Дело № 2-2876/2025 

УИД 39RS0001-01-2025-001943-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Калининградскому морскому проектному институту (филиал Акционерного общества «31 Государственный проектный институт специального строительства») о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов нарушение сроков выплаты заработанной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с 10.02.2015 по 26.12.2024 состоял в трудовых отношениях с АО «31 ГПИСС», последняя занимаемая должность – главный специалист отдела связи и радиотехнического обеспечения, а также в порядке совмещения – заместитель начальника отдела и связи радиотехнического обеспечения. В ответ на заявление истца о перерасчете заработной платы с указанием на необходимость включения в период с марта 2024 по август 2024 за работу в выходные и праздничные дни надбавки за совмещение должностей и работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФИО1 было отказано, данные обстоятельства послужили поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании заработной платы за указанный период в размере 67 265, 99 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 22 357, 84 руб. за период с 06.04.2024 года по 18.03.2025 года. 

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении, представитель АО «31 ГПИСС» по доверенности – ФИО2 возражала против заявленных требований. 

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 10.02.2015 года между ФИО3 и АО «31 ГПИСС» заключен трудовой договор № 12-27/192 по условиям которого истец принят на работу в должности инженера 2 категории с должностным окладом в 36 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 10.05.2023 истец переведен на должность главного специалиста отдела, установлен должностной оклад в 78 719 руб. в месяц, с 01.02.2024 на основании дополнительного соглашения от 29.01.2024 выполнял дополнительную работу в объеме 0,28 тарифной ставки по должности заместителя начальника отдела связи и радиотехнического обеспечения, установлена дополнительная оплата в размере 16% от оклада от занимаемой должности – главного специалиста отдела. 

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отдела, утвержденной приказом от 28.12.2018 года № 92 на истца были возложены обязанности по доведению до сведения специалистов отдела и осуществления контроля соблюдения утвержденных в филиале организационно-распорядительных документов; осуществление технического руководства по разработке проектов, применению экономических типовых и повторных проектов, участия в составлении договорных цен; обеспечению своевременного согласования проектов в соответствии с действующими требованиями; поддержке деловой связи с начальниками смежных отделов и оперативному решению вопросов по взаимной увязке разделов разрабатываемой технической документации; участие в подготовке и согласовании квартальных планов в отделе; контроль выполнения группами месячных планов работ. Также из представленной в материалы дела инструкции следует, что в период временного отсутствия на рабочем месте начальника отдела его обязанности возлагаются на заместителя начальника отдела или на лично, назначенное приказом директора филиала. 

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «31 ГПИСС», утвержденного протоколом совета директоров 02.12.2022, предусмотрено, что все доплаты и надбавки начисляются и выплачиваются работникам за фактически отработанное время (п. 5.9). 

Пунктом 6.1.9 названного положения установлен порядок оплаты труда работников за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Так, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 6.1.9.1 положения).

Согласно представленным в материалы дела приказам о привлечении к работе в выходные дни, истец 17.03.2024 23.03.2024, 20.04.2024, 04.05.2024, 01.06.2024, 08.06.2024, 15.06.2024, 22.06.2024, 13.07.2024, 20.07.2024, 27.07.2024, 03.08.2024, 10.08.2024, 17.08.2024, 24.08.2024, 31.08.2024 выполнял работу по должности главного специалиста отдела связи РТО. 

С привлечением к работе в указанные дни истец был согласен, о чем свидетельствует соответствующая подпись в служебных записках. 

Учитывая должностные обязанности по должности заместителя начальника отдела связи и РТО, принимая во внимание, что ФИО1 привлекался к работе в выходные дни в качестве главного специалиста, отсутствие доказательств выполнения истцом обязанностей по совмещению, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за совмещение должностей в выходные и праздничные дни. 

Учитывая распорядок работы секретного делопроизводства в АО «31 ГПИСС», отсутствие факта работы истца с носителями сведений, составляющих государственную тайну, в спорные выходные и праздничные дни, оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в выходные дни судом не усматривается. 

В этой связи, правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ нет. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Калининградскому морскому проектному институту (филиал Акционерного общества «31 Государственный проектный институт специального строительства») (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов нарушение сроков выплаты заработанной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июля 2025 года.