Дело № 2 –2742/2019 г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М., 

при секретаре Юрьевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пожпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ООО «Пожпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Пожпромкомплект» в должности слесаря. Размер заработной платы был установлен 

<

данные изъяты>. за рабочий час. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец, представитель истца – по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснения дали так, как они изложены в иске

Представитель ответчика – по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы за 

<

данные изъяты> и денежной компенсации за неиспользованный отпуск признал, пояснив, что задолженность действительно имеет быть место, образовалась в связи с тяжелым финансовым положением Общества, отсутствия у ответчика денежных средств. В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда просил отказать, поскольку со стороны ответчика предпринимались все возможные меры для выплаты заработной платы истцу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Пожпромкомплект» на должность слесаря 03.04.2017г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным заявлением, ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Представителем ответчика факт наличия задолженности ООО «Пожпромкомплект» перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., к выплате 

<

данные изъяты>. с учетом удержания НДФЛ, который составляет 

<

данные изъяты>.

Из представленного ответчиком расчета, который истцом не оспаривался и судом проверен и признан обоснованным, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> к выплате – 

<

данные изъяты>. с учетом удержания НДФЛ, который составляет 

<

данные изъяты>. 

Так как при увольнении ФИО1 окончательный расчет с ним произведен не был, то он подлежит взысканию в судебном порядке.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы в ООО «Пожпромкомплект» ответчиком предоставлен не был. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. без учета удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в не выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

В связи с чем, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пожпромкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 Зуб Ю. Л. – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Пожпромкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению в законную силу. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2019 г.

Судья: Цыганкова И.М.