Дело № 2-319/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск 26 ноября 2018 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Четвертных А.В.,

при секретаре Леонтьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 суммы причиненного ущерба в размере 38777 руб. 87 коп., суммы уплаченной государственной пошлины в размере 1363 руб. 34 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 23.05.2017 ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору № 13210-Т от 23.05.2017 и приказу о приеме на работу от 23.05.2017 № 980-п. 20.07.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 92-у от 29.01.2018. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 38777 руб. 87 коп., в том числе: невозвращение при увольнении затрат, понесенным работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 9764 руб. 16 коп.; невозвращение при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17787 руб. 90 коп.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 11225 руб. 81 коп. 26.02.2018 истцом было направлено в адрес ответчика письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известным адресам. Судебная почтовая корреспонденция с исковым пакетом документов для ответчика и извещением о судебном заседании вернулась в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения. Нарушений в действиях почтового органа не усматривается. Суд считает извещение ответчика о слушании дела надлежащим. 

Суд рассмотрел дело в отсутствии участников судебного разбирательства, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). 

С учетом доводов искового заявления, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.8 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

По ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По п.8 этого же Постановления при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» в должности 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору № 13210-Т от 23.05.2017.

Согласно трудовому договору (п.3.2.1), работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пункт 3.2.12 трудового договора предусматривает, что работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба.

Согласно п.10.4. ст.10 трудового договора, работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

20.07.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом, что подтверждается приказом (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 92-у от 29.01.2018.

20.02.2017 ФИО1 заключил ученический договор № 82690 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>» в период с 20.02.2017 по 22.05.2017, что подтверждается копией договора.

Затраты истца на обучение ответчика составили 10606 руб. 33 коп., что подтверждается информацией о стоимости обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на 2016 г.

Согласно п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение в АО «ТВСЗ» и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности) в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, соблюдать учебную и производственную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены и приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Предприятием в течение двух лет.

22.05.2017 ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 2231-2017 от 22.05.2017.

Учитывая, что в нарушение требований ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО1 был обязан возвратить истцу затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 9764 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: 10606 руб. 33 коп. - стоимость обучения по ученическому договору; 14 руб. 53 коп. - стоимость одного дня (10606 руб. 33 коп./730 дней); 58 дней - количество отработанных дней; 672 дня - количество не отработанных дней; 9764 руб. 16 коп. - сумма причинённого ущерба (672 дня х 14 руб. 53 коп.).

В соответствии с п.6.5 ученического договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4. настоящего договора, по следующим причинам: - прогула, что согласуется с положениями ст.249 ТК РФ.

Кроме того, АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент). С данным регламентом ФИО1 был ознакомлен 23.05.2017, о чем имеется его подпись в прилагаемом к регламенту списке.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб.; по переезду в размере 7787 руб. 90 коп.

В подтверждение произведенной выплаты истцом представлены расчетный листок за май 2017 года, где начислено к выплате 29193 руб. 19 коп., в том числе с учетом указанных выше сумм, выписка из реестра перечисленной заработной платы, согласно которому ФИО1 перечислено 25263 руб. 19 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст.423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Пунктом 2 п.п.«б» Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Суд учитывает, что ответчик при трудоустройстве был согласен ввернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии истца. 

Также, истцом в указанном выше Регламенте утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг К-04/О/15 от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>.

23.05.2017 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № 2017-326 от 23.05.2017 (далее - Договор найма).

В соответствии с п.1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>.

Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 руб. за 1 календарный день проживания, согласно п.3.1 Договора найма.

В соответствии с Договором найма, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика от 23.05.2017, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за май-август 2017 года на общую сумму 11225 руб. 81 коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками ответчика за май-август 2017 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за май-август 2017 года, платежными поручениями за май-август 2017 года.

В соответствии с п.7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 23.05.2017 по 20.07.2017), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы у истца компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17787 руб. 90 коп. и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 11225 руб. 81 коп.

Истцом проведено расследование обстоятельств, причинения ущерба ответчиком. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 29.01.2018 установлено, что ФИО1 причинён, среди прочего, ущерб в сумме 38777 руб. 87 коп., в том числе: невозвращение при увольнении затрат, понесенным работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 9764 руб. 16 коп.; невозвращение при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17787 руб. 90 коп.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 11225 руб. 81 коп.

Истцом направлялось в адрес ответчика ФИО1 письмо от 26.02.2018, в котором предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб, что подтверждается копией описи почтового отправления. Сумма ущерба ответчиком истцу не была возмещена.

Ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств в опровержение установленных судом обстоятельств.

Изложенные обстоятельства, подтвержденные письменными доказательствами, определяют обоснованность и законность заявленных АО «ТВСЗ» исковых требований. Тем самым, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается сумма государственной пошлины в размере 1363 руб. 34 коп. за рассмотрение дела в суде, уплата которой истцом подтверждена документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в общем размере 38777 рублей 87 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1363 рубля 34 копейки, а всего 40141 (сорок тысяч сто сорок один) рубль 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий А.В. Четвертных