РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гиниятовой А.А., с участием помощника Туймазинского межрайонного прокурора РБ Шурыгина В.В., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 , ФИО4 , ФИО5, ФИО6 , ФИО7 , ФИО8, ФИО9 , ФИО10 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 , ФИО18, ФИО19 , ФИО20, ФИО21 , ФИО22 , ФИО23, ФИО24 , ФИО25, ФИО26 , ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Серафимовский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей о признании действий директора по переводу на должность помощника по уходу (сиделки) незаконным, признании приказов о переводе работников на другую работу, признании дополнительных соглашений незаконными и их отмене, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, признании штатного расписания незаконными, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 обратились в Туймазинский межрайонный суд РБ с исковыми требованиями к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Серафимовский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей (далее по тексту - ГБСУСОССЗН СДДИ) о признании действий директора ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО32 по переводу на должность помощника по уходу (сиделки) незаконным, о признании приказа ГБСУСОССЗН СДДИ незаконным, о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным; взыскании с ГБСУСОССЗН СДДИ компенсации морального вреда указав, что работают в ГБСУСОССЗН СДДИ:

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, 

ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>,

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>,

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>,

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>,

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>,

ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>),

ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истцы были устно уведомлены о сокращении своих должностей, в связи с чем, трудовые договора с ними будут расторгнуты. После получения уведомления, будучи введенными в заблуждение и под угрозой увольнения были вынуждены написать заявление о переводе на должность помощника по уходу (сиделки), а так же подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении работы в должности помощника по уходу (сиделки). Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцами в адрес директора ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО32 направлены заявления о том, что они отзывают заявления о переводе на должность помощника по уходу (сиделки), а так же дополнительные соглашения.

В ответе работодателя указано: «Работник не может каким-либо образом аннулировать трудовой договор, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе…»

Свои действия работодатель аргументировал следующим образом «…В целях приведения штатных расписаний в соответствие с нормативами штатной численности организаций социального обслуживания республики Башкортостан…»

С действиями представителя работодателя истцы не согласны, считают их противоречащими действующему законодательству и незаконными.

Кроме того, указывают, что на момент подписания дополнительного соглашения на должность «помощника по уходу (сиделки)» в штатном расписании учреждения указанная должность отсутствовала, поскольку изменения в штатное расписание не вносились. С ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ГБСУСОССЗН СДДИ были внесены изменения. Так, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ введена должность «помощник по уходу (сиделка)» и исключены (выведены) следующие должности: санитарка, младшая медсестра по уходу за больными. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан «Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». С данным приказом истцы ознакомлены не были. 

Определением Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ:

ФИО8 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО19 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО17 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО18 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО23 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО20 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

ФИО24 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО16 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО7 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО10 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №- от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО12 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО9 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО14 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО33 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО11 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №- от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО15 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 25. 04.2011г.

ФИО3 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО22 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО21 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО13 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО31 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО29 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО25 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО30 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО26 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО28 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО27 просит признать незаконным приказ ГБСУСОССЗН СДДИ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцами заявлены требования о признании действий директора ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО32 по переводу истцов на должность помощника по уходу (сиделки) незаконными.

Признать приказ ГБСУСОССЗН СДДИ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание незаконным.

Признать штатное расписание, введенное в учреждении ГБСУСОССЗН СДДИ на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом директора ГБСУСОССЗН СДДИ от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным.

Восстановить истцов в прежних занимаемых должностях.

Взыскать с ГБСУСОССЗН СДДИ в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме десять тысяч рублей.

В судебном заседании истец ФИО28 исковые требования поддержала, просила восстановить в должности, суду пояснила, что в мае месяце была в отпуске, старшая медсестра позвонила ей и сказала, что необходимо прийти подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда она пришла, ей объяснили, что все остается также, меняется только должность, что если она не подпишет, то попадет под сокращение. На сегодняшний день она продолжает работать в СДДИ, выполняет ту же работу.

В судебном заседании истец ФИО25 уточненные исковые требования поддержала, просила восстановить в должности, суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что необходимо подписать документы о переводе с должности санитарок в должность сиделок. В случае, если она не подпишет, то попадет под сокращение. В настоящее время выполняет ту же работу, повышающий коэффициент стал ниже.

