Дело № 2-1566/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002360-39

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске 

14 октября 2020г.

дело по иску ФИО2 

к ООО «Шахтоуправление Карагайлинское»

о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» горнорабочим подземным.

Согласно с п.п. 8.1., 8.3., 8.4. Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы «8.2. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности

- на основании письменного заявления Работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действия настоящего Коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях:

- в случае прекращения трудовых отношений с Организацией;

- при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.) в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи;

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке:

- в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением.

п. 8.3. Работникам, награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней. «Трудовая Слава» трех степеней. «Почетным Знаком Росуглепрофа» или государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%.

п. 8.4. Для определения стажа работы в угольной промышленности для выплаты единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы в организациях угольной промышленности согласно записям в трудовой книжке.»

Согласно п. 1.4. Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР», работникам, являющимся членами профсоюза,, размер единовременного вознаграждения рассчитывается исходя из размера 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Считает, что имеет право на данное единовременное вознаграждение в размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), так как он обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения и является членом профсоюза.

ДД.ММ.ГГГГ (в период работы у ответчика) у него наступило право на пенсионное обеспечение.

Его стаж работы в угольной промышленности по данным трудовой книжки составляет 27 лет 8 месяцев 7 дней

30.08.2019 он обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени данное вознаграждение ему не выплачено.

Работодателем был произведен расчет единовременного вознаграждения в сумме 194 304,75 рублей, но до настоящего времени единовременное вознаграждение не выплачено. Считает, что данная сумма должна быть взыскана с ответчика в его пользу.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности. 

В соответствии с ст. 22 Трудовою Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС но угольной промышленности и Коллективного договора, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса, который он оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Коллективным договором ОО «ШУ Карагайлинское» за 2018-2021 гг. в сумме 194 304,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 296,65 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Согласно ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Доказательств, свидетельствующих об уважительной причине неявки ответчика, на момент рассмотрения дела, суду не представлено. 

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Ответчиком не оспаривалось, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Так, согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» добыча угля и антрацитов. Сведений о том, что ответчик не присоединился к Федеральному отраслевому соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, ответчиком не представлено. 

Согласно коллективному договору ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 год в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности

- на основании письменного заявления Работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действия настоящего Коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях:

- в случае прекращения трудовых отношений с Организацией;

- при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.) в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи;

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке:

- в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением (п.8.1. Коллективного договора).

Согласно п.8.3. Коллективного договора работникам награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней. «Трудовая Слава» трех степеней. «Почетным Знаком Росуглепрофа» или государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75 %.

В соответствии с Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР») пункта 1.4, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в должности горнорабочий подземный участка ВШТ с 02.04.2012 года по 27.08.2019, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-9).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.10).

На данном предприятии ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, обратного суду не представлено.

Кроме того истец ФИО2 является членом профсоюза ППО ООО «Шахтоуправление Карагайлинское, что подтверждено справкой ответчика (л.д.11).

30.08.2019 года ФИО2 обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 18,75 % (л.д.12), что сторонами не оспаривается, единовременное пособие истцу выплачено не было, подтверждающих документов не представлено.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж у истца имеется. При этом исходя из п.8.3 Коллективного договора единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%, а также пункта 1.4 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»), согласно которого, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7 часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона Российской Федерации от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

В связи с чем, суд находит, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение. При этом исходя из Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР»), согласно которого, работникам, являющимся членами профсоюза, размер единовременного вознаграждения рассчитывается, исходя из размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Размер среднемесячного заработка истца за период с августа 2018 года по июль 2019 года составляет, согласно расчету ответчика – 36 149,72 руб., сумма среднемесячного заработка сторонами не оспаривается. Также согласно указанному расчету, ответчиком неверно взят стаж работы в угольной промышленности истца для расчета единовременного пособия, поскольку при его стаже работы в угольной промышленности, который составляет 27 лет 08 месяцев 08 дней, в расчете указано количество отработанных лет как 28 лет 08 месяцев. 

Согласно сведениям о работе и стаже, представленной ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», а также сведениям трудовой книжки, стаж работы в угольной промышленности ФИО2 составляет 27 лет 08 месяцев 08 дней.

В связи с чем, ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» должно выплатить истцу единовременное пособие в сумме 183 007,96 руб., исходя из следующего расчета: 

36 149,72 х 18,75% х 27 лет = 183 007,96 руб., где 36 149,72 руб. - средняя заработная плата истца согласно справке ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 27 лет – стаж работы истца в угольной промышленности.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 5 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов по отправке копии искового заявления в размере 296,65 руб. (л.д.15-17), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку направление искового заявления стороне ответчика являлось для истца обязательным при обращении в суд.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 160,16 руб., из которых 4 860,16 руб. за удовлетворение требований материального характера и 300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 183 007 рублей 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и возмещение почтовых расходов в сумме 296 рублей 65 коп., а всего 188 304 (сто восемьдесят восемь тысяч триста четыре) рубля 61коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 11 296 рублей 79 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей ФИО2 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» госпошлину в доход бюджета в сумме 5160 (пять тысяч сто шестьдесят) рублей 16 коп. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2020г. 

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.