по гражданскому делу №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Бурдиной Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по ордеру ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

выступающих на основании доверенностей,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» о признании недействительным приказа о применении дисциплинарного взыскания и о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в 

<

адрес> городской суд к ответчику КГБУЗ «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» с иском о признании недействительным приказа о применении дисциплинарного взыскания и о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, по тем основаниям, что истец около 29 лет работает в системе здравоохранения, имеет поощрения. На основании приказа КГБУЗ ККПТД № от 14.05.2015 года №-л/с он работает в должности заведующего филиалом - врача фтизиатра общебольничного медицинского персонала филиала № детского противотуберкулезного санатория «Салют». Должностные обязанности истца установлены должностной инструкцией, утверждённой главным врачом КГБУЗ ККПТД № и председателем профсоюзного комитета. Приказом от 27.12.2016 года № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.3, 2.5, 2.7 должностной инструкции, выявленных ответчиком на основании акта проверки от 16.12.2016 года. С данным взысканием истец не согласен, поскольку выявленные ответчиком нарушения не соответствуют действующему законодательству и фактическим обстоятельствам проверки. Так, должностные обязанности, на которые ссылается ответчик в актах, выполняет не истец, а совместитель – врач педиатр высшей категории ФИО5, в обязанности которого входит заполнение истории болезни пациента с указанием соответствующих назначений, ведение в истории болезни дневника. При этом назначение и приём противотуберкулезных препаратов ведётся в журнале по установленной форме, который находится под личным контролем истца. В рамках своих должностных полномочий истец проводит регулярные плановые обходы, осуществляет постоянный контроль за работой лечащего врача, в том числе проводил неоднократные беседы с врачом ФИО5, оказывал необходимую консультативную помощь и сопровождение в любых клинических случаях. Оспариваемое дисциплинарное взыскание повлияет на стимулирующие выплаты к заработной плате истца по итогам работы за первый квартал. Истец просит суд признать недействительным приказ КГБУЗ «

<

адрес> противотуберкулезный диспансер №» от 27.12.2016 года № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что применение к истцу дисциплинарного взыскания необоснованно, истец постоянно контролировал работу лечащих врачей. Вместе с тем взыскание наложено, в том числе за действия (бездействие), которые входят не в его должностные обязанности, а в обязанности фтизиатра, на должность которого была принята врач педиатр ФИО5, поскольку врачей со специализацией по фтизиатрии в 

<

адрес> нет. Истцом по всем выявленным проверкой нарушениям у врача педиатра ФИО5 были истребованы объяснения. Истец, не установив негативных последствий для пациентов в работе врача ФИО5, а также учтя, что ранее претензий к работе врачей фтизиатров не предъявлялось, посчитал возможным ограничиться устным замечанием ФИО5 Согласно приказам МЗ РФ от 15.11.2012 года №н и от 27.03.2009 года №н пациенты в санаторий, подобный санаторию «Салют», должны поступать с подробной выпиской в санаторно-курортной карте с обязательным указанием клинического диагноза, результатами ранее проведённых исследований и обследований, проведённым ранее лечением и рекомендациями по лечению и длительностью его проведения в условиях санатория. Некоторые дети поступали в санаторий из стационара с уже назначенным врачом лечением, а в санатории осуществлялось лишь их «долечивание», реабилитация и оздоровление. Работа комиссии по организационным направлениям в санатоири проводилась постоянно, в соответствии с планом и графиком заседаний, для заседания врачебной комиссии нет специалистов. Укомплектованность санатория составляет 67%: согласно штатному расписанию штатная численность 111 единиц, тогда как фактически в санатории работают 68 постоянных сотрудников и 6 внешних совместителей, при этом практически полностью отсутствуют врачи специалисты, а также заведующий отделением. Истец полагает, что в сложившихся в санатории «Салют» условиях он принимает все необходимые меры для полноценного и качественного оздоровления пациентов.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны, суду пояснили, что в соответствии с п. 2.3, 2.5, 2.7 должностной инструкции заведующего филиалом № в его должностные обязанности входит организация лечебно-профилактической и административно-хозяйственной деятельности филиала, контроль качества и своевременности оказания медицинской помощи населению, эффективность лечения больных туберкулёзом, контроль за правильным хранением и рациональным использованием лекарственных препаратов. ФИО1 привлечён к ответственности за то, что ненадлежащим образом осуществлял контроль за ведением историй болезней, что является одним из критериев качества оказания медицинской помощи населению. Кроме того, производя обходы, как врач фтизиатр, истец не вносил соответствующие записи в истории болезней. Назначение противотуберкулезных препаратов производилось врачом педиатром ФИО5, не имеющей соответствующей специализации.Тогда, как в соответствии с законодательством в области фтизиатрии, только врач фтизиатр может определять целесообразность и объём лечения и химиопрофилактики. При этом химиотерапия назначается врачом фтизиатром и утверждается врачебной комиссией медицинской организации, оказывающей специализированную помощь по профилю «фтизиатрия». Заседания комиссии проводятся не по назначению лечения, а по организационным вопросам, истец является её председателем. Нарушался порядок ведения врачами дневников (данных динамического наблюдения). Истец, выявляя со стороны врача педиатра неправильное ведение медицинской документации, не принял действенных мер для устранения выявленных нарушений. Также детям назначался неправильный прием медикаментов (изионазид и пиразинамид в один приём), не проводился необходимый для контроля динамики сопутствующих заболеваний и коррекции побочных действий химиотерапии анализ полученных лабораторных исследований (его наличие, правильность проведения и корректность выводов), отсутствовал ежедневный осмотр (динамика заболевания) больного ОРВИ, острым трахеитом, что могло повлечь негативные последствия для здоровья пациентов. Перечисленные нарушения влияют на качество оказания медицинской помощи населению и на эффективность противотуберкулезного лечения. Полагают, что действия истца, продолжительное время допускающего ненадлежащее исполнение требований закона, ставили и ставят под угрозу жизнь и здоровье детей, проходящих лечение в санатории. Кроме того, вышеуказанные действия истца могли повлечь причинение санаторию материального ущерба в виде возможного взыскания в рамках закона о защите прав потребителей родителями пациентов денежной компенсации за некачественное оказание медицинской помощи или возможного наложения штрафов со стороны контролирующих или надзорных органов. Между тем истцу по результатам специальной оценки условий труда, с учётом выполнения им трудовой функции в части непосредственного участия в оказании противотуберкулезной помощи установлены вредные условия труда: осуществляется доплата и предоставляются другие социальные гарантии. При этом истец наличие возложенных на него трудовых функций в части непосредственного участия (контакт с больными) в оказании противотуберкулезной помощи не оспаривает. Приказ о наказании ФИО1 был издан в предусмотренные законом сроки, истец был ознакомлен с приказом в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, т.е. установленный законом порядок наложения на истца дисциплинарного взыскания был работодателем соблюдён. Считают, что приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания носит правомерный характер, вред трудовым правам истца в связи с изданием приказа не причинен, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда не состоятельны. Просят в иске отказать в полном объёме.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. 

