УИД 28RS0006-01-2020-000690-82 

Дело № 2–359/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» сентября 2020 года п. Новобурейский 

Бурейский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Дробаха Ю.И. 

при секретаре Александровой В.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Унитарному муниципальному предприятию общественного питания и торговли «Вариант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Унитарному муниципальному предприятию общественного питания и торговли «Вариант» (далее по тексту УМПОПиТ «Вариант») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.01.2017 по 05.07.2020 осуществляла трудовую деятельность в УМПОПиТ «Вариант» в должности администратора гостиницы «Бурея». На момент увольнения у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 05.07.2020.

Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с УМПОПиТ «Вариант» задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 05 июля 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 114803 рубля 12 копеек, судебные расходы за нотариальное оформление доверенности 1500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей. Просила восстановить срок обращения в суд с иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО4 требования искового заявления поддержал. В обоснование привел те же доводы, что и в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что обратиться с указанными требованиями к мировому судье за выдачей судебного приказа не представилось возможным, так как не была известна точная сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой стал известен при рассмотрении дела в суде, кроме того истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, сумму представительских расходов полагал соответствующей критериям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, извещенной надлежащим образом, обеспечившей явку своего представителя, представителя ответчика УМПОПиТ «Вариант» надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени судебного заседания, о причинах неявки в суд не сообщившего. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела истцом заявлены требования о невыплате заработной платы и выплат причитающихся при увольнении за период с января 2020 по июль 2020 года. Истец обратилась в суд с исковым заявлением 29 июля 2020 года, т.е. в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем срок обращения ФИО1 за разрешением трудового спора не пропущен, необходимости восстановления срока не имеется, а потому ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, рассмотрению не подлежит.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.01.2017 по 05.07.2020, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности администратора гостиницы.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО1 принята на работу в УМПОПиТ «Вариант» на должность администратора в гостиницу. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст.7 и 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ). 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 8330 рублей 00 копеек. К должностному окладу применяются надбавки: районный коэффициент к заработной плате – 30%; надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раза в месяц в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства невыплаты работодателем ему заработной платы за период с января по июль 2020 года и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта размера и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно справке № 38 от 13.08.2020, выданной УМПОПиТ «Вариант», задолженность по заработной плате ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 114803 рубля 12 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно расчетным листкам за период с января 2020 года по июль 2020 года ответчиком истцу начислена заработная плата в размере: 

за январь 2020 года в сумме 22858 рублей 60 копеек, из расчета: оклад 9165 - рублей; 862 рубля 59 копеек - доплата за работу в ночное время; 2426 рублей 03 копейки - доплата за работу в праздничные дни (дневное время); районный коэффициент - 4285 рублей; северная надбавка - 4285 рублей 99 копеек; 1833 рубля – доплата за отчетность, итого за минусом НДФЛ – 19886 рублей 60 копеек;

за февраль 2020 года в сумме 19449 рублей 11 копеек, из расчета: оклад - 9165 рублей; 675 рублей 32 копейки - доплата за работу в ночное время; 482 рубля 37 копеек - доплата за работу в праздничные дни (дневное время); районный коэффициент 3646 рублей 71 копеек; северная надбавка 3646 рублей 71 копеек; 1833 рубля – доплата за отчетность, итого за минусом НДФЛ – 16921 рубль 11 копеек;

за март 2020 года в сумме 26257 рублей 82 копейки, из расчета: оклад - 9274 рубля 11 копеек; 698 рублей 29 копеек - доплата за работу в ночное время; 600 рублей 09 копеек - доплата за работу в праздничные дни (дневное время); районный коэффициент - 4923 рубля 34 копейки; северная надбавка - 4923 рубля 34 копейки; 4112 рублей 71 копейка – доплата; 1725 рублей 94 копейки – доплата за отчетность, итого за минусом НДФЛ – 22843 рубля 82 копейки;

за апрель 2020 года в сумме 17890 рублей 30 копеек, из расчета: оклад – 9165 рублей; 796 рублей 05 копеек - доплата за работу в ночное время; районный коэффициент – 3354 рубля 43 копейки; северная надбавка 3354 рубля 43 копейки; 1220 рублей 39 копеек – доплата за расширение сферы деятельности, итого за минусом НДФЛ – 15565 рублей 30 копеек;