В судебном заседании истец ФИО15 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что в начале мая им сообщили о переводе на должность сиделки, пояснив, что меняется только название должности. Также пояснили, что в случае, если не подпишут дополнительное соглашение, их сократят. Боясь потерять работу, они подписали. Они выполняют те же функции, носят детей, моют в бане, кормят, делают то, что скажет медсестра.

В судебном заседании истец ФИО23 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что она находилась в отпуске, старшая медсестра позвонила и сказала, что необходимо прийти подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с должности санитарки в должность сиделки, пояснили, что ничего не изменится, и она подписала. Уведомление о сокращении не получала. Должностные обязанности остались те же самые.

В судебном заседании истец ФИО13 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что работает на должности санитарки с ДД.ММ.ГГГГ, до этого работала младшей медицинской медсестрой. Пояснила, что на собрании в актовом зале ДД.ММ.ГГГГ им раздали уведомления о сокращении. Затем через неделю на собрании в кабинете директора сказали, что либо они подпишут дополнительное соглашение, либо попадут под сокращение. Все подписали, не имея возможности ознакомиться. После подписания дополнительного соглашения они получили уведомление об аннулировании уведомления о сокращения. На сегодняшний день она выполняет следующие обязанности: уход за детьми, мытье, кормление, сопровождение, если ребенок не ходит, они на себе носят этих детей, помогает делать клизмы, если делают уколы, держит детей, самостоятельные медицинские манипуляции не проводит, может измерить температуру, собрать анализы: мочу, кал. Дети находятся постоянно под их наблюдением.

В судебном заседании истец ФИО5 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ директор объяснил, что сокращается должность санитарок, их переводят на должность сиделок. Они не согласились, но добровольно-принудительном порядке подписали. Она была вынуждена подписать, поскольку живет одна, одна воспитывает сына, до пенсии оставался всего год, ей некуда было идти, и пришлось подписать. В 2011 году они работали по 6 человек в день: две кормилицы, два воспитателя, две санитарки, коридорные, на сегодняшний день работают по одному, по двое, заработная плата уменьшилась.

В судебном заседании истец ФИО22 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что сокращается должность санитарки, их переводят в должность сиделки, либо они попадут под сокращение. Они подписали договор под давлением, возможности ознакомиться не было, после уже поняла, что теряет льготы. Она имеет среднее образования, работает 9 лет. Должностные обязанности выполняет те же, работает с лежащими детьми, которые не могут себя обслуживать, каждого кормит с ложки, одевает, переносит, обрабатывает игрушки детей. В случае приступа у ребенка она засекает время, поддерживает правильное положение головы. Делает это, поскольку у них проводились экзамены, руководствуется медицинскими санитарными нормами, должностной инструкцией санитарки.

В судебном заседании истец ФИО4 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что в апреле месяце была в отпуске, старшая медсестра позвонила и сказала, что необходимо прийти подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, либо документы уйдут на сокращение. Уведомления о сокращении она не получала. Дополнительное соглашение подписала в отделе кадров, ей ничего не разъяснили. В настоящее время работает санитаркой, в ее обязанности выходит: принять детей утром, покормить, провести утренние процедуры, уложить спать, если необходимо, сводить в больницу. Что касается медицинских манипуляций, может температуру измерить, собрать у детей анализы: кал и мочу.

В судебном заседании истец ФИО6 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, 25 апреля на собрании им раздали уведомление о сокращении. Через неделю в кабинете у директора, было около 5-10 человек, им сообщили, что должность санитарки подлежит сокращению, их переводят на должность помощника по уходу (сиделка), сказали подписать в этот же день документы о переводе, не дав ознакомиться, сообщили, что все остается также, меняется только наименование должности. В ее обязанности входит уход за детьми, гигиенические процедуры, сопровождение детей в больницу, детей колясочников носит на себе, измеряет температуру, ставим клизмы, раздает лекарства, оказывает помощь при припадках. В работе руководствуется должностной инструкции, но подчиняется старшей медсестре. С должной инструкцией помощника по уходу (сиделка) была ознакомлена две-три недели тому назад.

Истец ФИО17 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ на собрании сообщили о переводе в должность сиделки, пояснили, что меняется только наименование должности, что останутся льготы, не потеряют отпускные. Она расписалась в дополнительном соглашении, и только потом ознакомилась с ним. Ей показалось, что все это происходило под давлением, поскольку грозили сокращением. Когда на собрании они начали задавать вопросы, сказали, что если не подпишут, то получат документы о сокращении. Она не хотела терять работу, подписала, и только потом поняла, что теряет льготы. На сегодняшний день она получает меньше всех, выполняет дополнительные обязанности. Должностные обязанности заключаются в следующем: при выходе на смену принять детей в группе, умыть детей, покормить, отвезти в больницу, если это необходимо, сводить на прогулку, помочь медсестрам при проведении процедур, каждый день проводят генеральную уборку в палатах, следят за чистотой помещения.

В судебном заседании истец ФИО11 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что работает в детском доме с ДД.ММ.ГГГГ, ее принимали по тарифной сетке, когда она сдала экзамены, поставили младшим медперсоналом. Им сообщили о том, что должность санитарки сокращается, что будут только помощники по ходу (сиделки), предоставили возможность ознакомиться с документами до конца рабочего времени. 

В судебном заседании истец ФИО9 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что меняется должность на сиделку, что обязанности остаются те же. Она хотела забрать домой данное соглашение, ознакомиться, но ей не разрешили, в кабинете под давлением директора и отдела кадров она подписала и ушла выполнять свои обязанности. На сегодняшний день ее обязанности не поменялись, выполняем те же обязанности, собирает анализы, моет детей, кормит, убирается.

В судебном заседании истец ФИО14 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что имеется приказ с Министерства труда о сокращении должности санитарки и о переводе в должность помощника по уходу (сиделки). Ее должностные обязанности при этом не изменились. Она работает во втором отделении, психоневрологическом блоке, выполняет следующие обязанности: собирает анализы, придерживает детей, когда ставят капельницу, возит детей на рентгены, к стоматологу, в Уфу, выполняет тоже самое, но уже без льгот. Дополнительное оглашение подписала под угрозой.

В судебном заседании истец ФИО8 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ на собрании им сообщили о переводе в должность сиделки, пояснили, что меняется только наименование должности, подписали документы и приступили к своим обязанностям. На сегодняшний день она переведена в должность помощника по уходу (сиделкой), при этом должностные обязанности остались те же, но заработная плата существенно изменилась, стала меньше.

В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО10 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ в актовом зале им раздали уведомление о сокращении, там же они их подписали. В мае сообщили о переводе с должности санитарки в должность сиделки, не дав время подумать, она подписала, поскольку сказали, что сократят.

В судебном заседании истец ФИО26 уточненные исковые требования поддержала, просила вернуть льготы.

В судебном заседании представитель истцов ФИО34 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Полагала, что работники были введены в заблуждение, директор ГБСУСОССЗН СДДИ утверждал, что все льготы и компенсации сохранятся, что поменяется только наименование должности. На момент подписания заявления, дополнительного соглашения о переводе на должность помощник по уходу (сиделка) штатном расписании данная должность не числилась. Также работники не были ознакомлены с приказом № о сокращении должностей в нарушение статьи 22 ТК РФ. Работодатель не уведомил работников о предстоящих изменениях условий трудового договора за 2 месяца, согласно ст. 74 ч.8 изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые с настоящей статьей не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Работники потеряли льготный стаж выхода на пенсию, доплаты за вредность, дополнительные отпуска. В то же время трудовая функция работников не изменилась, изменились лишь название исполнения их обязанностей. Заявления о переводе и дополнительные соглашения подписаны работниками под воздействием психологического давления. Согласно пункту пятому дополнительного соглашения работник принимается на работу в соответствии с профессиональными стандартами согласно занимаемой должности. Должность помощник по уходу (сиделка) не значится ни в ЕТКС, ни в реестре профстандартов. 

