Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 17 сентября 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С., 

при секретаре Лыткиной Н.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2018 г., а также о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных в июне 2018 г. в сумме 14 472 руб. 85 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности 

<

данные изъяты>. В период с мая 2018 г. по июнь 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом заявленных уточнений, поддержала в полном объеме, пояснила суду, что в мае 2018 г. истец недоначислил и невыплатил ответчику заработную плату в размере 7 628 руб. 05 коп. Кроме того, ФИО2 в июне 2018 г. находилась в отпуске, при расчете отпускных работодатель учел заработную плату истца в размере менее минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности 

<

данные изъяты> с 11.08.2017 г. на 1 ставке с окладом в размере 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.07.2017 г. не менее 12 480 руб. (7800 х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Решением Казачинского районного суда Красноярского края от 05.03.2018 г., вступившим в законную силу, с МКУ «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за октябрь 2017 г. в сумме 1 888 руб.

Решением Казачинского районного суда Красноярского края от 01.06.2018 г., вступившим в законную силу, с МКУ «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в размере 16 665 руб. 60 коп.

Согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в мае 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Так, согласно представленному в материалы дела расчетному листу за май 2018 г. ФИО1 отработала 22 дня, полный месяц не отработала, поскольку находилась на больничном.

Следовательно, норма рабочего времени в мае 2018 г. для ФИО1 составляет 22 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в мае 2018 г. минимальная заработная плата ФИО1 должна составить 16 372 руб. 40 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 24 раб.дн. по норме х 22 факт. раб.дн. = 16 372 руб. 40 коп. ).

В мае 2018 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 10 232 руб. 75 коп.

Таким образом, в мае 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 139 руб. 65 коп. (16 372 руб. 40 коп. – 10 232 руб. 75 коп.).

В июне 2018 г. ФИО1 не работала, поскольку находилась на больничном и в отпуске.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за июнь 2018 г., а также расчету отпускных, ФИО1 предоставлялся отпуск за отработанный период с 11.08.2017 г. по 31.05.2018 г. в количестве 15 календарных дней, и начислены отпускные за указанный период в сумме 4 938 руб. 60 коп.

Из предоставленного суду расчета следует, что при расчете суммы годового заработка работодатель МКУ «Технологический центр Казачинского района» учел сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взысканной по решению суда от 05.03.2018 г. – 1 888 руб.

С учетом того, что ФИО1 по решению суда от 01.06.2018 г. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 16 665 руб. 60 коп. за период, вошедший в период расчета отпускных – с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г., которая не была учтена работодателем при расчете отпускных работнику ФИО1, а так же с учетом того, что в мае 2018 г. ФИО1 работодатель недоначислил и невыплатил заработную плату в размере 6 139 руб. 65 коп., ФИО1 подлежат взысканию недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 1 499 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

97 925 руб. 14 коп. (75 119 руб. 89 коп. – сумма годового заработка ФИО1, согласно представленных работодателем расчетных листков за период с августа 2017 г. по май 2018 г. с учетом взысканной в судебном порядке недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2017 г. в сумме 1 888 руб., выплаченной истцу + 16 665 руб. 60 коп. – сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г., взысканная решением суда и не учтенная в расчете отпускных работодателем + 6139 руб. 65 коп. – сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в мае 2018 г., заявленной ко взысканию истцом) / 228, 16 дней расчетного периода = 429 руб. 19 коп. (среднедневной заработок) * 15 дней отпуска = 6 437 руб. 85 коп. – 4 938 руб. 60 коп. выплаченные истцу = 1 499 руб. 25 коп. – недоначисленных и невыплаченных отпускных.

Таким образом, истцу недоначислено и невыплачено заработной платы за май 2018 г. в сумме 6 139 руб. 65 коп. и недоначислено и невыплачено отпускных за период с 11.08.2017 г. по 31.05.2018 г. в сумме 1 499 руб. 25 коп., а всего 7 638 руб. 90 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 14 472 руб. 85 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 578 руб. 91 коп.

Поскольку иск удовлетворен в частично, в сумме 7 638 руб. 90 коп.,, госпошлину в сумме 305 руб. 55 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2018 г. в сумме 6 139 руб. 65 коп., а также недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 1 499 руб. 25 коп., а всего взыскать 7 638 руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 305 руб. 55 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева 

Решение изготовлено в окончательной форме 21 сентября 2018 года.