Дело № 2-2311/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Элиста 14 июля 2021 года

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Согдановой Е.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Цебековым С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» к ФИО3 о возмещении ущерба в порядке регресса,

у с т а н о в и л:

Бюджетное учреждение Республики Калмыкия «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» (далее – БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева», Учреждение) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Врачом-кардиологом кардиологического отделения №1 БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» ФИО3 допущены дефекты при оказании ФИО1 медицинской помощи, в результате чего 09.06.2018 наступила смерть пациента. Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 25.11.2019 удовлетворены исковые требования ФИО2 к БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» о компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 300000 руб. В порядке ст. 247 Трудового кодекса РФ приказом главного врача Учреждения создана комиссия для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работнику ФИО3 предложено дать объяснения и в добровольном порядке единовременно возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в размере 300000 руб. Однако ФИО3 представить письменные объяснения с указанием причин возникновения ущерба отказалась. Платежным поручением № 124655 от 12.11.2020 по исполнительному листу серии ФС № 

<

данные изъяты> от 05.03.2020 по гражданскому делу № 2-3364/2019 Учреждением выплачена ФИО2 компенсация морального вреда в размере 300000 руб., тем самым понесло прямой действительный ущерб. Согласно справке № 1210 от 25.12.2020 среднемесячная заработная плата ответчика составляет 37 880 руб. Просит взыскать в порядке регресса с ФИО3, не снижая размера ущерба, в пользу БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» причиненный прямой действительный ущерб в размере среднемесячного заработка до полного погашения 300000 руб., которые выплачены работодателем третьим лица в счет возмещения ущерба.

В судебном заседании представитель истца БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО3 и её представитель ФИО5 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме. При этом указали на готовность возместить вред работодателю в порядке регресса в пределах среднего месячного заработка за 2018 год.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса РФ).

В силу пункта 1 статьи 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из приведенных норм работодатель несет обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причиненного его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Под вредом (ущербом), причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 25.11.2019 гражданскому делу № 2-3364/2019, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 06.02.2021, определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2021, удовлетворены исковые требования ФИО2 к БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» о компенсации морального вреда, с ФИО3 в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 300000 руб.

Решением суда от 25.11.2019 по установлены нарушения при оказании ФИО1 медицинской помощи со стороны лечащего врача-кардиолога ФИО3 в период нахождения на стационарном лечении в кардиологическом отделении № 1 БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева», в результате чего 09.06.2018 наступила смерть пациента.

Из платежного поручения № 124655 от 12.11.2020 видно, что должником БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» по исполнительному листу серии ФС № 

<

данные изъяты> от 05.03.2020 по гражданскому делу № 2-3364/2019 выплачена взыскателю ФИО2 компенсация морального вреда в размере 300000 руб.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ).

Статьей 233 Трудового кодекса РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса РФ определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем предусмотренных Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами оснований для возложения на ФИО3 материальной ответственности в полном размере судом не установлено.

Согласно справке № 321 от 14.07.2021 ФИО3 работает врачом-кардиологом в кардиологическом отделении №1 БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» с 26.01.1989 по настоящее время. Среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев составляет 29933,30 руб. (на основании п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указывая на готовность возместить вред работодателю в порядке регресса в пределах среднего месячного заработка за 2018 год, сторона ответчика полагает, что правовые основания для взыскания денежных средств отсутствуют. Не соглашаясь с размером заработной платы согласно справке № 321 от 14.07.2021, сведений о средней заработной плате на спорный период 2018 года суду не представили.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, в связи с чем с ФИО3 в пользу БУ РК «Республиканская больница им. П.П. Жемчуева» в порядке регресса подлежат взысканию денежные средства в пределах её среднего месячного заработка – 29 933,30 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с платежным поручением № 852148 от 11.06.2021 при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 6200 руб., однако ввиду частичного удовлетворения иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1 097,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Республиканская больница им. Жемчуева» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Республиканская больница им. Жемчуева» в порядке регресса денежные средства в размере 29933,30 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 1097,99 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Е. Согданова