Ответчик директор ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО32 пояснил, что в учреждении произошли изменения, из состава учреждения выведены полностью должность «санитарка», истцы переведены на должность «помощник по уходу (сиделка)». Это новая должность с определенным набором функциональных обязанностей. Каждый собственноручно сделал волеизъявления, написав заявление на новую должность, соответственно с каждым сотрудником было заключено дополнительное трудовое соглашение, в котором подробно изложены функциональные обязанности. На сегодняшний день в учреждении проведена аттестация, специальная оценка условий труда, согласно которой истцам установлен класс тяжести труда, который подразумевает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска к основному в количестве 7 дней, плюс к этому не менее 4% к заработной плате за вредные условия труда. В случае принятия решения о возврате на предыдущую должность, это физически невозможно в связи с тем, что те должности, которые ранее занимали истцы, они исключены из штатного расписания и введена новая должность.

Представитель ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО35 в удовлетворении исковых требований просила отказать, за необоснованностью. 

Представитель третьего лица по делу Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ФИО36 в судебном заседании возражала в удовлетворении уточненных исковых требований в связи с тем, что на основании приказа № произошли изменения, были выведены новые должности. Истцы добровольно собственноручно написали заявление о переводе. Дополнительное соглашение истцы также подписали, с приказом о переводе они были ознакомлены, и никаких оговорок, никаких неточностей, заявлений от истцов не поступило. ГБСУСОССЗН СДДИ в соответствии с уставом является учреждением социального обслуживания и осуществляют деятельность, направленную на социальное обслуживание. Исходя из анализа должностной инструкции младшей медицинской сестры и дополнительного соглашения, которое содержит в себе обязанности по новой должности «сиделки» можно сделать вывод, что трудовой функционал работников изменился, ушли медицинские манипуляции, санитарная обработка, дополнены другими функциональными обязанностями, то есть трудовая функция изменилась.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО37 суду показала, что работает в ГБСУСОССЗН СДДИ в должности младшей медсестры с ДД.ММ.ГГГГ Переведена на должность помощника по уходу (сиделка). На момент перевода в должность «сиделка» имела 8 лет льготного стажа, до пенсии оставалось 2 месяца. Суду пояснила, что директор ей сказал, если она хочет продлить стаж за вредность, необходимо уволиться, потом вновь ее примут на работу. После того, как ее перевели на должность помощника по уходу (сиделка) ничего не изменилось, сотрудников стало меньше, и они начали дополнительные часы работать, также продолжают убирать кабинеты. В отделении очень много тяжело больных, в каждой палате. Как и раньше осуществляет уход за больными, такие как гигиенический уход, смена постельного белья, кормление. Также на одного человека ночью остается 

<

данные изъяты>, днем они работают по двое, а ночью по одной, у нее в пятой палате десять детей лежащих, также есть ВИЧ инфицированные дети. Она подписала дополнительное соглашение, сказали, что должность меняется, она ни с чем не успела ознакомиться, поскольку все быстро объяснили, ничего не успела прочитать, дали документ, сказали подписать. Возможности не подписать документ не было, поскольку ей сказали, что если не подпишет, то попадет под сокращение. О последствиях не подписания не знала, каких-либо угроз, принуждения в ее адрес не было. 

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО38 суду пояснила, что работает в ГБСУСОССЗН СДДИ в должности санитарки с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время помощником по уходу (сиделка). Она также подписывала заявление о переводе, объяснили, что все остается точно также, меняется только наименование должности, и что если не подписывать заявление, то подпадут под сокращение, однако, функциональные обязанности остались те же. Возможность не подписывать дополнительное соглашение была, но тогда бы она попала под сокращение. Кроме того, работодатель не производил противоправные действия при подписании дополнительного соглашения. 

