Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

От 29 марта 2019 года пгт Безенчук

Безенчукский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Кудрявовой Е.В. при секретаре Араловой Н.П., рассмотрев гражданское дело № 2-144/2019 по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Нептун» о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; произвести перерасчет денежных средств за работу в ночное время и праздничные дни за время работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Нептун» о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, проведении перерасчета заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истица пояснила, что работала сторожем на участке административного здания 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ ею было получено от ответчика уведомления о сокращении штата и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Последний рабочий день истицы был ДД.ММ.ГГГГ, сменщица ДД.ММ.ГГГГ передала трудовую книжку, в которой значилась запись «по собственному желанию», дата составления которой указана ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Истица оспаривала также правильность начисленной заработной платы за предшествующий год. Просила дело рассмотреть в её отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом дополнительных.

Представитель ответчика исковые требования ФИО1 не признала, запись в трудовой книжке приведена в соответствии с требованиями закона до вынесения судебного решения, следовательно, оснований для удовлетворения требования о возмещении морального вреда не имеется. Выплаченные компенсации по случаю увольнения в связи сокращением численности или штата сотрудников начислены правильно, истицей получены. Также неправильно проводилось начисление заработной платы, истица просила взыскать разницу между подлежащей к выплате и полученной заработной платы в течение 2018 года.

Представители прокуратуры, Государственной инспекции труда в Самарской области извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Исследовав дополнительное исковое заявление, представителя ответчика, опросив специалиста ФИО3, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Нептун»в порядке перевода с МУП БКХ на должность сторожа с местом работы -административное" здание, расположенное по 

<

адрес> в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание организации -ООО «Нептун» в связи с предстоящим прекращением его деятельности по обслуживанию административного здания по адресу: 

<

адрес>.

В связи с прекращением деятельности ООО «Нептун» по обслуживанию административного здания по адресу: 

<

адрес> и сокращением штата организации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под роспись было вручено уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В трудовой книжке ФИО1 была внесена запись:уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.З ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке считать недействительной, а оформить и считать действительной запись: уволить по сокращению численности или штата работников организации на основании п.2ч.1 ст.81 ТК РФ.

С приказами № и 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомить не представилось возможности в связи с ее отсутствием на рабочем месте и отсутствием с ней какой-либо связи.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ФИО1 был произведен расчет за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 23,3 дней отпуска, выходное пособие за один месяц и за отработанные дни в январе 2019 года в размере 30 401,37 руб.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации при ликвидации организации, численности или штата работников, в частности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, ООО «Нептун» не имеет какой-либо работы для трудоустройства ФИО1

Истица свои исковые требования в процессе рассмотрения дела, увеличила, просила суд взыскать, согласно представленному расчету разницу между полученной и подлежащей в выплате заработной плате. Представила в суд расчет, правильность которого ответчик не оспаривал. Проверив представленный расчет, суд соглашается с суммами, подлежащими начислению, и приходит к выводу, что истице следует доплатить разницу в размере 42 882 (Сорока двух тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 19 копеек.

С января ДД.ММ.ГГГГ года МРОТ стал 9489 рублей. Соответственно до мая ДД.ММ.ГГГГ года это будет месяц апрель, где их количество будет 

<

данные изъяты>. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять: 9489 (МРОТ) / 167 (максимальное количество рабочих часов в месяц - "Производственный календарь на 2018 год ") = 56,82 рублей час.

С мая ДД.ММ.ГГГГ МРОТ стал 11163 рублей. Соответственно в 2018 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять: 9489 (МРОТ) /167 (максимальное количество рабочих часов в месяц - "Производственный календарь на 2018 год ") = 60,52 рублей час.

С января 2019 года МРОТ стал 11280 рублей. Соответственно в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ года это будет месяц апрель, где их количество будет 175. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять: 11280 (МРОТ) / 175 (максимальное количество рабочих часов в месяц - "Производственный календарь на 2019 год ") = 64,46 рублей час.

За январь ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 176 часов, из них: ночные - 64 часа; праздничные - 8 часов; выходные - 24 часа, (оплата по часовому тарифу 56,82*176=10000,32 руб.; доплата за работу в ночное время 56,82*40%*64=1454,72 руб.; доплата за работу в выходные и праздничные дни 56,82*32=1818,24 руб. Итого заработная плата - 13273,28 руб.)

За февраль ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 168 часов, из них: ночные - 56 часа; выходные - 24 часа, (оплата по часовому тарифу 56,82*168=9545,76 руб.; доплата за работу в ночное время 56,82*40%*56=1272,88 руб.; доплата за работу в выходные дни 56,82*24=1363,68 руб. Итого заработная плата - 12182,32 руб.)

