Дело № 2-951/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Советский

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Янишевского В.Е.,

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Махмутовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о взыскании невыплаченной премии. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в должности (-) на основании трудового договора от 10.12.2015г. Приказом о приеме на работу № 85-лс от 10.12.2015г. истцу была установлена ежемесячная премия в размере (-)%. В период с сентября 2016г. по настоящее время ответчик не начисляет и не выплачивает истцу ежемесячной премии в размере (-)%. 

ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Водоканал» невыплаченную премию по итогам работы за ноябрь 2016г. в размере 6 112,81 рублей, за декабрь 2016г. в размере 2 265,75 рублей, за январь 2017г. в размере 7 292,89 рублей, за февраль 2017г. в размере 5 853,20 рублей, за март 2017г. в размере 6 419,63 рублей, за апрель 2017г. в размере 3 209,81 рублей, за май 2017г. в размере 5 617,18 рублей, за июнь 2017г. в размере 5 971,20 рублей, за июль 2017г. в размере 852,90 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Водоканал»в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. От ООО «Водоканал» в суд поступили письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых ответчик указал, что представленный истцом расчет взыскиваемых премий является неверным, поскольку произведен не от тарифной ставки, а от суммарных выплат работнику; общий размер премий, невыплаченный истцу за период с ноября 2016г. по июль 2017г., составляет 30 941,48 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 10.12.2015г. между ООО «Водоканал» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор (далее - Трудовой договор), согласно которому работник был принят на должность (-).

Согласно п. 8.3 Трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Пунктом 11 Трудового договора, приказом о приеме работника на работу № 85-лс от 10.12.2015г. предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере (-) рублей за 1 час работы, северной надбавки в размере (-)%, районного коэффициента - (-), ежемесячной премии в размере (-)%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное приказом директора организации 25.08.2015г. (далее - Положение от 25.08.2015г.).

Согласно п. 2.3 Положения от 25.08.2015г. оплата труда работников общества включает в себя: 

1. заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат; 

2. ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. 

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от 25.08.2015г. определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет 30% от должностного оклада (тарифной ставки работника). Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ. 

Из Положения от 25.08.2015г. следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п. 7.4 Положения от 25.08.2015г., с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за ноябрь и декабрь 2016г., январь - июль 2017г. следует, что выплата ежемесячной премии ФИО1 не производилась.

Приказом работодателя от 01.06.2016г. № 53 п. 8.1 Положения от 25.08.2015г. изложен в новой редакции: «Размер премиальных выплат конкретному работнику Общества определяется с учетом выполнения следующих показателей: 

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы;

- уровень собираемости - не менее 95%».

Согласно приказу работодателя от 30.09.2016г. № 104 на бухгалтерию возложена обязанность по начислению заработной платы работникам ООО «Водоканал» за сентябрь 2016г. без учета премиальных выплат. В качестве основания для издания данного приказа указано невыполнение п. 8.1 приказа № 53 от 01.06.2016г.

Между тем, применение приказа № 53 от 01.06.2016г. для отказа в выплате ежемесячной премии работникам ООО «Водоканал», в частности и ФИО1, является необоснованным, так как п. 8.1 Положения от 25.08.2015г. относится к порядку и условиям премирования по основным результатам деятельности Общества за текущий год, и не касается ежемесячной премии поощрительного характера.

Кроме того, приказом директора ООО «Водоканал» от 09.08.2016г. № 87 утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», вступившее в силу с 01.09.2016г. (далее - Положение от 09.08.2016г.).

Согласно п. 7.2 Положения от 09.08.2016г. ежемесячная премия поощрительного характера выплачивается всем без исключения работникам Общества, при условии достижения Обществом следующих целевых показателей производственно-экономической деятельности:

отсутствие в отчетном месяце просроченной задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы;

уровень собираемости с абонентов платы за оказанные Обществом услуги по водоснабжению и водоотведению, начисленной за месяц предшествующий отчетному составляет не менее 95% от начисленной платы.

Пункт 7.2 Положения от 09.08.2016г. не может служить основанием для невыплаты ФИО1 ежемесячной премии, так как истец исполняет трудовую функцию по профессии (-), и отсутствие задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы, как и уровень собираемости абонентской платы, не находятся в причинной связи с добросовестным исполнением ею трудовых обязанностей. 

В данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии, в отсутствие предусмотренных законом и действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, который согласован сторонами при заключении трудового договора.

Истцом были заявлены ко взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: за ноябрь 2016г. в размере 6 112,81 рублей, за декабрь 2016г. в размере 2 265,75 рублей, за январь 2017г. в размере 7 292,89 рублей, за февраль 2017г. в размере 5 853,20 рублей, за март 2017г. в размере 6 419,63 рублей, за апрель 2017г. в размере 3 209,81 рублей, за май 2017г. в размере 5 617,18 рублей, за июнь 2017г. в размере 5 971,20 рублей, за июль 2017г. в размере 852,90 рублей.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, размер премий, невыплаченных истцу за период с ноября 2016г. по июль 2017г., составляет 30 941,48 рублей, из них: за ноябрь 2016г. в размере 4 722,68 рублей, за декабрь 2016г. в размере 1 745,34 рублей, за январь 2017г. в размере 3 388,01 рублей, за февраль 2017г. в размере 4 106,68 рублей, за март 2017г. в размере 4 928,01 рублей, за апрель 2017г. в размере 2 464,01 рублей, за май 2017г. в размере 4 312,01 рублей, за июнь 2017г. в размере 4 620,01 рублей, за июль 2017г. в размере 654,73 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности по невыплаченной премии, составленным ответчиком, поскольку он является арифметически правильным, соответствует фактическим обстоятельствам дела и не оспаривается истцом. В судебном заседании истец ФИО1 согласилась с указанным расчетом ответчика, считая его более точным и обоснованным, соответствующим положению об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал».

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за ноябрь 2016г. 4 722,68 рублей, за декабрь 2016г. - 1 745,34 рублей, за январь 2017г. - 3 388,01 рублей, за февраль 2017г. - 4 106,68 рублей, за март 2017г. - 4 928,01 рублей, за апрель 2017г. - 2 464,01 рублей, за май 2017г. - 4 312,01 рублей, за июнь 2017г. - 4 620,01 рублей, за июль 2017г. - 654,73 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 128,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за ноябрь 2016г. в размере 4 722 (четыре тысячи семьсот двадцать два) рублей 68 копеек, за декабрь 2016г. в размере 1 745 (одна тысяча семьсот сорок пять) рублей 34 копеек, за январь 2017г. в размере 3 388 (три тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 01 копейки, за февраль 2017г. в размере 4 106 (четыре тысячи сто шесть) рублей 68 копеек, за март 2017г. в размере 4 928 (четыре тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 01 копейки, за апрель 2017г. в размере 2 464 (две тысячи четыреста шестьдесят четыре) рублей 01 копейки, за май 2017г. в размере 4 312 (четыре тысячи триста двенадцать) рублей 01 копейки, за июнь 2017г. в размере 4 620 (четыре тысячи шестьсот двадцать) рублей 01 копейки, за июль 2017г. в размере 654 (шестьсот пятьдесят четыре) рублей 73 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 1 128 (одна тысяча сто двадцать восемь) рублей 24 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья В.Е. Янишевский