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО39 суду пояснила, что работает в ГБСУСОССЗН СДДИ с ДД.ММ.ГГГГ Заявление о переводе на должность помощника по уходу (сиделка) подписывала в актовом зале учреждения. В ДД.ММ.ГГГГ в актовом зале было собрание, выступал директор ФИО32, угроз со стороны руководства не было. Пояснили, что после введения спецоценки возможно вернут все компенсации, о том, что льготной пенсии не будет, не разъясняли.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО40 суду пояснила, что работает сиделкой в ГБСУСОССЗН СДДИ 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ Сотрудникам дали уведомления для того, чтобы они подумали, дали два месяца. Собрание проходило в актовом зале. Их никто не заставлял подписывать, кто хотел тот и подписывал. ФИО41 на собрании разъяснил изменения по льготам. Заявление она писала добровольно. Заработная плата после перевода немного отличается. Должностные обязанности санитарки и помощника по уходу (сиделка) не отличаются.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО42 суду пояснила, что работает сиделкой в ГБСУСОССЗН СДДИ, утроилась на эту работу в ДД.ММ.ГГГГ году, после в ДД.ММ.ГГГГ г. увольнялась и пришла обратно. О том, что из штатного расписания исключатся должность санитарка и вводится должность помощника по уходу сиделка, их оповестила старшая медсестра, потом они собрались в актовом зале, где сообщили о переводе. Директор ФИО41 все разъяснил, а именно, что их переводят с должности санитарок в должности помощника по уходу (сиделка), что все их должностные обязанности меняются, что пока не будет льгот, что будет комиссия, которая будет определять класс вредности, и что после комиссии станет известно, какой класс будет присвоен. С данными условиями она была согласна, каких-либо угроз со стороны работодателя не было. Подписала заявление в самом актовом зале. Сейчас сиделки занимаются только детьми и уборкой помещения. Стрижку ногтей производят медсестры. Дети едят в столовой, укладывают их спать воспитатели.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что под угрозой сокращения подписала документы. Работа заключается в следующем: оказание первой медицинской помощи, помощь медсестрам при взятии анализов, профилактика пролежней, наблюдение за состоянием детей, аппетитом, уборка палат, кабинетов, других помещений, кварцевание, сбор анализов класса А, Б и т.д.

В судебное заседание истец ФИО18, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что подписала документы о переводе, однако времени ознакомиться с документами у нее не было. Ей сообщили, что аннулируется должность младшего медицинского персонала, ничего не меняется (льготы, отпуск. Заработная плата, досрочная пенсия). В ее должностные обязанности входит: уход за детьми, смена белья, генеральные уборки, уборка отходов класса А.Б, проведение дезинфкции, наблюдение за поведением, сном, стулом, аппетитом детей, оказание первой медицинской помощи и т.д.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что на собрании в кабинете директора им сообщили о переводе в должность сиделки с сохранением льгот, отпуска, компенсации. Работа заключается в следующем: наблюдение за состоянием детей, кормление детей, смена белья, профилактика пролежней, уборка палат, кабинетов, других помещений, кварцевание, сбор анализов класса А, Б и т.д.

В судебное заседание истец ФИО16, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что подписала документы, поскольку ее ввели в заблуждение, сказав, что меняется назначение должности «санитарка» на «помощник по уходу (сиделка», при этом сохранятся льготы, досочная пенсия, дополнительный отпуск 35 дней. В должностные обязанности входит: сбор ан6ализв, измерение температуры, наблюдение за поведением, стулом, аппетитом, сбор анализов класса А, Б, проведение дезинфекции, кварцевания, проведение текущей и генеральной уборки и т.д.

В судебное заседание истец ФИО7, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что директор сообщил о переводе в должность сиделки с сохранением льгот. Работа заключается в следующем: помощь медсестрам, сбор анализов класса А, Б, оказание первой медицинской помощи, кварцевание и т.д.

В судебное заседание истец ФИО12, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что под давлением вынуждена была подписать документы о переводе в должность сиделки, при этом было сказано, что льготы и вредность сохранятся. Работа заключается в следующем: помощь медсестрам, сбор анализов класса А, Б, оказание первой медицинской помощи, кварцевание и т.д.

В судебное заседание истец ФИО21, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что под угрозой сокращения вынуждена была подписать документы о переводе в должность сиделки, при этом было сказано, что льготы и вредность сохранятся. Работа заключается в следующем: проведение дезинфекции, уборка в палатах, наблюдение за детским стулом, аппетитом, состоянием, наблюдение за детьми, ведение документации.

