Дело № 2-495/2018

Поступило в суд 06.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В.

При секретаре Казаченко С.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «БТЛ Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «БТЛ Центр» временно на должность промоутера с заработной платой 30.000 рублей, состоящей из официальной и неофициальной части, согласно табелю учета рабочего времени. За один рабочий день заработная плата составляла 1.170 рублей. ДД.ММ.ГГГГ его трудовая деятельность у работодателя была прекращена. После увольнения работодатель не выплатил ему в полном объеме заработную плату, выплатив только 12.800 рублей, долг составил 17.200 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация в размере 256 рублей 85 копеек. Кроме того, действия работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате зарплаты, нарушают его права и причиняют моральный вред, который он оценивает в 50.000 рублей. 

На основании изложенного истец ФИО4 просил взыскать с ООО «БТЛ Центр» в его пользу задолженность по заработной плате 17.200 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы 256 рублей 85 копеек, расходы на оплату юридических услуг 17.300 рублей, компенсацию морального вреда 50.000 рублей. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Представитель ответчика ООО «БТЛ Центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

По смыслу норм Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БТЛ Центр» в лице менеджера по работе с клиентами ФИО1, действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО4 был заключен договор подряда с физическим лицом ... (л.д. 56-57).

Согласно условиям указанного договора исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве промоутера по проекту «...». А Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатит обусловленную настоящим договором подряда цену, согласно графику учета рабочего времени, подписанному торговой точкой. Исполнитель обязуется предоставить лист контроля, подписанный администрацией магазина за каждый день работы (п. 1 договора). 

В соответствии с п. 2.1 договора, заказчик обязуется оплатить услугу по окончанию периода в течение 45 календарных дней после выполнения работ.

В соответствии с п. п. 4.1.1 и 4.2.3 договора, дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из штатного расписания ООО «БТЛ Центр», в указанной организации должности промоутера не предусмотрено (л.д. 59).

Отчетными листами за ... года подтверждается присутствие ФИО4 в магазине «...» на ..., отражено время его прихода и ухода, внешний вид, качество работы, данные удостоверены сотрудником магазина «...» ФИО2 (л.д. 48-52).

В соответствии со сведениями отчетных листков и согласно условиям договора подряда ФИО4 начислена оплата за его услуги в размере 13.850 рублей за ... и в размере 17.050 рублей за ... (л.д. 46-47).

Чеками по операциям переводов с карты на карту Сбербанка Онлайн подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (...) перечислены суммы 980 рублей и 12870 рублей (л.д. 54, 55), ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 17050 рублей (л.д. 53). 

В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Исходя из исследованных материалов дела, с учетом положений закона о договоре подряда, суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен договор подряда на выполнение услуг промоутера, сторонами определен срок выполнения работ, срок и порядок оплаты этих работ, а именно, на основании графика учета рабочего времени, подписанного торговой точкой, в течение 45 календарных дней после выполнения работ. То есть между сторонами были согласованы все существенные условия договора подряда и не предусматривали соблюдение истцом правил внутреннего трудового распорядка ООО «БТЛ Центр», включения его в штат ответчика.

Как следует из материалов дела, истец ФИО4 не писал заявления о приеме его на работу, ответчик не издавал соответствующий приказ и не включал его в штат сотрудников. 

Таким образом, выполненные истцом работы подлежали оплате ответчиком в соответствии с условиями договора в срок до ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ (последний день выполнения работ) + 45 календарных дней). 

Как следует из представленных доказательств, сумма 30.900 рублей была выплачена истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах оговоренного договором срока.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате услуг истца ФИО4 не имеется.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие у ответчика задолженности перед ним за выполненную работу. 

Суд не может принять в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ФИО4 и ООО «БТЛ Центр», представленный истцом трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32), поскольку указанный договор не подписан директором ФИО3, действующей от ООО «БТЛ Центр». В разделе 7 «Реквизиты сторон» договора имеется подпись ФИО1 доказательств наличия у нее полномочий на заключение трудового договора суду не представлено. 

Кроме того, представленный истцом ФИО4 трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ содержит условия, идентичные условиям договора подряда с физическим лицом ... от ДД.ММ.ГГГГ, на заключение которого ФИО1. уполномочена доверенностью ... от ДД.ММ.ГГГГ, состоит из двух страниц, первая из которых заканчивается разделом 3, а вторая продолжается разделом 5, тогда как первая страница договора подряда с физическим лицом заканчивается разделом 4, а вторая страница начинается разделом 5.

Указанные обстоятельства вызывают у суда сомнения в достоверности трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем он не принимается судом. 

Поскольку доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО4 не представлено, в связи с чем к спорным правоотношениям не могут быть применены положения Трудового кодекса РФ, в том числе, о сроках выплат причитающихся при увольнении сумм. 

Учитывая изложенное, требования истца ФИО4 о взыскании неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования ФИО4 оставлены без удовлетворения, не подлежат взысканию в его пользу расходы на оплату услуг представителя. 

Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд ....

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2018 года. 

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-495/2018 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

На 20.02.2018 решение в законную силу не вступило.

Судья О.В.Черкасова

Секретарь С.Н.Казаченко