Копия 

[суммы изъяты]

Дело № 2-1000/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 22 апреля 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Габерман О.И., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОП ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

На основании заключенного 02.07.2018 трудового договора между ООО «ТОП ОЙЛ» и ФИО1 приказом [суммы изъяты] ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом от 18.03.2019 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 979 226.45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 253 195.96 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 877.75 руб., 300 000 руб. – компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец требования поддержала. Пояснила, что при приеме на работу ей обещали оклад в 100 000 руб., а также районный коэффициент, северные набавки и премии. Исходя из оклада в 100 000 руб. ею сделан расчет. Размер компенсации морального вреда обосновала отношением к работникам со стороны ФИО5, которого она считает руководителем ООО.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска в связи с отсутствием задолженности перед истцом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Факт заключения между сторонами трудового договора, исполнения работником трудовых обязанностей подтверждается представленным суду трудовым договором, приказом о приеме на работу. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из условий заключенного сторонами Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 131 руб. с вычетом НДФЛ, в том числе РК и СН; в соответствии со ст.315 ТК РФ работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1.5 и северная надбавка; работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда (п.п.4.1-4.3 Трудового договора).

Между тем, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно требованиям ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, установление Трудовым договором оклада, в который включается районный коэффициент и северная надбавка, прямо противоречит требованиям ТК РФ. 

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

С учетом изложенного суд исходит из обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату исходя из оклада в 16 131 руб. с начислением северного коэффициента и северной надбавки, а также премиальных выплат.

Утверждение истца об установлении оклада в размере 100 000 руб. «на руки» никакими доказательствами не подтверждено и противоречит подписанному ею же трудовому договору.

Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что в июле 2018 года истцом получена заработная плата в 14 043 руб., что арифметически соответствует окладу с районным коэффициентом за минусом НДФЛ, а также 65 796 руб. – премии; 

в августе 2018 года: 66 587 руб. – премия; 

в сентябре 2018 года: 14 034 – заработная плата, 8 034 рубля – заработная плата, 50 000 руб. – премия; 

в октябре 2018 года: 6 000 руб. – аванс; 

в ноябре 2018 года: 3 000 - аванс, 10 024 руб. – аванс, 28 622 руб. – премия; 

в декабре 2018: 14 034 руб. – аванс, 48 398 руб. – премия; 

в январе 2019 года: 40 000 руб. – премия; 

также истцом получен расчет при увольнении в 318 руб.

Факт получения перечисленных выше денежных средств истцом в судебном заседании не оспорен. Представленная стороной ответчика справка расчет заработной платы за фактически отработанное время не соответствует представленным ответчиком же данным о размере полученных истцом денежных средствах – расходные кассовые ордера.

Таким образом, истцом не получена заработная плата: 6 000 руб. – за сентябрь 2018 года, 8 034 руб. – за октябрь 2018 года, 1 010 руб. – за ноябрь 2019 года, а также по 14 035 руб. – за январь, февраль 2019 года с учетом северной надбавки 1.2, 7 018.03 руб. – заработная плата за март 2019 года, всего 50 132.03 руб.

Поскольку суду не представлены данные-обоснование начисления расчета при увольнении в размере 318 руб., данная сумма не учитывается судом при определении задолженности именно по заработной плате.

Отсутствуют у суда и основания согласиться с позицией стороны ответчика о возможности удержания из заработной платы истца денежных средств за проживание и питание. Локальных актов работодателя, предусматривающих необходимость и возможность подобного удержания, суду не представлено, по объяснениям представителя ответчика такие документы отсутствуют. Не представлено ответчиком и заявления истца об удержании из ее заработной платы выплат; истец подачу такого заявление не подтверждает. 

Из представленных суду доказательств следует, что истец уволена 18.03.2019.

Согласно требованиям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выполнения требований ст. 127 ТК РФ стороной ответчика суду не представлено. Как указано выше, документов-обоснований начисления истцу 318 руб. стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о среднемесячном заработке истца, что не позволяет произвести расчет подлежащей ей выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за 39 дней использованного отпуска.

На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Условиями заключенного сторонами Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц; 15-го числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц.

Поскольку работодателем допущена задержка в выплате истцу заработной платы требования истца о взыскании процентов за задержку выплат являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации составляет 2 179.72 руб. (расчет в деле). 

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 369 (1 769+300+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь 2018, октябрь 2018, ноябрь 2018, январь – март 2019 года в размере без учета НДФЛ 50 132 рубля 03 копейки, 2 179 рублей 72 копейки – компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» выплатить ФИО1 компенсацию за 39 дней использованного отпуска. 

В остальной части требования ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 369 рублей.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 26.04.2019

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-1000/2019 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. 

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.