Согласно ст. 7 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ государство признает охрану здоровья детей как одно из важнейших и необходимых условий физического и психического развития детей. Медицинские организации, общественные объединения и иные организации обязаны признавать и соблюдать права детей в сфере охраны здоровья.

В соответствии с Приложением к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулёзом, утв. Приказом Министерства Здравоохранения от 15.11.2012 №н, санаторий создается для реабилитации больных туберкулёзом, а также с целью профилактики туберкулеза у лиц, относящихся к группам повышенного риска. Руководство санаторием осуществляет руководитель санатория.

В судебном заседании установлено, что профиль санатория «Салют» - диспансерное наблюдение детей, состоящих на диспансерном учете у фтизиатра в следующих группах: дети с остаточными пост-туберкулёзными изменениями; дети, состоящие в бытовом контакте с больными активной формой туберкулёза, а также дети, ранее инфицированные с реакцией на туберкулин, с усиливающейся туберкулиновой чувствительностью.

Согласно Положению о филиале № КГБУЗ ККПТД № детский противотуберкулёзный санаторий «Салют» входит в состав КГБУЗ ККПТД № и является его структурным подразделением (п.1.3 Положения о филиале). Возглавляет работу филиала заведующий филиалом, назначенный приказом главного врача (п.1.6. Положения о филиале).

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа №-л/с от 14.05.2015 года с 01.05.2015 года был принят на должность заведующего филиалом – врача фтизиатра общебольничного медицинского персонала Красноярского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №».

Согласно трудовому договору от 01.05.2015 года № и дополнительному соглашению от 30.11.2016 года к трудовому договору от 01.05.2015 года №, заключённым КГБУЗ «ККПТД №» с ФИО1, работник обязан изучить должностную инструкцию и руководствоваться ею в своей работе (№ трудового договора); работнику установлены выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (№ трудового договора); выплаты компенсационного характера за работу в противотуберкулезном учреждении № дополнительного соглашения), в том числе как врачу, занимающему должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, установлен отпуск 14 дней; работник обязан своевременно и точно выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией (№ дополнительного соглашения); в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции, работник несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством (п№ дополнительного соглашения). 

Также приказом от 01.04.2016 г. №–орг «Об утверждении критериев результативности и качества труда работников» в 

<

адрес>вом противотуберкулёзном диспансере № утверждены критерии оценки для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы. Согласно карте № оценки условий труда заведующему филиалом–врачу-фтизиатру установлены гарантии и компенсации, в том числе и повышенные доплаты труда.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" заведующий структурным подразделением - врач-специалист осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует … расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией … Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, в соответствии со стандартом медицинской помощи. … Принимает меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. … Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. 

