УИД 16RS0№-19

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2025 года 

<

адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ахмадеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Федосеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юнилевер Русь» о выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд о возложении обязанности на ООО «Юнилевер Русь» выдать заверенные надлежащим образом документы: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договор о полной материальной ответственности, совмещении или совместительстве; заявления и приказы о приеме на работу, об отпусках, о переводах, о премировании, совмещении или совместительстве, о наложении на истца дисциплинарных взысканий (наказаний), со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии; должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям с листами ознакомления к каждой; штатные расписания или выписки из штатного расписания за период работы истца на предприятии; положение или иной внутренний акт об оплате труда на предприятии; положение или иной внутренний акт об учете рабочего времени; положение или иной внутренний акт о премировании; положение или иной внутренний акт о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; положение или иной внутренний акт об использовании служебного транспорта на предприятии; копию трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; локальные нормативные акты (и/или иной внутренний документ), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру зарплаты (если таковой имеется), а также основания, порядок, и лиц, уполномоченных на изменение этого (если таковой имеется); справки 2-НДФЛ за период работы; карту аттестации рабочего места или иной аналогичный установленный законом документ (СОУТ); приказы о премировании или депремировании за весь период работы истца на предприятии со всеми документами, послужившими основанием для их издания; расчетные листки и графики работы за весь период работы истца; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу зарплаты за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме Т2; копии графиков отпусков (выписки) за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; карточки (сведения или иные формы) закрепленной за истцом оргтехники, служебного автотранспорта и иных ценностей; справку-расчет по форме Т-60 о расчете последнего отпуска истца; справку о задолженности по зарплате с учетом всех переплат, недоплат и перерасчетов за последние три года; справку с места работы, о взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Истец работает у Ответчика руководителем обособленного подразделения в службе продаж мороженного на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, запросил надлежащим образом у Ответчика копии документов повторно, связанных с работой, по статье 62 Трудового кодекса РФ, письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, направленным почтой, которое Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ. Запрошенные истцом документы Ответчиком не представлены в полном объеме, документы не заверены в установленном законом порядке уполномоченными на то лицами. Указанные действия Ответчика причинили Истцу моральный вред, который оценен в 200 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, до начала рассмотрения дела поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие Истца, исковые требования поддерживает, ранее представил суду письменные дополнительные пояснения, в которых указал на ненадлежащее заверение направленных ему ответчиком документов, отсутствие полномочий у лиц, их заверивших, некорректное оформление ряда документов, незаконное принятие ответчиком локальных актов и предоставление документов не в полном объеме.

Представитель Ответчика - ФИО2 в судебное заседание явился, иск не признал на том основании, что запрашиваемые документы были предоставлены своевременно и в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельное требование, Министерство труда, занятости и социальной защиты населения Республики Татарстан, явку представителя не обеспечил, судом извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. 

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно: документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые истцом, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает Истец к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работает в ООО «Юнилевер Русь» руководителем обособленного подразделения в службе продаж мороженного на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юнилевер Русь» от истца поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении копий документов, связанных с работой, которые истец просил либо выдать ему на руки, либо направить почтой на указанный истцом адрес.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юнилевер Русь» на почтовый адрес истца, указанный им в заявлении, бандеролью с описью вложения были направлены следующие документы:

1. Копия заявления истца б/н от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о регистрации в ООО «Юнилевер Русь».

2. Копия доверенности ФИО3 на право подписания и заверения документов №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

3. Копия доверенности ФИО4 на право подписания и заверения документов №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

4. Копия Трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

5. Копия дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ. 

6. Копия дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

7. Копия дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

8. Копия дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

9. Копия дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

10. Копия договора о полной материальной ответственности №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Копия Должностной инструкции б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

12. Копия Должностной инструкции б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

13. Выписки из Штатного расписания б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

14. Копия приказа о приеме №Л от ДД.ММ.ГГГГ.

15. Копия Положения об оплате труда работников ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ.

16. Копия Положения о премировании работников службы продаж ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ.

17. Копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ.

18. Копия Политики в области предоставления служебного транспорта ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ.

19. Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.

20. Копия Листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и Расчет пособия по листку нетрудоспособности.

21. Копия Листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и Расчет пособия по листку нетрудоспособности.

22. Справка 2-НДФЛ за период 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

23. Справка 2-НДФЛ за период 2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

24. Справка 2-НДФЛ за период 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

25. Справка 2-НДФЛ за период 2024 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

26. Карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ.

27. Копии расчетных листов за период с апреля 2021 г. по апрель 2024 г.

28. Выписки из табелей учета рабочего времени за период с апреля 2021 г. по апрель 2024 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

29. Справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021 год.

30. Справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2022 год.

31. Справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2023 год.

32. Справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2024 год.

