РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе 

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5642/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат питания социальных учреждений» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 13 ноября 2024 года между сторонами было заключено соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, согласно которому определено, что ей будет выплачено выходное пособие в размере 63 880 рублей. Срок выплаты до 31 декабря 2024 года. Приказом от 28 декабря 2024 года она была уволена по соглашению сторон. Однако, до настоящего времени выходное пособие не выплачено. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 63 880 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 12990,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик АО «Комбинат питания социальных учреждений» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца №, что ФИО1 на основании приказа № от 17.07.2023 года была принята на должность вахтера в аппарат управления АО «Комбинат питания социальных учреждений», приказом № от 28 декабря 2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

13 ноября 2024 года между ФИО1 и АО «Комбинат питания социальных учреждений» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовой договор № от 17 июля 2023 года с 31 декабря 2024 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ и до 31 декабря 2024 года либо в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся емунадень увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения, если иной срок не предусмотрен заключенным соглашением (п.п. 1, 2,3 соглашения).

Дополнительно к указанным выплатам работнику выплачивается выходное пособие в размере 63 880 рублей. При определении размера выходного пособия стороны учитывали длительность трудового стажа работника, еготрудовой вклад в успех предприятия, лояльность к работодателю. Налогообложение выплат по настоящему соглашению производится в порядке, предусмотренном налоговым законодательством РФ (п. 4 соглашения). 

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, действующего на момент правоотношений) приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 6 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Суд полагает, что соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении истца по соглашению с работодателем выплату выходного пособия в размере 63880 рублей, не противоречит положениям части 1 статьи 9 ТК РФ, согласно которым договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством с соблюдением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не носит произвольный характер, при ее установлении учтены законные интересы организации, в которой истец работала около 1,6 лет, а также ее вклад в хозяйственную деятельность общества.

Поскольку доказательств выплаты ответчиком истцу оговоренной суммы выходного пособия суду не представлено, то требования истца являются обоснованными иподлежащими удовлетворению в размере 63 880 рублей судержанием при выплате из указанной суммы всех налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку соглашением сторон срок выплаты выходного пособия установлен не позднее 31.12.2024 года, компенсация за задержку выплаты выходного пособия подлежит начислению за период с 01 января 2025 года по 24 мая 2025 года (заявленная истцом дата) и составит 12878,21 рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, период нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требования о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат питания социальных учреждений» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комбинат питания социального учреждения» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, (паспорт гражданина РФ №) задолженность по выплате выходного пособия в размере 63 880 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 12878 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 86 758 рублей 21 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать акционерного общества «Комбинат питания социального учреждения» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.

Судья А.В. Артеменко