Дело № 2- 589/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года п. Чегдомын

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Костиной Е.В., 

с участием представителя истца по доверенности КГБПОУ «Чегдомынский горно – технологический техникум» ///, 

при секретаре ///,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Чегдомынский горно-технологический техникум» к /// о взыскании излишне перечисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Чегдомынский горно-технологический техникум обратился в суд с иском к /// о взыскании излишне перечисленной заработной платы, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Чегдомынский горно-технологический техникум» в лице директора ///, заключило трудовой договор № с ///, которая была принята на работу дворником на ФОК в соответствии со штатным расписанием (приказ о приеме работника на работу №-к от 20.10.2015г). На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию, без отработки (приказ о прекращении трудового договора с работником №-к от 31.05.2016г). В июне ответчику два раза на разные счета была перечислена заработная плата за май 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ произошло перечисление на карту МТС-Банк, а ДД.ММ.ГГГГ на карту Сбербанк. В последующем ДД.ММ.ГГГГ ответчик написала расписку, в которой она указывает, что обязуется вернуть излишне перечисленные ей средства в размере 17 916, 78 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, однако данные деньги возвращены не были. Просят взыскать с /// в пользу краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Чегдомынский горно-технологический техникум» денежные средства в размере 17 916, 78 рублей и понесенные судебные расходы в виде госпошлины в размере 716, 67 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала иск по изложенным в нем основаниям, одновременно пояснила, что вред причинен истцу виновными действиями, связанными с неправомерным получением денежных средств дважды за один и тот же период работы, уточнила заявленные требования, просит взыскать с ответчика 13916,78 рублей за излишне выплаченную заработную плату, 556 руб. 67 коп. судебные расходы в виде госпошлины.

Ответчик /// в судебное заседание не прибыла, судебная повестка не была вручена, в отчете об отслеживании почтового отправления имеется отметка «неудачная попытка вручения», ранее была извещена о принятии к производству Верхнебуреинским районным судом данного гражданского дела, копию искового заявления получила, возражений по заявленным требованиям не предоставила. Согласно ст.165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании указанной нормы права, суд считает ответчика уведомленным надлежащим образом. 

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования истца о взыскании с ответчика излишне перечисленной заработной платы вытекают из трудовых правоотношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частями 3, 4 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Перечень случаев, при которых может производиться удержание в пользу работодателя, закрытый.

Из правового смысла указанной нормы закона следует, что удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Данная статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, к которым отнесены только счетная ошибка либо недобросовестное поведение самого гражданина.

Но все случаи удержания, перечисленные в законе, возможны только если работник продолжает трудиться на том же предприятии, если же он уволен, то взыскание излишне перечисленной заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ невозможно.

В соответствии с требованиями ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Из материалов дела установлено, что Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Чегдомынский горно-технологический техникум» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, ведет делопроизводство, финансовую и статистическую отчетность по формам, установленным действующим законодательством. Техникум обладает автономностью, самостоятелен в принятии решений и осуществлении действий, определенных Уставом (Устав л.д. 6-44). 

Согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ /// была принята в КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ с установлением тарифной ставки (окладом) - 2796 рублей и надбавок: за непрерывный стаж работы – 15%, северной надбавки – 50 % на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68,69).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что /// принята на работу в КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, ей установлен должностной оклад в размере 2796 рублей и надбавки: 50% районный коэффициент; 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 15% за непрерывный стаж работы; 4% за вредные условия труда, выплаты стимулирующего характера (л.д. 70-73). 

Пунктом 3.4.7 вышеуказанного договора определены обязанности работодателя, согласно которым работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка колледжа, настоящим договором. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» фамилия /// изменена на /// на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о заключении брака I ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ отдела ЗАГС администрации Верхнебуреиского муниципального района (л.д. 75). 

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» /// была уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ и ей выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77).

Из расчетного листа за май 2016 года КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» следует, что /// перечислено в банк (аванс) № от ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, перечислено в банк (под расчет) № от ДД.ММ.ГГГГ 7407,68, всего выплат 11 407,68, долг за учреждением на конец месяца 22812,10 рублей (л.д. 82).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет банка получателя Дальневосточный филиал ПАО «МТС-Банк» № перечислена заработная плата за май 2016 номер списка С61000291 (л.д. 83).

Из списка на зачисление – техникум следует, что /// на номер счета № зачислена сумма 17916,78 рублей (л.д. 84).

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что /// на счет № Дальневосточный банк ПАО Сбербанк зачислена сумма заработной платы за май - 18812,10 рублей (л.д. 86).

Согласно расписки от ДД.ММ.ГГГГ /// обязуется вернуть излишне перечисленные денежные средства 17 916,78 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

Из претензии КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что техникум ставит в известность /// о невыполнении ею обязательства по возврату излишне перечисленной заработной платы в размере 17 916,78 рублей по расписке от ДД.ММ.ГГГГ и предлагает возвратить указанную сумму в пятидневный срок с момента получения уведомления (л.д. 81).

Согласно ч.1 ст.56, ч.1 ст.57, 59, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (относимость доказательств). Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

Судом установлено, что /// состояла в трудовых отношениях с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с ней был произведен расчет и выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя путем перевода в кредитную организацию денежных средств согласно условиям Коллективного договора. Денежные средства были переведены ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в разные кредитные организации. Излишняя выплата ответчику спорной денежной суммы имела место по вине должностных лиц истца. Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Исходя из анализа приведенных норм материального права и установленных обстоятельств дела суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку факт недобросовестного поведения ответчика, как и наличие счетной ошибки не нашли своего подтверждения, что в силу положений части 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации исключает возможность взыскания выплаченной суммы в качестве неосновательного обогащения.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, основания для взыскания с ответчика госпошлины в сумме 716,67 рублей отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Чегдомынский горно-технологический техникум» к /// о взыскании излишне перечисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Е.В.Костина