дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18 мая 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к иООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

В обоснование заявленных требований указал, что истец работал в ООО "Мортадель" в период с 

<

дата> по 

<

дата>. с 5 сентября по 18 октября занимал должность менеджера, а с 

<

дата> был переведен в цех варено-копченых колбас. Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором, он исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий истец не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не исполнил. 

<

дата> истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате с истцом в день увольнения произведен не был. Последняя зарплата была выплачена работодателем в конце октября в размере 22 000 рублей. Этой выплатой была закрыта частичная задолженность ответчика за сентябрь. Начиная с 

<

дата> по 

<

дата>, труд истца не оплачен. Заработная плата истцу должна была выплачиваться в размере 47 000 рублей. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 78 дней. Расчет размера задолженности в период с 

<

дата> по 

<

дата>: заработная плата за один рабочий день = 47000/30 = 1566,67 задолженность по оплате заработной платы в период с 

<

дата> по 

<

дата> = 1566,67 * 78 = 122 200,26 рублей. На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО "Мортадель" в пользу ФИО1 122, 200, 26 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО "Мортадель" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 573,42 руб. Взыскать с ООО "Мортадель" в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Взыскать с ООО "Мортадель" в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 74 300,00 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности А. заявленные в последствии уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Ответчик представитель ООО « Мортадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.09.2016г. между ФИО1 и ООО «Фирма «Мортадель» был заключен трудовой договор. 

Согласно п. 1.1 договора ФИО1 был принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 1.3 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 12 500 рублей..

Согласно записи в трудовой книжке истец с 

<

дата> был переведен в цех варено-копченых колбас, а 

<

дата> был уволен по собственному желанию.

Как указано истцом в исковом заявлении, выплата заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> ответчиком произведена не была.

В судебном заседании 

<

дата> представителю ответчика было предложено представить в суд доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу, а так же представить в суд надлежаще оформленные копии трудового договора, дополнительного соглашения, приказов о приеме и увольнении истца с работы, а так же копии расчетных листков истца, чего представителем ответчика в суд представлено не было.

Таким образом факт невыплаты истцу заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> ответчиком в суде не оспорен

При таких обстоятельствах суд пролагает установленным факт невыплаты заработной платы истцу за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

При определении размера невыплаченной заработной платы истцу за период с 

<

дата> по 

<

дата> суд исхзодит из следующего:

Трудовой договор с ООО «Фирма «Мортадель» подписан сторонами добровольно, его условия никем из сторон не оспорены, согласно трудового договора заработная плата истца составила 12 500 рублей и поскольку не доказано иное, суд исходит из условий заключенного между сторонами договора в части размера и порядка начисления заработной платы.

Доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым соглашением, истцом представлено не было.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 32 499,99 рублей (12 500\30 х78 =32 499,99) 

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности с 

<

дата> по 19.12.2016г. по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 1 181,25 рублей

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Суд при определении размера оплаты услуг представителя в соответствии с правилами ст.100 ГПК РФ, руководствуясь требованиями разумности, справедливости, учитывая категорию и сложность данного гражданского дела, количество судебных заседаний с участием представителя, объем оказанных представителем услуг по данному гражданскому делу, определяет, что взысканию с ответчика подлежит в порядке ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ сумма в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично 

Взыскать с ООО « Мортадель » в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 499 рубля, компенсцию за задержку выплат в размере 1 181,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 15 000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда в размере большем, чем установлено судом отказать 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 

<

дата>

Судья