Дело № 2-251/2025

(УИД 42RS0013-01-2024-003557-39)

Решение

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В., 

при секретаре Рац Я.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

6 августа 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> ФИО1 к индивидуальному предпринимателю 

<

данные изъяты> ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты, индексации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

данные изъяты> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю 

<

данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты, индексации, морального вреда.

Требования, с учетом уточнения (том 1 л.д.224), мотивированы тем, что истец 

<

данные изъяты> имеет спортивный разряд кандидата в мастера спорта по спортивным бальным танцам, является выпускником Алтайского государственного института культуры по направлению подготовки "52.03.01. Хореографическое искусство".

Ответчик 

<

данные изъяты> зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), осуществляет коммерческую деятельность в сфере художественного творчества, владеет школой спортивного бального танца, расположенной в 

<

адрес> по адресу: 

<

данные изъяты> и действующей под коммерческим обозначением "

<

данные изъяты>".

ДД.ММ.ГГГГ истец 

<

данные изъяты> был допущен к работе в школе "

<

данные изъяты>" в качестве тренера-преподавателя. В его обязанности входили обучение и подготовка спортсменов к участию в танцевальных соревнованиях, сопровождение спортсменов на таких соревнованиях, а также выполнение иных поручений. За осуществление этих и других трудовых функций работник дважды в месяц получал от ответчика 

<

данные изъяты> вознаграждение безналичными денежными перечислениями на банковскую карту.

Однако при всём при этом отношения между сторонами не были оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде: в числе прочего, трудовой договор в письменной форме между истцом 

<

данные изъяты> и ответчиком 

<

данные изъяты> не заключался, приказ о приёме 

<

данные изъяты> на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись он не был ознакомлен, сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились.

В феврале 2024 года руководство школы "

<

данные изъяты>" отказалось выплатить истцу 

<

данные изъяты> заработную плату за январь 2024 года. Своё решение ответчик 

<

данные изъяты> мотивировала тем, что данный работник допустил нарушения в ходе выполнения своих обязанностей, а именно: отказался от поездки на спортивное соревнование в 

<

адрес>. Работодатель заявила об убытках и решила отнести их на 

<

данные изъяты>.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отношения между сторонами были признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства, в том числе, составляющие сумму невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ судом был выдан исполнительный лист серии № №.

Ввиду того, что истец отработал у ответчика 

<

данные изъяты> фактически 11 месяцев и 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно), стаж его отпуска подлежит округлению до одного года на основании пунктов 28, 35 Правил №. Соответственно, истец 

<

данные изъяты>. имеет право на полную компенсацию.

При этом продолжительность отпуска у истца, как у тренера-преподавателя, согласно пункту 1 раздела II приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках", должна составлять 42 календарных дня.

Абзацем первым пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12, и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как подтверждается банковскими справками по операциям, а также решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, размер заработной платы, начисленной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составил 

<

данные изъяты> руб. 

При таких условиях, на основании пункта 10 Положения №, средний дневной заработок истца 

<

данные изъяты> равен 

<

данные изъяты>

В силу требований части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По смыслу части первой статьи 236 названного выше Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно.

Так, последним днём работы истца у ответчика 

<

данные изъяты>. являлось ДД.ММ.ГГГГ. Тогда же истец, находясь на рабочем месте, предъявил ответчику требование о расчёте. Датой начала начисления процентов, предусмотренных частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является ДД.ММ.ГГГГ; они подлежат начислению по дату фактического расчёта. Размер процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату обращения истца 

<

данные изъяты> в суд с настоящим исковым заявлением, составляет 

<

данные изъяты> коп.

Ввиду того, что за период более чем полгода, на фоне инфляционных процессов в Российской Федерации уровень реального содержания полагающейся истцу компенсации за неиспользованные отпуска снизился, сумма такой компенсации подлежит индексации по индексу потребительских цен в 

<

адрес> (статья 134 ТК РФ). 

Сумма индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 

<

данные изъяты> коп.

Так, в результате невыплаты ответчиком 

<

данные изъяты> компенсации за неиспользованные отпуска истец оказался поставлен в сложное материальное положение. Истец 

<

данные изъяты> ответственно подходил к выполнению своих трудовых обязанностей, самоотверженно шёл к достижению целей, которые ставила ответчик, отдавал труду все свои силы и всё своё время, работая в выходные и праздничные дни, никак не реализуя право на отпуск. Однако эта самоотверженность и искреннее желание истца обеспечить успех спортсменов, улучшить показатели деятельности школы 

<

данные изъяты>", не получили никакого отклика со стороны его руководства.

Отягчаются нравственные страдания ещё и тем, что истец отчётливо осознаёт свою беззащитность и бесправность в отношениях с руководством школы "

<

данные изъяты>": малейшее его несогласие вменялось в преступление, а поиск справедливости расценивался как предательство, заметно сказывался на размерах заработной платы и непосредственно влиял на статус истца в танцевально-спортивном сообществе (руководство школы "

<

данные изъяты>" имеет влияние в комитетах Всероссийской федерации танцевального спорта, брейкинга и акробатического рок-н-ролла).

