Дело № 2- 553/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июля 2017г. Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Лотовой Н. И.

при секретаре: Зябликовой Н. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралэлектрофольга» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралэлекрофольга» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 165 654 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 390 рублей 38 коп., компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, указав в обоснование иска, что работал у ответчика с ДАТА по ДАТА в должности слесаря – ремонтника, ДАТА был уволен с работы по собственному желанию. На период увольнения задолженность ответчика по основным выплатам составила 165 654 рубля. Незаконными действиями работодателя ему причиненный моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, бессоннице. Полагает, что в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Уралэлектрофольга» в суд не явился, извещен, представил письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ( л.д. 16, 73).

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав все материалы дела, оценив доводы истца в обоснование иска, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Уралэлектрофольга» в качестве слесаря – ремонтника 6 разряда в отделении электролиза медной фольги с ДАТА, приказом от ДАТАг. истец был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждено приказом директора ООО «Уралэлектрофольга» от ДАТА о принятии истца на работу ( л. д. 36); трудовым договором, заключенным между сторонами от ДАТА НОМЕР ( л. д. 10-12); приказом об увольнении истца от ДАТА ( л.д. 37).

В соответствии с п. 9. 5 Положения по оплате труда работников ООО «Уралэлектрофольга», введенного в действие с ДАТА. и утвержденного исполнительным директором предприятия ДАТА. ( л. д. 39-46), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 22 числа каждого месяца- аванс в размере до 50% присвоенной тарифной ставки, оклада; 7 числа- окончательный расчет за прошедший месяц.

Судом установлено, истцу не выплачена заработная плата при его увольнении с работы в сумме 165 654 рубля, что подтверждается расчетным листком за ДАТА, из которого следует, что в графе «долг за предприятием на начало месяца» указана сумма 165 654 рубля ( л.д. 38). 

Вышеуказанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика ООО «Уралэлектрофольга» ФИО2, действующим по доверенности ( л.д. 34), при подготовке дела к судебному разбирательству. 

Учитывая, что истцу не выплачена ответчиком при увольнении заработная плата в указанном размере, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 165 654 рубля. 

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Как видно из представленного истцом расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, он просит взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты за период с ДАТА по ДАТА в размере 8 390 рублей 38 коп. ( л.д. 14). Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанный расчет составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В соответствии с о ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленных Положением по оплате труда работников ООО «Уралэлектрофольга» сроков выплаты работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, поскольку данный размер будет соответствовать объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требованиям разумности и справедливости ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДАТАг. НОМЕР). 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, пропорциональном удовлетворенному иску.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Уралэлектрофольга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 165 654 руб. ( сто шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре рубля 00 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 390 руб. 38 коп. ( восемь тысяч триста девяносто рублей 38 коп.), компенсацию морального вреда 1000 руб. ( одна тысяча рублей 00 коп.). 

Взыскать с ООО «Уралэлектрофольга» государственную пошлину в доход местного бюджета Кыштымского городского округа в сумме 4 980 руб. 89 коп. ( четыре тысячи девятьсот восемьдесят рублей 89 коп.). 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Кыштымский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья: (подпись)

Решение не вступило в законную силу.