Дело № 2-294/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 февраля 2018 г.

Рудничный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Бережной С.В.,

при ведении протокола секретарем Бабенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Рудничного районного суда г.Кемерово гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Шахта Бутовская», в котором просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 106942,80 руб., а также в возмещение затрат на правовые услуги 5000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Шахта «Бутовская» подземным машинистом горных выемочных машин 5 разряда, электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда. Всего на предприятиях угольной промышленности истец отработал 24 года 2 месяца 7 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 лет 3 мес.15 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 1 мес.2 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 08 мес.1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 1 мес. 17 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 0 мес.2 дня).

Согласно п. 5.3. «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» (действие которого продлено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности сроком до ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

По мнению истца, размер положенного ему вознаграждения составляет 106942,80 руб., исходя из следующего расчета:

Размер среднемесячной заработной платы определен из расчета заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно прилагаемой справке заработок ФИО1 составил в ДД.ММ.ГГГГ г. – 31579,37 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 25413,57 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 24090,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 25920,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 26502,57 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 29208,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 24624,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 27390,08 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 23586,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 4418,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 102389,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 11352,59 руб. 

Всего за 12 месяцев – 356476,14 руб. Следовательно, среднемесячный заработок составил: 356476,14 руб. : 12 мес. = 29706,34 руб.

Размер единовременного вознаграждения определен по формуле: Средняя заработная плата х 15% х Кол-во полных лет работы в угольной промышленности, т.е. 29706,34 руб. х 15% х 24 года = 106942,80 руб.

В связи с тем, что право выхода на пенсию истец приобрел в период работы на шахте «Бутовская», ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Шахта Бутовская» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени ответ на заявление не получил.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно (лд.35), в заявлении дело просил рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя ФИО5 (лд.36).

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (лд.24), на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Шахта «Бутовская» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (лд.28), в удовлетворении иска просила отказать по изложенным в отзыве на иск основаниям (лд.37).

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. работников, установленный трудовым законодательством. 

Такое же положение содержит п. 2.6 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее ФОС), согласно которому содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Федеральное отраслевое соглашение на 2013 - 2016г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1 ФОС).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено: 

Истец ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Шахта «Бутовская» подземным машинистом горных выемочных машин 5 разряда, электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда, Всего на предприятиях угольной промышленности я отработал 24 года 2 месяца 7 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 лет 3 мес.15 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 1 мес.2 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 08 мес.1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 1 мес. 17 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 0 мес.2 дня), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке (л.д. 5-14).

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет 24 2 месяца 7 дней года, что представителем ответчика не оспаривалось.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 15).

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспаривались сторонами.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное пособие не получал, что сторонами не оспаривается.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г. (лд.17).

В соответствии с ответом Управляющего директора ООО «Шахта Бутовская» № от ДД.ММ.ГГГГ, в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности и о единовременной выплате в связи с установлением 30% степени утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продленного до ДД.ММ.ГГГГ), утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, истцу отказано на том основании, что ООО «Шахта «Бутовская» не присоединялось к вышеуказанному Соглашению. Соответственно, выплаты, предусмотренные указанным Соглашением, на работников ООО «Шахта «Бутовская» не распространяются (лд.61).

Таким образом, до настоящего времени вознаграждение истцом не получено, что явилось причиной для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

Вместе с тем, как достоверно установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в «Российской» газете № было опубликовано информационное сообщение Министерства труда и социальной защиты РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулирования в сфере труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

ООО «Шахта «Бутовская» ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен письменный мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы (копия письма исх. № от ДД.ММ.ГГГГ прилагается), который был направлен заказным письмом с уведомлением в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ. Указанное письмо направлено в Министерство труда и социальной защиты РФ ДД.ММ.ГГГГ (лд.57-59).

На момент направления уведомления об отказе ООО «Шахта «Бутовская» от присоединения к указанному соглашению отсутствовала первичная профсоюзная организация либо иное объединение работников.

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы не распространяется на ООО «Шахта «Бутовская» в 2013-2016 годы, соответственно выплаты, предусмотренные указанным Соглашением, не распространяются на работников ООО «Шахта «Бутовская», в связи при установленных в судебном заседании обстоятельствах у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения заявленных истцом ФИО1 исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца через Рудничный районный суд 

<

адрес> со дня его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: