КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при помощнике судьи Чернобривка А.Н.,

секретаре Купцовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца - ФИО1 гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» заместителем директора по общим вопросам, за период с 

<

дата> по 

<

дата> ему начислена заработная плата в размере 494000 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» задолженность по заработной плате в размере 494000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, суду пояснил, что заявленная к взысканию сумма – это сумма до удержания НДФЛ.

Ответчик ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило. 

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно заключенному 

<

дата> между ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» и ФИО2 трудовому договору №, истец был принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам в отдел административно- управленческого персонала ООО «АЗС ПСТС». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90000 рублей в месяц. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно пояснениям представителя истца, трудовой договор с ФИО3 расторгнут 

<

дата>. 

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец в связи с невыплатой заработной платы направлял работодателю уведомления о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы (от 

<

дата>, от 

<

дата>). 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из предоставленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 494000 рублей, включая НДФЛ. 

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих доводы истца о размере задолженности по заработной плате и иных выплат предоставлено не было.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации документы о начислении и выплате заработной платы находятся у работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По смыслу ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в условиях состязательности процесса лица участвующие в деле несут риск неблагоприятных последствий в результате несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводов истца об обстоятельствах оплаты труда, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, требования истца о взыскании с ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8140 рублей (7 840 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» ОГРН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 494000 рублей (включая НДФЛ).

Взыскать с ООО «АЗС ПромСтройТехСервис» ОГРН № в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 8 140 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов 

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов 

Секретарь с/з _______ К.В. Купцова 

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________К.В. Купцова