За март ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 144 часов, из них: ночные - 48 часа; выходные - 24 часа. (56,82*144=8182,08 руб.; 56,82*40%*48=1091,04 руб.; 56,82*24=1363,68 руб. Итого заработная плата - 10636,8 руб.) + отдельна оплата за больничный.

За апрель 2018 года мною отработано 184 часов, из них: ночные - 56 часа; выходные - 24 часа. (56,82*184=10454,88 руб.; 56,82*40%*56=1272.88 руб.;

56,82*24=1363,68 руб. Итого заработная плата - 13091.44 руб.)

За май 2018 года мною отработано 176 часов, из них: ночные - 64 часа; праздничные - 16 часов; выходные - 24 часа. (60,52* 176=10651,52 руб.;

60,52*40%*64=1549,44 руб.; 60,52*40=2420,8 руб. Итого заработная плата - 14621,76 руб.)

За июнь ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 192 часов, из них: ночные - 64 часа; выходные - 24 часа. (60,52*192=11619,84 руб.; 60,52*40%*64=1549,44 руб.;

60,52*24=1452,48 руб. Итого заработная плата - 14621,76 руб.)

За июль ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 184 часов, из них: ночные - 56 часа; выходные - 24 часа. (60,52*184=11135,68 руб.; 60,52*40%*56=1355,76 руб.;

60,52*24=1452,48 руб. Итого заработная плата - 13943,92 руб.)

За август 2018 года мною отработано 8 часов, из них: ночные - 8 часа; (60,52*8=484,16 руб.; 60,52*40%*8=193,68 руб. Итого заработная плата - 677,84 руб.) + отпуск.

За сентябрь 2018 года мною отработано 192 часов, из них: ночные - 64 часа; выходные - 32 часа. (60,52*192=11619,84 руб.; 60,52*40%*64=1549,44 руб.;

60,52*32=1936,64 руб. Итого заработная плата- 15105,92 руб.)

За октябрь 2018 года мною отработано 184 часов, из них: ночные - 56 часа; выходные - 24 часа. (60,52*184=11135,68 руб.; 60.52*40%*56=1355,76 руб.;

60,52*24=1452,48 руб. Итого заработная плата - 13943,92 руб.)

За ноябрь 2018 года мною отработано 176 часов, из них: ночные - 64 часа; праздничные - 16 часов; выходные - 24 часа. (60,52*176=10651,52 руб.; 60,52*40%*64=1549,44 руб.; 60,52*24=1452,48 руб. Итого заработная плата - 13653,44 руб.)

За декабрь 2018 года мною отработано 192 часов, из них: ночные - 64 часа; выходные - 32 часа. (60,52*192=11619,84 руб.; 60,52*40%*64=1549,44 руб.;

60,52*32=1936,64 руб. Итого заработная плата - 15105,92 руб.)

За январь ДД.ММ.ГГГГ года мною отработано 32 часов, из них: ночные - 16 часа; (64,46*32=2062,72 руб.; 64,46*40%* 16=412,48 руб. Итого заработная плата-2475,2 руб.)

Размер компенсации морального вреда суд определил с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав истца в вышеуказанной части, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения компенсации морального вреда истице 3 000 (Три тысячи) рублей.

Истица указывала, на переживания, связанные с неправильной выплатой компенсации, сделанной неправильной записи об увольнении в трудовой книжке. Но судом установлено, что истица не обратилась к ответчику о приведении записи в соответствие с требованиями закона в добровольном порядке, доказательств обратного суду не представлены. В процессе рассмотрения дела, ответчик исправил ошибку, такая запись была сделана. Выплатил ответчик в счет компенсации задолженность в виде месячной заработной платы, подлежащей выплате в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и за второй месяц.

То обстоятельство, что истица длительное время болела, у неё возникли осложнения в виде снижения слуха, суд воспринимает критически, т.к. в суде установлено, что у истицы в семье случилась утрата близкого человека- мужа,- следовательно, вызванные переживания вследствие утраты близкого человека являются наиболее сильной эмоцией, чем нарушение договорной ответственности ответчика перед истицей.

При обращении в суд по делам, связанным с трудовыми спорами, истец освобождается от уплаты государственной пошлины. В случае удовлетворения иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере пропорционально удовлетворенным требованиям ст. 98 ГПК РФ)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «Нептун» о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; произвести перерасчет денежных средств за работу в ночное время и праздничные дни за время работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

-удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нептун» в пользу ФИО1 в счет разницы полагающейся к выплате заработной платы за год до обращения в суд в сумме 42882 (сорок две тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 19 копеек;

5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Нептун» в пользу государства государственную пошлину в размере 1 486 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течение месяца.

Судья Безенчукского районного суда Е.В.Кудрявова