за май 2020 года в сумме 18248 рублей 53 копейки, из расчета: оклад - 9165 рублей; 1086 рублей 22 копейки - доплата за работу в ночное время; 1154 рубля 11 копеек - доплата за работу в праздничные дни (дневное время); районный коэффициент - 3421 рубль 60 копеек; северная надбавка - 3421 рубль 60 копеек, итого за минусом НДФЛ – 15875 рублей 53 копейки;

за июнь 2020 года в сумме 24179 рублей 79 копеек, из расчета: оклад 4719 рублей 70 копеек; 965 рублей 89 копеек - доплата за работу в ночное время; 329 рублей 28 копеек - доплата за работу в праздничные дни (дневное время); районный коэффициент - 1804 рубля 46 копеек; северная надбавка – 1804 рубля 46 копеек; 14556 – общественные работы, итого за минусом НДФЛ – 21036 рублей 79 копеек;

за июль 2020 года в сумме 40487 рублей 57 копеек, из расчета: оклад - 1510 рублей 14 копеек; 166 рублей 64 копейки - доплата за работу в ночное время; 600 рублей 78 копеек - районный коэффициент; северная надбавка - 600 рублей 78 копеек; 325 рублей 83 копейки – доплата за расширение сферы деятельности; 13557 рублей 60 копеек – компенсация отпуска (16 дней основной); 23725 рублей 80 копеек – компенсация отпуска (28 дней дополнительный отпуск за работу в районах крайнего Севера), итого за минусом НДФЛ – 35224 рубля 57 копеек.

Общая сумма начислений за спорный период за минусом НДФЛ составила 147353 рубля 72 копейки. Учитывая, что в спорный период истцу заработная плата частично выплачивалась, а именно: 19.02.2020 – 2500 рублей; 03.03.2020 – 13753 рубля 76 копеек; 01.04.2020 – 5000 рублей; 03.04.2020 – 3000 рублей; 19.05.2020 – 3000 рублей; 21.05.2020 – 3000 рублей; 01.06.2020 – 3000 рублей; 11.06.2020 – 5000 рублей; 26.06.2020 – 7664 рубля; 29.06.2020 – 2886 рублей 60 копеек, а также учитывая, имеющуюся задолженность по заработной плате на начало спорного периода в размере 16253 рубля 76 копеек, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 114803 рубля 12 копеек.

С учетом представленных доказательств по делу, учитывая, что за период работы у истца остались дни неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 05.07.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 114803 рубля 12 копеек, требования иска в данной части обоснованы и задолженность по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (Определения Конституционного суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О, от 22.03.2011 года № 361-О-О, от 19.06.2012 года № 1233-О).

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1).

Договором на оказание разовой юридической помощи от 20 июля 2020 года, заключенным между ФИО1 и ФИО4, подтверждается, что истец ФИО1 оплатила ФИО4 за консультацию, подготовку иска и передачу его в суд и за участие представителя в судебном заседании 5000 рублей. 

Учитывая, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела (участие представителя в судебных заседаниях 18 августа 2020 года, 08 сентября 2020 года), отсутствие заявления ответчика о чрезмерности суммы взыскиваемых расходов и необходимости её уменьшения, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ФИО1 сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей является разумной и соразмерной объему оказанных представителем услуг, оснований для её уменьшения судом не установлено.

Кроме того, для реализации полномочий исполнителя в рамках заключенного договора оказания юридических услуг от 20.07.2020 истцом оформлена нотариальная доверенность на исполнителя ФИО4, стоимость услуг нотариуса по оформлению доверенности составила 1500 рублей (л.д. 17-18). Оригинал доверенности приобщен к материалам дела.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку представленная по настоящему делу доверенность представлена в оригинале и приобщена к материалам дела, соответственно, расходы по ее составлению признаются судом судебными издержками и также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождался, с УМПОПиТ «Вариант» следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Бурейского муниципального района в сумме 3496 рублей 06 копеек согласно п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Унитарного муниципального предприятия общественного питания и торговли «Вариант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 114803 рубля 12 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей, а всего 121303 (сто двадцать одна тысяча триста три) рубля 12 копеек. 

Взыскать с Унитарного муниципального предприятия общественного питания и торговли «Вариант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3496 (три тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 06 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд Амурской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Председательствующий (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Ю.И. Дробаха

Мотивированный текст решения составлен 08 сентября 2020 года