В судебное заседание истец ФИО31, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что под угрозой сокращения вынуждена была подписать документы о переводе в должность сиделки, при этом было сказано, что льготы и вредность сохранятся. Работа заключается в следующем: проведение дезинфекции, уборка в палатах, наблюдение за детским стулом, аппетитом, состоянием, наблюдение за детьми, ведение документации.

В судебное заседание истец ФИО29, надлежаще извещенная о времени, месте рассмотрения дела, не явилась, представила объяснения по существу дела, в котором указала, что ей сообщили о том, что под угрозой сокращения вынуждена была подписать документы о переводе в должность сиделки, при этом было сказано, что льготы и вредность сохранятся. 

В судебное заседание истцы ФИО20, ФИО24, ФИО30, ФИО27, надлежаще извещенные о времени, месте рассмотрения дела не явились, причины неявки суду не известны. 

Представитель Государственной инспекции труда в РБ надлежаще извещенный о времени, месте рассмотрения дела в суд не явился, причина неявки не известна. Ранее представил отзыв, в котором просил исковые заявления удовлетворить по доводам, изложенным в заявлениях. Дополнительно сообщил, что в Постановлении Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положений о порядке деятельности государственных учреждений социального обслуживания Республики Башкортостан» предусмотрены должности санитарок в зависимости от койко-мест в учреждении. Кроме того, должностные обязанности помощника по уходу (сиделки) фактически не поменялись. 

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, заключение помощника Туймазинского межрайонного прокурора Шурыгина В.В., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, изучив материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО8 была трудоустроена в ГБСУСОССЗН СДДИ на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГБСУСОССЗН СДДИ предоставил работнику ФИО8 работу в должности 

<

данные изъяты>». 

ФИО2 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО19 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО17 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО43 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

После заключения брака ФИО43 присвоена фамилия ФИО18, что подтверждается свидетельством о заключении брака № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБСУСОССЗН СДДИ и ФИО18 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО23 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО20 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО24 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО44 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

После заключения брака фамилия изменена на ФИО4, о чем сделана запись в трудовой книжке ТК-III №.

ФИО1 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО16 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГБСУСОССЗН СДДИ предоставил работнику ФИО16 работу в должности 

<

данные изъяты>. 

ФИО7 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГБСУСОССЗН СДДИ предоставил работнику ФИО7 работу в должности 

<

данные изъяты>. 

ФИО10 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО12 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО9 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО14 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО33 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО11 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО15 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО45 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

После заключения брака фамилия изменена на ФИО22, о чем сделана запись в трудовой книжке №.

ФИО21 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО46 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

После заключения брака ФИО46 присвоена фамилия ФИО13, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-АР № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБСУСОССЗН СДДИ и ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО31 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО29 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО25 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО30 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО26 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО28 – на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО27 – на должность 

<

данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

На основании приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-о «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-о «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Республики Башкортостан» ГБСУСОССЗН Серафимовский детский дом-интернат издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» (далее – приказ №). 

Приказом директора ГБСУСОССЗН СДДИ № от ДД.ММ.ГГГГ должности санитарок и младших медицинских сестер исключены из штатного расписания ГБСУСОССЗН СДДИ, в штатное расписание включена новая должность помощник по уходу (сиделка) с ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ ГБСУСОССЗН СДДИ получено заявление с просьбой о переводе на должность «помощник по уходу (сиделка)» от:

ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ; 

ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО22 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО31 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО29 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО26 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №;

ФИО28 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГБСУСОССЗН о переводе на другую работу истцы переведены на должность «помощник по уходу «сиделка»:

ФИО8 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО19 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО17 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО18 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО23 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО20 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО24 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО1 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО16 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО7 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО10 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО6 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО12 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО9 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО14 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО5 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО11 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО15 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО3 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО22 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО21 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО13 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО31 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО29 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО25 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО30 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО26 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО28 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО27 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Аналогичную позицию занимает Конституционный Суд Российской Федерации, который в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2768-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Е.Н. на нарушение ее конституционных прав п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации", определении от ДД.ММ.ГГГГ N 413-О-О также указал, что, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Положения части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает, что наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, только если ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В настоящее время законодателем не установлено предоставление компенсаций, льгот либо наличие каких-либо ограничений связанных с должностью «помощник по уходу (сиделка)», в связи с чем, наименование данной должности не должно соответствовать ни квалификационным справочникам, ни профессиональным стандартам

