Дело № 2-155/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 05 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Платинум» о взыскании недополученных сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 27 358 руб. 56 коп., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что работал в ООО «Платинум» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности су-шефа, уволен по собственному желанию. Истцу не был выплачен расчет при увольнении и задолженность по заработной плате, дд.мм.гггг. была переведена часть денежных средств в размере %. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Истец, допрошенный судом по месту жительства, в порядке исполнения судебного поручения пояснил, что заявленная им к взысканию сумма недополученного окончательного расчета является компенсацией за неиспользованные дни отпуска, полагает, что поскольку в трудовой книжке указан «район Крайнего Севера», то весь период работы должен учитываться при исчислении продолжительности дополнительного отпуска.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании устава, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явился, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине отъезда, в удовлетворении которого судом отказано в связи с отсутствием уважительных причин для неявки в судебное заседание и отсутствуем оснований для отложения рассмотрения дела.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснял в судебных заседаниях, что с заявленными истцом требованиями не согласен, окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) выплачен истцу в полном объеме, задержка выплаты была связана с финансовым положением организации, за задержку выплаты истцу была выплачена денежная компенсация. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска производился с учетом того, что ФИО1 фактически работал вахтовым методом и в связи с этим дополнительный отпуск был рассчитан пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Платинум» заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., согласно которому ФИО1 принят на должность повара в ресторан гостиницы «Орбита». Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством о труде и графиком работ.

Приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ) с дд.мм.гггг..

Окончательный расчет при увольнении в размере % (компенсация за неиспользованные дни отпуска) перечислен истцу дд.мм.гггг. (платежное поручение № от дд.мм.гггг.), также перечислена денежная компенсация за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере %. (платежное поручение № от дд.мм.гггг.).

С учетом установленных судом обстоятельств, требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению на основании следующего. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Понятие вахтового метода определено статьей 297 Трудового кодекса РФ, согласно которой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая). 

В связи с указанными положениями трудового законодательства истец действительно был вправе использовать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, а при неиспользовании его получить денежную компенсацию при увольнении, вместе с тем, доводы истца о расчете количества дней отпуска исходя из 24 календарных дня за каждый год работы, без учета времени фактически отработанного в районах Крайнего Севера, являются ошибочными.

Так, в соответствии с частью шестой ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.

Анализ вышеуказанных норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах.

Из материалов дела следует, что фактическое место жительства ФИО1 в период его работы – ..., что подтверждается информацией МО МВД России «Каменск-Уральский», судом установлено, что работа в г. Усинске выполнялась им вахтовым методом, соответственно количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера должно рассчитываться пропорционально стажу работы ФИО1 непосредственно в соответствующих районах.

Истцом представлен следующий график работы вахтовым методом в период его работы: дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг. (46 дн.), дд.мм.гггг.-дд.мм.гггг. (31 дн.), дд.мм.гггг.- дд.мм.гггг. (30 дн.), дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (30дн.), дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (27 дн.), дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (31 дн.), дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (31 дн.), дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (31 дн.), дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг. (49 дн.). Ответчиком указанные периоды работы истца не опровергнуты, проездные документы истца, запрошенные судом не представлены, в связи с чем, исходя из пояснений сторон о режиме работы истца, суд исходит из указанных истцом периодов работы.

Согласно справки-расчету, представленному ответчиком, за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на дату увольнения истцу рассчитан неиспользованный отпуск в количестве 59 календарных дней, из них: 42 дня – основного отпуска и 17 дней – дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. При этом дополнительный отпуск рассчитывался исходя из того что истец работал вахтовым методом пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (24:12х 8,5 мес. +17 к.дн.). Истцу была начислена компенсация за неиспользованные 59 дней отпуска в размере %., исходя из среднедневного заработка в размере %., сумма к выплате за вычетом НДФЛ – %., которая перечислена истцу дд.мм.гггг. (платежное поручение № от дд.мм.гггг.).

Проверив расчет продолжительности неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что ответчиком верно использован принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска с учетом фактически отработанного в районе Крайнего Севера времени, однако, расчет содержит ошибки в исчислении, связанные с округлением периодов работы, а также расчет выполнен без учета нахождения времени в пути, в связи с чем, в результате количество дней отпуска было занижено.

При отсутствии документов, подтверждающих фактические дни нахождения в пути, суд считает необходимым применить по 2 календарных дня к каждой вахте в качестве дней на дорогу. 

Согласно положений Письма Минздравсоцразвития Российской Федерации № 4334-17 от 07 декабря в соответствии с которым округление количества дней неиспользованного отпуска должно производится в пользу работника.

Таким образом, при расчете по правилам ч. 6 ст. 302 ТК РФ истцу за период работы с дд.мм.гггг. по день увольнения полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в общем количестве 22 календарных дня: за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 14 дней (отработано 195 дней+12 дней на дорогу: 207*24/365), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 8 дней (отработано 111 дней+6 дней на дорогу: 117*24/365).

Количество дней основного отпуска, полагавшихся истцу расчитано ответчиком правильно и составляет – 42 дня: за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 28 дней, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 14 дней.

Таким образом, в суме, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 64 календарных дня, с учетом того, что фактически истцу была выплачена компенсация за 59 календарных дней, то подлежит взысканию недополученная сумма компенсации за 5 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом абз. 2 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчет среднего дневного заработка, представленный ответчиком выполнен с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, среднедневной заработок истца составил 1251 руб. 76 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 6 258 руб. 80 коп. (1 251 руб. 76 коп.* 5 календарных дней). 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной ответчиком при увольнении истца в размере % ответчиком начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере %. Размер компенсации рассчитан ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства: 64252 руб. 84 коп.*10% ключевая ставка*1/150* 35 дней просрочки.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 258 руб. 80 коп. за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда.

Указанием Банка России в спорный период были установлены следующие ключевые ставки: с дд.мм.гггг. – 10%, с дд.мм.гггг. – 9,75%, с дд.мм.гггг. – 9,25%, с дд.мм.гггг. – 9%. Исходя из указанного размера ставки рефинансирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу в размере 1337 руб. 72 коп.:

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - %. (6 258 руб. 80 коп.*10%*1/150*170);

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – %. (6 258 руб. 80 коп.*9,75%*1/150*36);

- с дд.мм.гггг. по 18.06.2017–%. (6 258 руб. 80 коп.*9,25%*1/150*48);

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – %. (6 258 руб. 80 коп.*9%*1/150*79).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Платинум» о взыскании недополученных сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Платинум» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 258 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1337 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего – 10596 руб. 52 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Платинум» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Платинум» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2017 года.

Председательствующий – С.Г. Волкова