Дело № 2-30(1)/2019

64RS0030-01-2018-001042-23

Решение

 

именем Российской Федерации

(заочное)

24 января 2019 года город Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Артюх О.А.,

при секретаре Туновой Е.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Ртищевский районный суд Саратовской области, с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований, указано, что 05 июля 2018 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» (далее - ООО «Тетерин Фильм») заключен трудовой договор. В нарушение ст.140 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату с 2018 года. 

В соответствии с заключенным трудовым договором (п.3.3, 3.4) заработная плата оплачивается из кассы предприятия. Выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. За первую половину месяца (аванс) заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. Если дата выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, то выплата происходит в последний рабочий день, предшествующий дате выплате. 

Согласно п. 1.1 Договора ФИО1 был принят на работу в ООО «Тетерин Фильм» в обособленное подразделение г. Ртищево на должность управляющего кинотеатром в обособленном подразделении г. Ртищево, с установленным окладом в размере 

<

данные изъяты> (п.3.1 Договора).

В нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил по настоящее время причитающуюся ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года и не платит ее в настоящее время. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер причиненного невыплатой причитающейся заработной платы морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «Тетерин Фильм» в свою пользу задолженность по заработной палате за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Тетерин Фильм» извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, возражений на исковые требования не представил.

С согласия истца, дело рассмотрено в заочном порядке, в отсутствии ответчика, в соответствии со ст.233 ГПК РФ. 

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; представлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полной мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определила, что заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, в соответствии с нормой ч.1 ст. 135 ТК РФ, работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 05 июля 2018 года принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в Обособленное подразделение г. Ртищево на должность управляющего кинотеатром. Должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 09/РТ от 05 июля 2018 года, приказом о приеме работника на работу от 05 июля 2018 года.

В соответствии с заключенным трудовым договором (п.3.3, 3.4) заработная плата выплачивается из кассы предприятия. Выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. За первую половину месяца (аванс) заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. Если дата выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, то выплата происходит в последний рабочий день, предшествующий дате выплаты.

Из пояснения истца следует и судом установлено, что ответчик за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года не произвел выплату заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты> ответчик суду до вынесения решения не представил.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года составляет 

<

данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной суммы, в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 233- 235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев: за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись