№2-5865/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, - 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вектор», просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; штраф за задержку выплаты заработной платы, штраф в пользу государства в размере 

<

данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. В настоящее время у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы, нарушаются ее трудовые права, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд. Просила взыскать с ответчика штраф, предусмотренный для работодателей кодексом об административных правонарушениях при невыплате заработной платы. 

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик - представитель ООО «Вектор» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом (л.д.45-49).

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ. 

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 2.1, 2.2 Трудового договора, по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) продавец-кассир с коллективной материальной ответственностью и полной индивидуальной материальной ответственностью при работе на кассе Обособленное подразделение ООО «Вектор» 

<

адрес> в магазин «Салон №». Работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГг. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы (л.д. 5-6). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ФИО2 был заключен брак. После заключения брака присвоены фамилии: мужу - ФИО4, жене - ФИО4 (л.д. 44). 

ДД.ММ.ГГГГ у супругов родился сын ФИО5 (л.д. 43). 

ДД.ММ.ГГГГ у супругов родилась дочь ФИО6 (л.д. 42). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 

<

данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ. на № календарных дня (л.д. 7). 

Из справки ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ за № выданной ФИО1 следует, что она действительно работает в ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности продавец-кассир и ее доход за последние шесть месяцев составил 

<

данные изъяты> (л.д. 10). 

ФИО1 направлялись обращения в ООО «Вектор», Видновскую городскую прокуратуру, Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросу задержки выплаты ежемесячного пособия (л.д. 12, 13-14, 15, 16-17, 37). 

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в настоящее время у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 

<

данные изъяты>. 

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела был представлен расчет (л.д. 8-9). 

Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 4 указанного Федерального закона выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Исходя из положений абз. 2 ч. 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно абз. 3 ч. 1 статьи 15 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона.

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу части 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

Исходя из положений ч. ч. 1, 2, 3, 3.1, 3.2, 5.2 статьи 14 указанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 указанного Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Статьей 56 ГПК РФ установлена обязанность сторон представлять доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей пособия по уходу за ребенком за спорный период времени, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является работником ООО «Вектор», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенкомв размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Удовлетворяя требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком составляет 

<

данные изъяты> (л.д.8-9).

Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>.

Истец также просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Удовлетворяя частично заявленные требования в этой части, суд исходил из следующих обстоятельств. 

В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред». 

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». 

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 

<

данные изъяты>. 

Также истец просила взыскать с ответчика в пользу государства штраф в в размере 

<

данные изъяты>, предусмотренный при невыплате заработной платы кодексом об административном правонарушении. 

Отказывая в удовлетворении требований в этой части, суд исходит из того, что действующее трудовое законодательство не предусматривает данного вида взыскания при рассмотрении индивидуального трудового спора к которому относится настоящий иск.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ 

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, свыше 

<

данные изъяты>; штрафа, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В.Невская 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>