Дело № 2-1973/2020

43RS0002-01-2020-003658-36

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 05 ноября 2020 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе судьи Кулик Е.А., 

при секретаре судебного заседания Найман К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Эльбрус» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эльбрус» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, возложении обязанности. В обосновании требований указала, что между ФИО1 и ООО «Эльбрус» был заключен трудовой договор № от 05.10.2016. Истец работала в должности менеджера по основному месту работы, расположенному по адресу: 

<

адрес> в период с 05.10.2016 по 29.05.2020, уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцу при заключении Договора был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц, с 01.01.2018 - 11 500 руб. в месяц, с 01.05.2018 – 12 500 руб. в месяц, с 01.08.2019 – 16 000 руб. Согласно Справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2016 — 2020 годы, выданных истцу при увольнении, районный коэффициент 1,15 не начислялся, и составил за период с 05.10.2016 по 29.05.2020 сумму 83 209 руб. 63 коп. В связи с несвоевременной выплатой, сумма компенсации за задержку составил 23 864 руб. 09 коп. В связи с введением карантинных мероприятий на территории Кировской области истец в одностороннем порядке изменил условия труда, а именно сократил истцу ставку оклада на 0,5 и установил 20 часовую рабочую неделю, заставив подписать соглашение. При изменении условий трудового договора, осуществляющегося по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, однако, Ответчик Истца надлежащим образом не извещал, что и послужило в дальнейшем основанием для расторжения договора по инициативе работника. Кроме того, при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38829 руб. 22 коп. без учета районного коэффициента. Однако на день подачи искового заявления указанная начисленная компенсация не выплачена. Размер процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск на день подачи искового заявления составил - 607 руб. 03 коп. В связи с тем, что при увольнении ей была выдана справка о размере заработной платы, то с учётом указанных выше сумм районного коэффициента, ответчик должен внести изменения в справки о доходах и суммах налога физического лица за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 гг. и о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Кроме того, незаконными и противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу ФИО2 районный коэффициент за период с 05.10.2016 по 29.05.2020 в размере 83 209 руб. 63 коп.; проценты (денежную компенсацию) в связи неначислением и несвоевременной выплатой районного коэффициента за период с 15.11.2016 по 15.07.2020 в размере 23 864 руб. 09 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 829 руб. 22 коп., проценты (денежную компенсацию) в связи с невыплатой начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 607 руб. 03 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ООО «Эльбрус» внести изменения в Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2016, 2017, 2018, 2019 и 2020 годы с учетом районного коэффициента 1,15 и в Справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Определениями суда от 07.08.2020, 02.10.2020 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Кировской области, ГУ УПФ РФ в городе Кирове Кировской области.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных объяснениях.

Представитель ответчика ООО «Эльбрус» в судебном заседании ФИО4 исковые требования не признала, привела доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому ООО «Эльбрус» полагает, что при рассмотрении дела должен быть применен срок, установленный ст.392 ТК РФ, - один год для обращения в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенных правах. Поскольку заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно 2 раза, то указанный срок подлежит самостоятельному исчислению по каждому факту выплаты истцу заработной платы. Считают, что период с октября 2016 года по июнь 2019 года пропущен истцом без указания уважительности причин такого пропуска, в связи с чем исковые требования подлежат рассмотрению в пределах срока исковой давности с июля 2019 года по май 2020 года. Отмечают, что истцом не доказано понуждение ее со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, с приказом об увольнении была согласна. Доводы истца об имеющем месте процедуры сокращения штата вместо увольнения являются голословными. В рамках рассмотрения иска ответчиком перечислены ФИО1 сумма районного коэффициента в размере 19 584 руб.56 коп., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы районного коэффициента в размере 1 548 руб.82 коп.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Кировской области, ГУ УПФ РФ в городе Кирове Кировской области в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в отсутствие своих представителей.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается 05.10.2016 между ООО «Эльбрус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность менеджера с полной занятостью, по месту работы расположенному по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом 10 000 руб., с выплатой заработной платы два раза в месяц: 14 и 29 числа.

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору с января 2018 года должностной оклад установлен 11 500 руб., с августа 2019 года должностной оклад установлен 16 000 руб.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.05.2020 трудовой договор от 05.10.2016 № прекращен, ФИО1 уволена 29.05.2020 по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание личное заявление ФИО1 от 22.05.2020, о чем оформлен приказ. 

С приказом истец ознакомлена лично, о чем свидетельствует её подпись в приказе.

Истец, предъявляя к ответчику исковые требования, ссылается на нарушения последним трудовых обязанностей, выразившихся в том, что за период с 05.10.2016 по 29.05.2020 в ООО «Эльбрус» в нарушение действующего законодательства для расчета заработной платы не применялся районный коэффициент (задолженность составляет 83 209 руб. 63 коп); при увольнении не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 829 руб. 22 коп.

Свидетель С.Я.С. в судебном заседании пояснила, что являлась работником ООО «Эльбрус», в одно время с истцом была сокращена из штата ответчика, но по договоренности с бухгалтером организации они с ФИО1 написали заявления об увольнении по собственному желанию, в настоящее время трудовые отношения между ней и ООО «Эльбрус» прекращены, ею (С.Я.С) также подано исковое заявление в суд о взыскании с организации задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1988 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15.

Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства следует, что фактически начисленная заработная плата истца должна быть начислена с учетом районного коэффициента 1,15.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Согласно редакции ст.392 ТК РФ, действовавшей с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В соответствии п.24 Постановления от 29.09.2015 № 43 Пленума Верховного Суда «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» срок давности по искам о просроченных повременных платежах исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

Учитывая, что правоотношения между истцом и ответчиком по выплате заработной платы являлись длящимися, заработная плата подлежала выплате истцу ежемесячно два раза, 14 число месяца - дата окончательного расчета по итогам предыдущего месяца и 29 число месяца (п.5.2 заключенного с истцом трудового договора), то установленный ст.392 ТК РФ срок подлежит самостоятельному исчислению по каждому факту выплаты истцу заработной платы (по каждому расчетному периоду).

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что о предполагаемом нарушении своего права на получение районного коэффициента истец должна была узнать ежемесячно не позднее 14-го числа месяца, следующего за расчетным. При этом, претензий к своевременности выплаты, начислении районного коэффициента к заработной плате истец не высказала.

Кроме того, условия трудового договора, которые включают в себя, в том числе, и размер заработной платы, согласовываются сторонами при заключении трудового договора и истец должна была знать о том, что должностной оклад установленный условиями трудового договора установлен без учета районного коэффициента. 

С исковым заявлением в суд истец обратилась 15.07.2020, т.е. с нарушением установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд по платежам до июля 2019 года.

Таким образом, истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд по делам о разрешении индивидуального трудового спора в части требований о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента за период с октября 2016 года по июнь 2019 года включительно, при этом сведений, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. О восстановлении указанного пропущенного срока истец не заявляла.

Из представленного ответчиком в материалы дела расчета задолженности по заработной плате следует, что ФИО1 ООО «Эльбрус» не была выплачена заработная плата (районный коэффициент) за период с июля 2019 года по май 2020 года в размере 19 584 руб. 63 коп.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным, в связи с чем, принимается судом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с июля 2019 по май 2020 года в размере 19 584 руб. 63 коп. подлежат удовлетворению, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты районного коэффициента, согласно которому сумма процентов за период с 14.08.2019 по 15.07.2020 составляет 1 548 руб. 82 коп., судом проверен и признан арифметически правильным, в связи с чем, принимается судом.

Учитывая, что задолженность по сумме районного коэффициента в размере 19 584 руб. 63 коп. и компенсации за задержку выплаты районного коэффициента в размере 1 548 руб. 82 коп., ответчик перечислил истцу в добровольном порядке, что подтверждается платежными поручениями № 1202 от 06 августа 2020 года, № 1 548 руб. 82 коп., что не оспаривается истцом, решение суда в данной части следует считать исполненным.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в день увольнения 29.05.2020 ФИО1 на основании расходного кассового ордера МС-347 от 29.05.2020, ответчиком выплачена денежная сумма в размере 45 424 руб. 99 коп.

Согласно расчетному листку за май 2020 года, вышеуказанная сумма включает в себя, в том числе, компенсацию отпуска при увольнении за 74,64 дней в размере 38 829 руб. 22 коп. Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривается.

Доводы истца о том, что в мае 2020 года ответчик принял решение о сокращении штата, однако вместо проведения такой процедуры потребовал оформить расторжение трудовых отношений по инициативе работника с выплатой заработной платы за два календарных месяца – июнь, июль 2020 года, судом отклоняются, так как в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих о понуждении работодателем истца к увольнению по собственному желанию, при этом требований об оспаривании приказа об увольнении, порядка увольнения по собственному желанию и об изменении формулировки увольнения истцом заявлено не было. Доказательств выплаты заработной платы за два календарных месяца – июнь, июль 2020 года стороной истца также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и связанных с ним дополнительных требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, судом отклоняется довод истца, что в связи с введением карантинных мероприятий на территории Кировской области истец в одностороннем порядке изменил условия труда, сократив истцу ставку оклада на 0,5 и установив 20 часовую рабочую неделю, заставив подписать соглашение, так как согласно материалам дела основанием для перевода истца на 0,5 ставки явилось её личное заявление от 27.03.2020, в котором истец ссылается на семейные обстоятельства. 

Доказательств обратного суду не представлено.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в сумме 4 000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В связи с тем, что ответчику при увольнении были выданы справки о размере заработной платы, то с учетом начисленных сумм районного коэффициента, подлежит удовлетворению требование истца о внесении изменений в справки о доходах и суммах налога, в справку о среднем заработке ФИО1 за 2019 год, 2020 год с учетом начисленного районного коэффициента.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эльбрус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по май 2020 года в размере 19 584 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента за период с июля 2019 года по май 2020 года в размере 1 548 руб. 82 коп. Решение в данной части считать исполненным.

Взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Обязать ООО «Эльбрус» внести изменения в справки о доходах и суммах налога, в справку о среднем заработке ФИО1 за 2019 год, 2020 год с учетом начисленного районного коэффициента.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение одного месяца с момента изготовления его в мотивированном виде.

Судья Е.А.Кулик

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2020 г.