УИД 74RS0003-01-2024-001311-08

Дело № 2-2195/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 30.07.2024

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Педич С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Унивеб» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Унивеб» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 26.04.2023 по 01.11.2023 в размере 457964,29 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2023 по 28.03.2024 в размере 96096,57 руб., с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической выплаты суммы в размере 457964,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49454,72 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2023 по 28.03.2024 в размере 7655,59 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика с 26.04.2023 в должности системного аналитика, с 01.11.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Истец ФИО2 ранее в судебных заседаниях на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Унивеб» в судебное заседание не явился, извещен, возражений по иску и контррасчет не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30».

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 26.04.2023 ФИО2 принят в ООО «Унивеб» на должность системного аналитика, с ним заключен трудовой договор №. ФИО2 установлен оклад в размере 103450 руб. в месяц.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что договор заключается для выполнения дистанционной работы. Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.

В пункте 5.4 трудового договора определено, что работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ООО «Унивеб» № от 01.11.2023 ФИО2 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании его заявления от 18.10.2023, а также следует из переписки сторон. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Истец в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО «Унивеб» в должности системного аналитика. Фактически работал по месту жительства в 

<

адрес>. Заработная плата выплачена работодателем за апрель 2023 г. – 13500 руб., за май 2023 г. – 70000 руб., за июнь 2023 г. – 50000 руб., за июль 2023 г. – 50000 руб., что подтверждается расчетными листами и банковской выпиской по счету.

Согласно ответа ОСФР по Челябинской области ООО «Унивеб» истцу начислена заработная плата за апрель 2023 г. в размере 15517,50 руб., с мая по октябрь 2023 г. по 103450 руб. ежемесячно, за ноябрь 2023 г. в размере 54223,55 руб.

Проанализировав расчетные листы истца за спорный период, банковскую выписку по счету, сведения индивидуального (персонифицированного) учета, суд приходит к выводу, что работодатель неправильно исчислял размер оплаты труда работника, поскольку не применял в расчете коэффициент к заработной плате в размере 1,15 установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 и не полностью выплачивал оклад предусмотренный трудовым договором.

Согласно произведенному истцом расчету, с которым суд соглашается, размер начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 26.04.2023 по 01.11.2023 составляет 457964,29 руб. с учетом районного коэффициента 1,15 и за вычетом НДФЛ, произведенного истцом самостоятельно.

Таким образом, поскольку работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за указанный период в размере 457964,29 руб. в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку при увольнении истца ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска 14 дней, которая согласно расчету истца составила 49454,72 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2023 по 28.03.2024 в размере 96096,57 руб., с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической выплаты суммы в размере 457964,29 руб., а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2023 по 28.03.2024 в размере 7655,59 руб.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодом временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца, степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Унивеб» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 26.04.2023 по 01.11.2023 в размере 457964,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2023 по 28.03.2024 в размере 96096,57 руб., с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической выплаты суммы в размере 457964,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49454,72 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2023 по 28.03.2024 в размере 7655,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Идентификаторы сторон:

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №

ООО «Унивеб» ОГРН №, ИНН №

Ответчик вправе требовать отмены данного решения суда путем подачи соответствующего заявления в Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2024