33. Копии платежных поручений за период с апреля 2021 г. по май 2024 г.

34. Копия личной карточки (форма Т-2) №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

35. Выписка №б/н от ДД.ММ.ГГГГ из Графика отпусков №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

36. Выписка №б/н от ДД.ММ.ГГГГ из Графика отпусков №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

37. Выписка №б/н от ДД.ММ.ГГГГ из Графика отпусков №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

38. Справка об уплаченных страховых взносах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС РФ за период с апреля 2021 г. по апрель 2024 г.

39. Копии карточек (сведений или иных форм) закрепленной оргтехники, служебного автотранспорта или иных товарно-материальных ценностей – Учет закрепленного за работниками имущества в карточной форме не ведется. Перечень закрепленного за истцом имущества (иных товарно-материальных ценностей) зафиксирован в документах.

40. Справка (форма Т-60) о расчете последнего отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ.

41. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ.

42. Справка с места работы №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

43. Выписки из приказов о предоставлении отпуска работнику на №б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с апреля 2021 г. по май 2024 г.

44. Выписки из приказов о вознаграждении работников по результатам работы за месяц за период с апреля 2021 г. по апрель 2024 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

В сопроводительном письме от ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадровому учету ООО «Юнилевер Русь» было сформулировано разъяснение для Истца, почему отдельные документы не могут быть ему предоставлены:

1. Копии документов по совмещению или совместительству, включая договоры, приказы и заявления на совмещение или совместительство – в связи с отсутствием у истца совмещения или совместительства.

2. Копии заявлений о приеме, переводе, отпусках, премировании, совмещении, совместительстве – поскольку оформление указанных документов не предусмотрено в ООО «Юнилевер Русь».

3. Копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий – поскольку истец не привлекался к дисциплинарной ответственности в период своей работы в организации.

4. Копия положения (или иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени – в связи отсутствием отдельного внутреннего локального акта. Правила учета рабочего времени зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» и в трудовом договоре.

5. Копия приказов о депремировании – поскольку оформление указанных документов не предусмотрено в ООО «Юнилевер Русь».

6. Копии графиков работы – в связи с отсутствием у истца сменного графика работы. График работы зафиксирован в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» и в трудовом договоре.

7. Копия локальных нормативных актов (и/или иных внутренних документов), закрепляющего географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы, а также основания, порядок лиц и уполномоченных на изменения этого – в связи отсутствием отдельного внутреннего локального акта. 

8. Выписка из графика отпусков на 2021 г. – в связи с трудоустройством в ООО «Юнилевер Русь» после утверждения графика в организации.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № указанные документы были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ Получение вышеперечисленных документов по почте истцом в ходе судебного разбирательства дела не оспаривалось.

Довод истца о том, что предоставленные ему документы были заверены ненадлежащим образом основан на неверном толковании действующего законодательства, не соответствует фактическим обстоятельствам и не подтверждается относимыми доказательствами. Все предоставленные Истцу по его запросу копии документов были надлежащим образом заверены лицами, наделенными ООО «Юнилевер Русь» соответствующими полномочиями, что подтверждается представленными в материалы дела копиями доверенностей ФИО4 и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, копиями должностных инструкций указанных лиц, справкой генерального директора ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии у ФИО4 и ФИО3 необходимых полномочий на заверение документов, направленных истцу по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на Ответчика выдать Истцу заверенные надлежащим образом документы, поскольку как было установлено в судебном заседании, заявление Истца о выдаче копий документов, связанных с работой, исполнено работодателем не позднее трех рабочих дней со дня получения этого заявления способом, указанным в заявлении, в связи с чем, ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания предоставить ему копии положения или иных внутренних локальных актов об учете рабочего времени, о премировании, о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, об использовании служебного транспорта на предприятии, суд отмечает, что данные документы, как и приложения к ним, относятся к локальным нормативным актам ответчика, которые в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ содержат нормы трудового права и распространяются на работников всей организации, предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений, трудовую деятельность непосредственно истца данные документы не регулируют, в связи, с чем выдаче Истцу в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат. Кроме того, копии указанных Истцом в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ локальных нормативных актов были направлены ему Ответчиком. 

Доводы Истца о том, что направленный пакет документов не заверен надлежащим образом, отклоняется судом, исходя из следующего.

В подпункте 25 пункта 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, утвержденный Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст указано, что заверенной копией документа является копия, на которой проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

Пунктом 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденный Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст предусмотрено, что отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «Подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №... за... год») и заверяется печатью организации.

Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

Из исследованного в судебном заседании пакета документа следует, что в ответ на заявление Истца от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком была направлена надлежащим образом заверенная копия пакета документов с реквизитами, требуемыми для заверения копий документов: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии, имеется фраза «Копия верна». 

При этом ни трудовое законодательство, ни ГОСТ Р 7.0.97-2016. не содержат требований к подшивке выдаваемых работодателем документов в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд отмечает, что в силу положений п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016., на который ссылается Истец, надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, дополняется отметка о заверении копии, если копия выдается для представления в другую организацию. Вместе с тем, в заявлении Истца от ДД.ММ.ГГГГ (исковом заявлении, дополнительных пояснениях истца) указано, что документы запрашиваются истцом для предоставления «вне организации и для третьего лица», из чего нельзя сделать вывод о запросе Истцом документов для предоставления в какую-либо организацию, запрос также не был адресован ООО «Юнилевер Русь» другой организацией. В этой связи суд отклоняет доводы Истца о том, что направленные ему документы должны были содержать соответствующую надпись. 

Более того, как пояснил в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, представитель Истца, Истец до настоящего времени не направлял полученные от Ответчика документы каким-либо лицам и организациям, сведений о получении истцом отказов в принятии документов, полученных от Ответчика, по причине их ненадлежащего заверения суду не представлено. Таким образом, Истцом не представлено доказательств нарушения или препятствий в реализации его прав при использовании направленных ему документов, тогда как в силу ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной защите подлежит только нарушенное право. 

Суд также находит заслуживающими внимания доводы представителя Ответчика о злоупотреблении правом Истцом при запросе документов ДД.ММ.ГГГГ. Истец запросил большой объем разноплановых документов за весь период своей трудовой деятельности в организации, получив незадолго до этого от Ответчика по своему запросу аналогичный пакет документов, не использовал эти документы для представления кому-либо, в связи, с чем можно сделать вывод, что действия Истца были направлены не на реализацию своих прав и законных интересов, а на создание формального повода для обращения в суд с иском к ответчику. 

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя Ответчика о том, что норма статьи 62 Трудового кодекса РФ не содержит указания на обязательное удостоверение копий документов, связанных с работой, в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-Х (Указ №-Х) и ГОСТ Р 7.0.97-2016., на которые ссылается Истец. 

Указом №-Х вопросы выдачи работникам документов, связанных с работой, не регулируются, он не относится к источникам трудового законодательства. Как следует из текста Указа №-Х, данным нормативным актом регулировались вопросы выдачи учреждениями и организациями копий документов гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся граждан (п. 1 Указа №-Х). Выдача копий документов гражданам осуществлялась на основании заявлений, поданных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII (п. 4 Указа №-Х). Указ Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII был признан утратившим силу с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ (статья 17 Закона), в связи, с чем подача заявления гражданином на выдачу копии документов в соответствии с Указом от ДД.ММ.ГГГГ в настоящий момент невозможна. Правила заверения документов, предусмотренные Указом №-Х, не в полной мере согласуются с ГОСТ Р 7.0.97-2016., противоречат действующему законодательству, к примеру, согласно Указу №-Х верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью, тогда как в силу действующего законодательства многие организации вправе не иметь своей печати.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» (п. 1 ст. 4, п. 1 ст. 26 Закона) применение ГОСТ Р 7.0.97-2016. носит добровольный характер, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Суду не представлено доказательств принятия Ответчиком на себя обязательств по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016., в статье 62 ТК РФ также не указано на применение данного стандарта при заверении копий документов, связанных с работой. 

Доводы Истца о том, что некоторые документы, копии которых истцу предоставлены, утверждены или оформлены Ответчиком некорректно, суд отклоняет, поскольку они не относятся к предмету рассматриваемого спора. Ответчик направил в адрес истца заверенные копии имеющихся у него документов, касающихся трудовой деятельности истца. Истцом в рамках настоящего дела не заявлялось исковых требований о признании незаконными локальных нормативных актов и других документов, копии которых были направлены ему Ответчиком, в связи, с чем суд ограничивается установлением обстоятельств своевременного направления истцу заверенных копий запрошенных им документов.

Довод Истца о невыдаче ему Ответчиком пяти приказов о переводе на другую работу судом отклоняется, поскольку, согласно пояснениям представителя Ответчика, такие приказы не издавались, истец не переводился на другую работу. Кроме того, нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательного издания работодателями приказов о переводе работника на другую работу, все изменения условий трудового договора истца оформлялись дополнительными соглашениями, копии которых были направлены Истцу Ответчиком. 

Таким образом, ООО «Юнилевер Русь» в соответствии с нормой статьей 62 Трудового кодекса РФ в полном объеме выполнена обязанность по предоставлению истцу документов, связанных с его работой, разъяснения о невозможности предоставления некоторых запрошенных истцом документов ввиду их отсутствия у ответчика мотивированы и приведены в сопроводительном письме, полученном истцом.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении обязанности выдать заверенные надлежащим образом документы.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком трудовых прав истца не нашло своего подтверждения в рассматриваемом деле, поэтому требования Истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» о выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Н.Ахмадеева