Дело № 2-1435/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2025 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Тисковой Л.Н.

при секретаре Конюховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом трудовые отношения не оформлены письменно, но сведения внесены в электронную трудовую книжку. Истец выполняла работу в должности тендерного специалиста дистанционно, направляя результаты работы посредством электронных каналов связи. Среднемесячный заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату, при этом трудовые отношения не прекращены, запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца не внесены. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 

<

данные изъяты>. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 546 884, 14 руб., который истец просит взыскать. Одновременно в иске поставлен вопрос о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 

ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агентство транспортной безопасности», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств и возражений по существу заявленных требований не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агентство транспортной безопасности» в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность старшего смены подразделения транспортной безопасности подразделения Транспортной безопасности ООО «Агентство транспортной безопасности». 

Сведений об увольнении ФИО1 из ООО «Агентство транспортной безопасности» выписка из электронной трудовой не содержит. 

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных АО НПФ Газфонд Пенсионные Накопления от ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов ФИО1 от ООО «Агентство транспортной безопасности» за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. 

Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. без вычета налога 

<

данные изъяты>).

Из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 546884,14 руб.

Оценив вышеназванные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы в размере 546 884,14 руб. (6*91 954 – 4 839,86 = 546 884,14) является обоснованным.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не предоставил, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, при этом признает сумму в размере 100 000 руб. обоснованной и справедливой, отвечающей требованиям разумности и справедливости, соразмерной нарушенному праву. 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Агентство транспортной безопасности» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 15 937 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство транспортной безопасности» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 546884 руб. 14 коп., а также 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство транспортной безопасности» (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 15937 руб. 68 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тискова Л.Н. 

<

данные изъяты>