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что выбор наименования должностей в учреждении, с выполнением работ по которым не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, относится к компетенции директора ГБСУСОССЗН СДДИ, таким образом, довод представителя истца о том, что должность «помощник по уходу (сиделка)», не предусмотрен общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, является необоснованным.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истцов в части признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и признании штатного расписания, утвержденного указанным приказом, незаконным, суд считает необходимым обратить внимание истцов на следующее.

Решение об изменении штатного расписания, а также решение вопроса о включении либо исключении штатных единиц относятся к исключительной компетенции работодателя.

Проверка обоснованности принятых оргштатных решений не входит в компетенцию судов, поскольку являются вмешательством в хозяйствующую деятельность субъекта гражданского оборота.

Согласно должностной инструкции санитарки утвержденной ДД.ММ.ГГГГ санитар выполняет следующие должностные обязанности: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка СДДИ, соблюдать выполнение лечебно-охранительного режима, транспортировка тяжелобольных в отделение, санитарная обработка опекаемых, в том числе с педикулезом, гигиенический туалет лежащих опекаемых, своевременная смена загрязненного белья опекаемых, ежедневное проветривание в отделении по мере необходимости, оказание помощи медсестре палатной в проведении различных манипуляций, в случае возбуждения больных оказывать помощь медсестрам, генеральная уборка в отделении не реже одного раза в неделю, влажную уборку палат и других помещений, обработку инвентаря с применением дезрастворов, соблюдать правила пожарной безопасности и техники безопасности, а также производить раздачу готовой пищи согласно норм на одного опекаемого, кормить ослабленных детей, которые не могут пользоваться ложкой, получать пищу для опекаемых в спецодежде, организация и проведение помывки детей согласно графика.

Должностная инструкция младшей медицинской сестры по уходу за больными утвержденной ДД.ММ.ГГГГ содержит аналогичные должностные обязанности.

Согласно дополнительных соглашений, заключенных работодателем с истцами, в обязанности помощника по уходу (сиделка) входят следующие функции: содействие в организации безопасной среды, адаптированной к потребностям получателя социальных услуг (далее ПСУ), нуждающихся в уходе. Помощник по уходу исполняет следующие обязанности: оказание помощи при передвижении ПСУ, нуждающихся в постороннем уходе, с использованием технических, специальных и подручных средств, осуществление позиционирования, подъема, поворотов и перемещения ПСУ, нуждающихся в постороннем уходе, в постели. Проведение смены нательного белья ПСУ, нуждающимся в уходе, оказание помощи при смене одежды. Оказание помощи в проведении и (или) проведение ежедневных процедур личной гигиены ПСУ, нуждающимся в постороннем уходе. Оказание помощи в принятии душа и (или) ванны. Проведение наблюдения за самочувствием ПСУ, нуждающихся в постороннем уходе, в повседневной деятельности, во время процедур ухода, информирование родственников (законного представителя). Обеспечение гигиены питания ПСУ, нуждающихся в уходе. Доставка (приготовление) блюд в соответствии с назначенным лечебным питанием. Подготовка ПСУ, нуждающегося в постороннем уходе, к приему пищи за столом, нарывание стола. Подготовка пищи и прикроватного столика для проведения кормления ПСУ, нуждающихся в уходе. Оказание помощи в приеме пиши или проведение кормления ПСУ, нуждающегося в уходе. Оказание содействия ПСУ, нуждающемуся в уходе, в ведении здорового образа жизни. Осуществлять выполнение простых процедур общего ухода по назначению врача. Осуществлять регистрацию мероприятий, связанных с уходом, изменений состояния и ответной реакции ПСУ, нуждающегося в уходе. Вызов врача при непредвиденном ухудшении состояния ПСУ, нуждающегося в постороннем уходе. Оказание содействия в посильной трудовой деятельности, значимой для ПСУ, нуждающегося в уходе. Сопровождение лица, нуждающегося в постороннем уходе, на прогулках. Поддержание санитарного состояния жилого помещения, соблюдение санитарных норм в повседневной жизнедеятельности ПСУ, нуждающегося в уходе. Содержание в чистоте и порядке одежды и белья ПСУ, нуждающегося в уходе.