Должностной инструкцией заведующего филиалом, утвержденной главным врачом КГБУЗ «ККПТД №» 05.05.2015 года, с которой истец был ознакомлен, установлено, что заведующий филиалом осуществляет руководство филиалом (п.2.1), обеспечивает организацию лечебно-профилактической и административно-хозяйственной деятельности филиала (п.2.3), контролирует качество и своевременность оказания медицинской помощи населению, эффективность лечения больных туберкулезом (п.2.5), осуществляет контроль за рациональным использованием лекарственных препаратов, за организацией и работой врачебных комиссий филиала (п.2.7); заведующий филиалом имеет право отдавать распоряжения и указания подчинённым ему работникам в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации и контролировать их исполнение. (п.3.1).

Как следует из должностной инструкции врача фтизиатра, утверждённой главврачом КГУЗ «ККПТД №», на должность врача фтизиатра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию в государственных образовательных учреждениях по своей специальности (п. 2 раздела 1); врач фтизиатр обязан: обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской документации (п. 8 раздела 2), обеспечивать своевременное и полное обследование больных с использованием современных достижений медицинской науки и техники, лечение больных фтизиатрического профиля (п. 12 раздела 2), оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, определять тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами, разрабатывать план обследования больного, уточнять объём и рациональные методы обследования пациента, устанавливать диагноз, в соответствии с установленными стандартами и правилами назначать и контролировать необходимое лечение… (п. 13 раздела 2), обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой кабинета (п. 27 раздела 2); врач фтизиатр несёт ответственность: за некачественную работу и ошибочные действия (п. 2 раздела 4), за ведение медицинской и иной документации, предусмотренной должностными обязанностями (п. 6 раздела 4). 

Из анализа законодательства, локальных нормативных актов, должностных инструкций, документов о приеме на работу, пояснений представителя ответчика следует, что с учетом профиля санатория, клинической ситуации, детского возраста пациентов, заведующий филиалом одновременно выполняет обязанности врача-фтизиатра, осуществляющего работу с пациентами, и руководителя, осуществляющего управленческие функции в пределах своей компетенции, в совокупности обеспечивая надлежащее качество и своевременность оказываемой детям медицинской помощи. 

Как установлено судом, приказом Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» от 27.12.2016 года № заведующему филиалом врачу фтизиатру ФИО1 было объявлено замечание.

Основанием для издания данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания явились докладная заместителя главного врача по детству ФИО6 по итогам проведённой проверки и объяснительная врача фтизиатра ФИО1

Как следует из содержания оспариваемого приказа, поводом к его принятию явилось то, что при проведении 16.12.2016 года проверки КГБУЗ ККПТД № филиала № детского противотуберкулезного санатория «Салют» было выявлено неисполнение заведующим филиалом врачом фтизиатром ФИО1 возложенных на него должностных обязанностей (п.2.3, 2.5, 2.7 должностной инструкции), выразившееся в том, что ФИО1 не проводятся плановые обходы пациентов с заполнением в истории болезни, не осуществляется назначение противотуберкулезных препаратов, назначение которых осуществляется врачом педиатром, не имеющим специализации по фтизиатрии, не проводится анализ полученных лабораторных исследований, при вынесении диагноза ОРВИ, острый трахеит не осуществляется ежедневный осмотр ребёнка и динамика течения заболевания. С данным приказом истец был ознакомлен 10.02.2017 года.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" врач-фтизиатр выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи… Проводит динамическое наблюдение за состоянием здоровья больных туберкулезом, контактирующих с ними лиц и лиц с повышенным риском заболевания туберкулезом, состоящих на учете. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Фтизиатрия", сертификат специалиста по специальности "Фтизиатрия".

Истец в нарушение вышеуказанных требований законодательства 14.04.2014 года принял на должность врача фтизиатра - педиатра ФИО5, не имеющую соответствующего послевузовского профессионального образования или сертификата по специальности "Фтизиатрия". 

В силу Приказа Минздрава России от 29.12.2014 года № «Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию диагностики и лечения туберкулеза органов дыхания» химиотерапия назначается врачом фтизиатром и утверждается врачебной комиссией медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь по профилю «фтизиатрия». 

В нарушение вышеуказанного приказа химиотерапия пациентам санатория назначалась врачом-педиатром, не имеющим полномочий назначать противотуберкулёзные препараты, и без утверждения врачебной комиссией санатория, председателем которой является ФИО1, назначенный приказом от 11.01.2016г. №-орг «О порядке работы врачебной комиссии КГБУЗ». При этом довод об отсутствии специалистов, не освобождает ФИО1 от выполнения возложенных на него локальными нормативными актами трудовых обязанностей, с которыми он ознакомлен под подпись.