Исходя из высказанных соображений, истец 

<

данные изъяты> оценивает справедливую компенсацию нравственных страданий, причинённых невыплатой ему компенсации за неиспользованные отпуска, денежной суммой в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованные отпуска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 84 806 руб. 82 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 53 473 руб. 52 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая будет действовать в соответствующие периоды, от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска; индексацию по статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 84 806 руб. 82 коп. в размере 3 500 руб. 41 коп.; денежную компенсацию морального вреда, причинённого невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска, в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец 

<

данные изъяты> не явился, о месте, времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом (том 2 л.д. 32,34,55).

В судебном заседании представитель истца 

<

данные изъяты> – ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.161-162), заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. 

В судебное заседание ответчик – индивидуальный предприниматель 

<

данные изъяты> не явилась, о месте, времени рассмотрения дела уведомлялась судом надлежащим образом (том 2 л.д. 56).

В судебное заседании представитель ответчика – индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> – адвокат Полозова Е.П., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.107), на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 213), не явилась, о месте, времени рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом (том 2 л.д.28), предоставив возражение на иск (том 1 л.д.245-249).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО3, ее представителя – адвоката Полозовой Е.П.

Суд, заслушав представителя истца 

<

данные изъяты> - ФИО2, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно п. п.1, 2 разд. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением педагогических работников, указанных в пункте 4 настоящего раздела, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 42 календарных дня.

Согласно подр. 2 раздела 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" указана должность тренер-преподаватель.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений 

<

данные изъяты> у индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> (ОГРНИП №) в должности тренера-педагога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> взыскана в пользу 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты>

На основании данного решения выдан исполнительный лист серии № № от ДД.ММ.ГГГГ (том1 л.д.12-13).

Из справок по операциям следует, что ответчиком 

<

данные изъяты> перечислялись денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец 

<

данные изъяты> направил ответчику ФИО3 письмо-претензию с просьбой в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения заявления выплатить заработную плату за январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб., заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, неиспользованный за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 32 календарных дней (том 1 л.д.35-37).

Из ответа ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на застрахованное лицо 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем – индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) сведения в СФР не представлялись.

В информационной системе СФР на застрахованное лицо 

<

данные изъяты> имеются сведения о трудовой деятельности: ФИО4 – за декабрь 2024 года, ФИО1 – за январь – февраль 2025 года (том 2 л.д.47).

Согласно п.6.3 приказа Минспорта России от 26 января 2024 года N 65 "Об утверждении методических рекомендаций для организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивному спорту" должности тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей относятся к должностям педагогических работников. Этот статус с 2010 года был закреплен в Едином квалификационном справочнике, а с 2013 года - в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждаемой согласно части 2 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ Правительством Российской Федерации (далее - Номенклатура должностей).

Как правило, тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели осуществляют в этих должностях свою деятельность в организациях дополнительного образования, к которым в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 23 Федерального закона N 273-ФЗ относятся образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. 

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлен им продолжительностью 42 календарных дня.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец 

<

данные изъяты> отработал у ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -11 месяцев, 24 дня.

Продолжительность отпуска тренера-преподавателя составляет 42 календарных дня.

Для расчета отпускных включается в средний заработок выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом предоставлен расчет взыскиваемых сумм, который составляет 

<

данные изъяты>

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере 

<

данные изъяты> коп., находит его верным, соответствующим законодательному регулированию, кроме этого иной расчет ответчиком не представлен.

Истцом заявлены требования о взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп. (том 1 л.д.224).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ФИО1, его представителем предоставлен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 

<

данные изъяты> коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.224).

Суд, проверив предоставленный истцом расчет процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., признает его верным.

На основании ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер и объем причиненных истцу 

<

данные изъяты> нравственных страданий вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как: работодатель на протяжении всего периода работы 

<

данные изъяты>. не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате 

<

данные изъяты>. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы ежегодные оплачиваемые отпуска; не производил за работника 

<

данные изъяты> начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права 

<

данные изъяты>., суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом 

<

данные изъяты> размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. завышен, при установленных обстоятельствах, суд считает разумным и справедливым снизить сумму компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты> руб.

Истцом заявлены требования о взыскания с ответчика индексации по ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 

<

данные изъяты> коп. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июня 2010 года N 913-О-О, согласно которой, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Согласно пункту 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Индексация сумм за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрена.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания с индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> индексации по статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> руб. в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика – индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 148 руб. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск 

<

данные изъяты> ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> ФИО3 в пользу 

<

данные изъяты> ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере 84 806 рублей 82 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуску (по ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 473 рубля 52 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска 

<

данные изъяты> ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> ФИО3 индексации по статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 500 рублей отказать в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 148 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Председательствующий: подпись

Резолютивная часть решения провозглашена 6 августа 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 20 августа 2025 года.

Судья подпись И.В. Эглит

Подлинный документ подшит в деле № 2-251/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области