Дело № 2-1217/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Кашиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

28 мая 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу Северное геофизическое предприятие «Севергеофизика» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО Северное геофизическое предприятие «Севергеофизика» (далее по тексту – ОАО «Севергеофизика») о признании акта остатков ТМЦ на складе от 28.11.2018 недействительным, признании действий по наложении дисциплинарных взыскании и лишении премии за ноябрь, декабрь 2018 года незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование исковых требований указала, что с 21.05.2015 работает в ОАО «Севергеофизика» в должности . В ноябре 2018 года в ходе контроля учета складского имущества на складе был выявлен излишек одного балансира среднего катка МТЛБ, о чем комиссией 28.11.2018 был составлен акт остатков ТМЦ на складе . Полагает, что данный акт от 28.11.2018 является недействительным, поскольку внеплановая ревизия была проведена с нарушением регламентирующего порядка. Так на момент составления акта не были представлены приказ, либо распоряжение управляющего директора о внеплановой инвентаризации, а также акт снятия остатков или сличительная ведомость, подписанная комиссией. В результате выявленного излишка истец была лишена премии за ноябрь, декабрь 2018 года. Считает, что порядок лишения премии произведен с нарушением закона.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 изменила исковые требования и просила признать приказы ОАО «Севергеофизика» от 03.12.2018 .... и от 27.12.2018 .... в части не начисления премии ФИО1 за ноябрь, декабрь 2018 года незаконными, взыскать невыплаченную премию за ноябрь, декабрь 2018 год и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании на измененных исковых требованиях настаивали, подтвердив доводы, изложенные в иске. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для лишения ежемесячной премии за ноябрь, декабрь 2018 года, поскольку в указанный период истец к дисциплинарному взысканию за нарушение трудовых обязанностей не привлекалась. 

Ответчик ОАО «Севергеофизика», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, причину уважительности неявки суду не представило. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО3, выступая в суде, исковые требования не признала, полагала, что истец на законных основаниях была лишена премии за спорный период. 

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 21.05.2015 № .... и дополнительного соглашения к нему от 02.05.2017 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Севергеофизика» работая в в должности .

Приказом управляющего директора ОАО «Севергеофизика» от 03.12.2018 .... «О премировании работников » за недостоверность ведения складского учета ФИО1 лишена ежемесячной премии за ноябрь 2018 года. 

Приказом управляющего директора ОАО «Севергеофизика» от 27.12.2018 .... «О премировании работников » ФИО1 лишена ежемесячной премии за декабрь 2018 года. Из листка согласования дополнительных выплат к установленному окладу (тарифу) за выполнение индивидуальных производственных показателей УБПО за период декабрь 2018 года следует, что основанием для лишения премии ФИО1 послужило нарушение в складском учете.

С указанными приказами ФИО1 в установленном порядке не была ознакомлена, доказательства обратно стороной ответчика не представлено.

Несогласие истца с лишением её премии за указанный период послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Согласно Положению о премировании работников ОАО «Севергеофизика», утвержденному управляющим директором ОАО «Севергеофизика» на основании приказа от 30.12.2015 № 1014, положение о премировании распространяется на работников, состоящих в списочном составе структурных подразделений, включая Ухтинской базы производственного обеспечения (УБПО) (п. 1.2 Положения).

Перечень премиальных выплат предприятия состоит, в том числе из ежемесячной премии за выполнение производственных показателей и за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п. 2.1 Положения).

В соответствии с п. 4.2 Положения о премировании ежемесячная премия работникам сейсморазведочных партий и УОИГМ выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности при выполнении производственных показателей и условий премирования. Остальным работникам подразделений указанных в п. 1.2 выплачивается индивидуальная премия за основные показатели личной производственно-хозяйственной деятельности. 

Основанием для не выплаты премии или её снижении установлены п. п. 4.2.2 и 4.2.3 Положения о премировании. 

Так в соответствии с п. 4.2.2 Положения о премировании работникам, уволенным в течение текущего месяца по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя (прогул, нарушение трудовых обязанностей) ежемесячная премия не выплачивается.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания при документальном оформлении таковых, премия может быть снижена частично или полностью (п. 4.2.3 Положения).

Как следует из материалов дела, истец в спорный период времени не привлекалась к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. ст. 192, 193 ТК РФ, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела. 

При этом фактов ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в ходе рассмотрения дела судом не установлено, приказы от 03.12.2018 .... и от 27.12.2018 .... не содержат четкой и понятной формулировки основания лишения премии и указания на конкретные действия, которые работодатель вложил в понятия недостоверность ведения и нарушения складского учета.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для невыплаты истцу ежемесячной премии, установленной Положением о премировании за ноябрь и декабрь 2018 года, в связи с чем, приходит к выводу о незаконности вынесенных приказов в части лишения истца ежемесячной премии. 

Таким образом, суд находит требования истца о признании незаконными приказов в части лишения ежемесячной премии и взыскании невыплаченной премии за ноябрь и декабрь 2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер премии подлежащей взысканию в пользу истца, суд руководствуется представленной ответчиком в материалы дела справкой, согласно которой размер премии, не начисленной ФИО1 за период ноябрь, декабрь 2018 года составил .... руб. (без учета вычета НДФЛ). Расчет невыплаченной премии истцом в судебном заседании не оспаривался.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 5130 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Доводы представителя ответчика о том, что выплата ежемесячной премии является правом работодателя, не является основанием для отказа в заявленных требований истца, поскольку Положением о премировании работников ОАО «Севергеофизика» предусмотрена возможность не выплаты премии или её снижении при наличии определенных условий, установленных в п. п. 4.2.2 и 4.2.3 Положения о премировании, которые должен обеспечить работодатель. Однако указанных оснований судом установлено не было.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в незаконном лишении истца премии, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Признать приказы открытого акционерного общества Северное геофизическое предприятие «Севергеофизика» от 03.12.2018 .... и от 27.12.2018 .... «О премировании работников » в части не начисления премии ФИО1 ФИО8 за ноябрь, декабрь 2018 года незаконными.

Взыскать с открытого акционерного общества Северное геофизическое предприятие «Севергеофизика» в пользу ФИО1 ФИО9 невыплаченную премию за ноябрь, декабрь 2018 года в размере .... рублей (без учета вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, всего .... рублей. 

Взыскать с открытого акционерного общества Северное геофизическое предприятие «Севергеофизика» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 03.06.2019.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-000659-55