Ввиду отсутствия надлежащей квалификации врачом педиатром назначался пациентам запрещённый порядок приёма медикаментов (изионазид и пиразинамид в один приём).

Согласно п. 5.4.1 Приказа Минздрава СССР от 09.06.1986 г. № «О мерах по сокращению затрат времени медицинских работников на ведение медицинской документации и упразднении ряда учётных форм» ведение врачом дневников (данные динамического наблюдения) должно осуществляться по необходимости в зависимости от состояния больного, кратко и чётко, но не реже 3-х раз в неделю, за исключением находящихся в тяжёлом состоянии или в состоянии средней тяжести.

Истец, как руководитель филиала, установив в действиях врача ФИО5 нарушение нормативных актов в части медицинской документации: историй болезни, дневников (данных динамического наблюдения), а также в части нерегулярности осмотра детей, надлежащих мер к устранению выявленных нарушений не предпринимал, объяснения у врача ФИО5 были отобраны после проведения проверки в филиале. 

Более того, ФИО1, являясь врачом фтизиатром, самостоятельно производя обходы и осмотры пациентов, соответствующие записи в истории их болезней также не вносил. 

Также судом установлено, что необходимый для контроля динамики сопутствующих заболеваний и коррекции побочных действий химиотерапии анализ полученных лабораторных исследований в санатории не проводился, в медицинских документах не отражен. При вынесении диагноза ОРВИ, острый трахеит ежедневный осмотр ребёнка и динамика течения заболевания не производились, тогда как в соответствии с Федеральными клиническими рекомендациями по оказанию медицинской помощи детям с ОРВИ, согласованными с Минздравом России от 14.02.2015г.. произведение данного осмотра, отслеживание динамики течения заболевания пациентов является жизненно важным.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО1, приказом о приёме на работу ФИО5, документами об образовании ФИО5, объяснительной ФИО5, историями болезней пациентов санатория, докладными заместителя главного врача по ОМР ФИО7 и заместителем главного врача по детству ФИО6, пояснениями представителей ответчика.

Доказательств, опровергающих данные факты, истцом суду не представлено.

С учётом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец, являясь врачом фтизиатром и заведующим филиалом, ненадлежащим образом исполнял возложенные на него должностными инструкциями трудовые обязанности по своей вине, что послужило основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания. 

Доводы истца и его представителя о том, что некоторые дети поступали из стационара с уже назначенным лечением, и что в санатории осуществляется лишь «долечивание детей», их реабилитация и оздоровление, не имеют правого значения, и не должны влиять на качество оказываемой медицинской помощи, поскольку в соответствии со ст. ст. 2, 70, 79 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, в обязанности врача любого медицинского учреждения входит оказание пациенту компетентной медицинской помощи. 

Доводы истца и его представителя о том, что дисциплинарное взыскание применено к истцу за действия (бездействие), которые входят не в его должностные обязанности, а в должностные обязанности иных врачей санатория, суд признаёт не состоятельными, поскольку отраженные в приказе о наказании истца нарушения являются последствием виновного ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей как врача фтизиатра, так заведующего филиалом. При этом неоказание врачам необходимой консультационной помощи и не сопровождение в любых клинических случаях оспариваемым приказом в вину истцу не ставится, в связи с чем его доводы об оказании данной помощи врачу ФИО5 не имеют правового значения.

Что касается доводов истца и его представителя со ссылкой на годовые отчеты эффективности качества лечения в санатории за предшествующие 2016, 2015 года, об отсутствии замечаний со стороны руководства к качеству лечения, то суд полагает, что данные не имеют правого значения, поскольку носят статистический характер, анализ качества работы по лечебной деятельности санатория «Салют» в них не отражен. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям…

Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников… За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что до применения дисциплинарного взыскания у истца работодателем были затребованы объяснения, и такие объяснения истцом были даны 19.12.2016г. 

Срок применения дисциплинарного взыскания, срок ознакомления с приказом ответчиком нарушен не был. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден.

Вид дисциплинарного взыскания выбран работодателем с учётом тяжести допущенного истцом проступка, обстоятельств, установленных в результате проверки. 

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что оспариваемый приказ вынесен с соблюдением требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ, законных оснований для признания его недействительным и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает и считает обоснованным в исковых требованиях отказать.

С учётом того, что законных оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным и о компенсации морального вреда не имеется, принимая во внимание, что согласно ст. 98 ГПК РФ все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату юридических услуг, возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, другой стороной, суд считает, что данные требования удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании недействительным приказа Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» от 27.12.2016 года № об объявлении заведующему филиалом врачу фтизиатру ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, о взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вой противотуберкулезный диспансер №» компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Бурдина