РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Дворянкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-992/19 по иску ФИО2 к ООО «Конто Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что работала в ООО «Конто плюс» в период с дата по дата. В соответствии с расчетным листом за июль 2018г. ей начислены отпускные за *** дней в размере 11348,96 рублей, за один отработанный день по *** часов 877,20 рублей. Всего начислено 12226,16 рублей - без вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ 10637,16 рублей. Согласно расчетному листу за август 2018г. заработная плата за отработанные 17 дней по 12 часов в день (*** часа), составила 14912,40 руб. без вычета НДФЛ, 11029,47 руб. - с вычетом НДФЛ. По представленной выписке по счету №... ей вышеуказанные суммы работодателем были выплачены. Однако, фактически она по просьбе работодателя отработала без выходных дней в августе 2018г. 18 дней по 15 часов в день, в июле 2018г. - 31 день по 15 часов в день. В июле 2018 года она была вынуждена работать, т.к. работодатель не нашел ей замену на период отпуска. В августе 2018г. она также замещала ***. Работодатель также устно обещал оплатить работу в размере 1500 рублей за *** часов в день. Таким образом, за июль 2018 г. ей должна была начислена заработная плата за 31 отработанный день по *** часов в день (*** часов) в размере 46500 руб.- без вычета НДФЛ, за август 2018г. заработная плата за отработанные 18 дней по 15 часов в день (270 часов) в размере 27000 руб. - без вычета 2НДФЛ. Соответственно, сумма недоплаченной заработной платы без вычета НДФЛ за июль 2018г. составила 46500-12 226,16= 34273,84 руб., за август 2018г.: 27 000-14912,40=12 087,60 руб. Так как для неё не выплаченная сумма зарплаты является существенной, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Конта Плюс» в её пользу сумму недоплаченной заработной платы за июль 2018 г. и август 2018 г. в размере 46 361,44 руб.; судебные расходы в размере 4550 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 247,46 руб., а всего взыскать 62 158,90 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, и адвокат ФИО5 исковые требования не признали, пояснили, что согласно графиков учета рабочего времени какой-либо переработки у истца не было, в штатном расписании кафе столовой несколько поваров, истец с дата по дата находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с дата уволена из организации по собственному желанию, вовремя и полностью получила расчет, долга за предприятием не значится, директор никогда не обещал ей оплату 1500 рублей в день, рабочий день истца составлял по графику 12 часов в день. *** работало с 09 часов до 21 часа. Представленные истицей копии рукописных графиков учета рабочего времени считают не имеющими отношения к делу, поскольку руководитель самостоятельно вел графики учета рабочего времени, переработок у истца не было, к сверхурочным работам ни она ни другие работники организации не привлекались, из отпуска она не отзывалась. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в силу нижеследующего.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Стороной ответчика представлены в дело и исследованы судом выписка из ЕГРЮЛ, копии трудового договора заключенного с истцом, заявления истца об увольнении, приказов о принятии на работу и увольнении ФИО1, записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора, расчета отпускных, табели учета рабочего времени за июль-август 2018 года, расчетных листков за июль-август 2018 года, зарплатных ведомостей на выплату заработной платы, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Конто Плюс», утвержденный руководителем график отпусков сотрудников ООО «Конто Плюс» подписанный работниками.

Записями в трудовой книжке истца подтвержден период её работы в ООО «Конто Плюс» с дата в должности ***, дата ФИО2 уволена по собственной инициативе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от дата ФИО2 был принята в ООО «Конто Плюс» на должность повара с дата. 

Трудовым договором истцу установлена выплата заработной платы по тарифной ставке (окладу) *** рублей в час., за вечернее время надбавка 20 %, в ночное время надбавка 40 %, в выходные и праздничные дни надбавка в двойном размере. Время выполнения работником служебно-трудовых обязанностей, устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными или посменная работа 7 рабочих дней по 12 часов через 7 дней отдыха, начало работы при сменном графике в 08.00 час. В организации введен суммарный учет рабочего времени, учетный период один год.

На основании представленных графика отпусков, табели учета рабочего времени, судом установлено, что в период с дата по дата истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные, расчет которых представлен ответчиком, истец получила дата, что подтверждается представленной ею выпиской по счету (л.д. 10 оборот).

дата прекращено действие трудового договора от дата, ФИО2 уволена из ООО «Конто Плюс» дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией её заявления от дата, приказом №... от дата.

Согласно представленному расчетному листку истцу за август 2018 года начислено 14912,40 руб., удержано 3882,93 руб., выплачено 4000 руб. и 7029,47 руб., на общую сумму 11029,47 руб.

Выплата указанных сумм при увольнении истца подтверждается представленной истцом выпиской по счету от дата и дата (л.д. 11).

дата истец обратилась в суд и обоснование заявленных требований ссылается на то, что заработная плата за период её работы за июль-август 2018 года выплачена не в полном объеме, в июле 2018 в отпуске она не находилась, исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы за работу за июль-август 2018 года составляет 46361,44 руб.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца свидетель Свидетель №1, показала, что является родной сестрой истца. Они вместе работали в ООО «Конто плюс». На работу приходили в 6 утра, график работы с 8 утра до 8 вечера, директор обещал свидетелю оплатить по 1500 рублей за рабочий день. ФИО2 фактически в отпуск не уходила, работала полный рабочий день.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца свидетель Свидетель №2 пояснила, что с июля 2018 года ФИО2 работала ежедневно с 6 часов утра до 21 часа. Сама свидетель приходила работу к 8 часам утра. На вопрос представителя ответчика свидетель Свидетель №2 пояснила, что по трудовому договору смена 12 часов, письменного согласия на сверхурочную работу они не давали, условия оплаты сверхурочных не обговаривались.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что ФИО2 ежемесячно выплачивался аванс и заработная плата, к сверхурочным работам она не привлекалась, из предоставленного ей отпуска в период с дата по дата истец не отзывалась, окончательный расчет при увольнении ею получен, доказательств обратного в деле не имеется.

Суд критически относится к показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку должностными обязанностями на них не возложено составление табели учета рабочего времени, доказательств того, что графики работы свидетелей и истца совпадали в деле не имеется, юридически значимых обстоятельств показаниями свидетелей не установлено.

Учитывая, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежным средствами, судебных расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь