Дело №2-2009/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Бисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовскэнергонефть» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Просит обязать ООО «Нижневартовскэнергонефть» возместить ФИО1 средний заработок за время задержки трудовой книжки с датаг. по датаг. в размере 40320руб.00коп.

Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 3000руб.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от дата 

На основании приказа № от дата. ФИО2 был уволен с дата.

При увольнении трудовая книжка ему не была выдана, т.к. предприятие находиться в г.Нижневартовске.

Он обратился к ответчику с письмом о выдаче ему трудовой книжки. 29.08.2017г. он повторно обратился к ответчику с указанной просьбой. 

Трудовую книжку он получил только 02.09.2017г.

Считает, что ответчик обещан ему оплатить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме этого он из-за задержки выдачи трудовой книжки нервничал, переживал, она ему была необходима для предъявления в пенсионный фонд. Компенсацию морального вреда оценивает в 100 000руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства. Представили возражения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Между ООО Нижневартовскэнергонефть» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от «дата 

28.07.2017г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, просит уволить с 01.08.2017г. в связи с уходом на пенсию и переездом в другой регион.

На основании приказа № от 01.08.2017г. ФИО2 был уволен с 01.08.2017г.

25.07.2017г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки.

При увольнении трудовая книжка ФИО1 не была выдана, т.к. предприятие находиться в г.Нижневартовске.

29.08.2017г. истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки.

24.08.2017г. трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес истца почтой, получена 02.09.2017г., что подтверждается уведомлением (л.д.75).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п.35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.03.2003г. №225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Таким образом, на ответчика должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Согласно справки 2НДФЛ средняя заработная плата ФИО1 составила 37037руб.43коп.

Сумма среднедневного заработка составляет 1264 руб.078коп.

Со 02.08.2017г. по 24.08.2017г.(день отправки трудовой книжки истцу) составляет 23дня.

1264,07*23=29073руб.61коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица была неправомерно уволена ответчиком, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ФИО и ФИО1 17.10.2017г. был заключен договор оказание услуг №.

Истец оплатил юридические услуги по договору 3 000руб., что подтверждается квитанцией № от 17.10.2017г.

Суд считает возможным, удовлетворить данные требования размере 2000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1072руб. 21коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Нижневартовскэнергонефть» возместить ФИО1 средний заработок за время задержки трудовой книжки с датаг. по датаг. в размере 29073руб.61коп.

Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 2000руб.

Взыскать с ООО «Нижневартовскэнергонефть» в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 1372руб.21коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 13.12.2017 г. 

Судья Л.В. Баскова