Из анализа содержания должностных инструкций, суд приходит к выводу, что должностные обязанности «помощника по уходу (сиделка)» дополнена иными функциями, отличными от должности «санитарка» и «младшая сестра по уходу за больными».

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что сокращение имело место быть, что помимо изложенного выше, также подтверждается штатными расписаниями ответчика, действующих в ГБСУСОССЗН СДДИ с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует уменьшение численного состава организации. 

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Установлено, что ответчиком ГБСУСОССЗН СДДИ каждому из истцов было вручено уведомление о сокращении штата работников. Истцы расписались в том, что они ознакомлены с Уведомлением.

Как следует из материалов дела, ГБСУСОССЗН СДДИ получены заявления с просьбой о переводе на должность «помощник по уходу (сиделка)» и заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми истцы с ДД.ММ.ГГГГ исполняют работу по должности «помощник по уходу (сиделка)» с соответствующим изменением трудовых обязанностей. 

Позже истцами в адрес работодателя направлены заявления об отзыве ранее написанных заявлений о переводе на другую должность.

Истцами заявлены требования о признании дополнительных соглашений незаконными.

Однако, отзыв заявления о переводе не дает основания для признания перевода незаконным, так как дополнительные соглашения о переводе были подписаны до получения заявлений об отзыве и на основании добровольного волеизъявления истцов, выраженного в виде собственноручно подписанных заявлений о переводе.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По утверждению истцов, при подписании данного соглашения они были введены в заблуждение и действовали под давлением со стороны непосредственного руководителя. 

Однако, судом установлено, что перевод истцов вызван изменениями в штатном расписании учреждения и основан на добровольном заявлении о переводе, подписание дополнительных соглашений явилось следствием добровольного волеизъявления сторон, доказательств обратному стороной истцов не представлено, как и доказательств введению в заблуждение и обману со стороны работодателя. Доказательств оказания на них работодателем какого-либо рода давления (психологического, физического) с целью понудить написать заявление о переводе, истцы не представили.

Приказы о переводе являются следствием подписанных сторонами дополнительных соглашений, с которыми истцы ознакомлены под роспись, каких-либо правовых оснований для признания их незаконными и отмены не имеется, требований о расторжении указанных соглашений истцами заявлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности перевода истцов на новую должность помощника по уходу (сиделки).

Предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок перевода работников на другую должность работодателем не нарушен, истцы добровольно подписали дополнительные соглашения к трудовому договору и, как следствие, переведены на новую должность.

Вместе с тем оснований для удовлетворения требований истцов о восстановлении в прежней должности не усматривается.

Требования истцов о признании незаконными действий директора ГБСУСОССЗН СДДИ ФИО32 по переводу истцов на должность помощника по уходу (сиделки) являются необоснованными, поскольку как установлено судом выше, решения о сокращении численности работников по должности санитарок и младших медицинских сестер по уходу за больными, а также последующее изменение в штатном расписании было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий.

Поскольку каких-либо доказательств в подтверждение того, что стороной ответчика причинен какой-либо моральный вред истцам, судом не добыто, то в требованиях истцов о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 , ФИО4 , ФИО5, ФИО6 , ФИО7 , ФИО8, ФИО9 , ФИО10 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 , ФИО18, ФИО19 , ФИО20, ФИО21 , ФИО22 , ФИО23, ФИО24 , ФИО25, ФИО26 , ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Серафимовский детский дом-интернат для умственно - отсталых детей о признании действий директора по переводу на должность помощника по уходу (сиделки) незаконным, признании приказов о переводе работников на другую работу, признании дополнительных соглашений незаконными и их отмене, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, признании штатного расписания незаконными, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Судья: А.А. Гиниятова