Дело №2-1103/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 августа 2019 года пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего Копаева А.А.,

при секретаре Огородникове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,- 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд Республики Крым с указанным выше иском. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» на должность сварщика-аргонщика. Заработная плата ФИО1, составляла 90000 рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец для защиты своих прав и интересов вынужден обратиться в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 141250 руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела была извещен надлежащим образом. От него в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ был извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, суд, признает неявку ответчика неуважительной, так как, дело находится в производстве суда длительное время, в свою очередь несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает право граждан и юридических лиц на судебную защиту, гарантированное в ст. ст. 2, 46 Конституции РФ и ст. 2 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая положения ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть данное гражданское дело, в отсутствие представителя ответчика и истца, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» на должность монтажник трубопровода ТЭС Севастопольская, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). 

Согласно с п.5.3 Договора оплата труда составляет 90000 рублей за месяц (из расчета 26 рабочих дней по 10 часов), при выполнении месячного плана выработки бригадой согласно поставленных задач. При невыполнении плана выплата производится пропорционально выполненному объему работ. При выполнении работ не связанных с монтажными работами (испытания, погрузочно-разгрузочные, пуско-наладочные работы, подготовка и демонтаж производственной площадки) оплата производится согласно табеля учета рабочего времени. 

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не опровергнуты ответчиком, поэтому суд принимает их как соответствующие действительности. 

При этом, суд считает расчет задолженности, предоставленный ФИО1 неверным, на основании следующего. 

Как установлено в судебном заседании, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в пользу истца были произведены следующие выплаты аванса: за май месяц – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10000 рублей; за июнь месяц – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15000 рублей. 

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает верным следующий расчет задолженности ответчика по невыплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ((90000х2+5х3462) - 40000=157310 рублей).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Доказательств того, что ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» исполнило обязанность по выплате истцу заработной платы в полном объеме за вышеуказанный период работы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, наличие у ответчика задолженности по невыплате заработной платы перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 157310 руб. 00 коп.. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что ФИО1 заявил законные требования о взыскании заработной платы за вышеуказанный период, в связи с чем, в данной части исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном размере - 141250 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает факт причинения морального вреда истцу установленным. Суд также считает, что вина ответчика имела место. Учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., размер которой является разумным и справедливым.

В связи с тем, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4025 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141250 (сто сорок одна тысяча двести пятьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета муниципального образования Ленинский район Республики Крым государственную пошлину в размере 4025 рублей.

Разъяснить представителю ООО «АЗСКОМПЛЕКТГРУПП», что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: