Дело № 2-1517/19

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

3 июня 2019 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Схудобеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Свистельник К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Кубаньжилстрой" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кубаньжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Кубаньжилстрой» с 01 сентября 2009 года и по 28 февраля 2019 года, в должностях: специалист технического надзора / главный инженер / заместитель генерального директора. 28.02.2019г. приказам № 9-лс от 28.02.2019г., он был сокращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. За период с апреля 2018 года по февраль 2019 года у ООО «Кубаньжилстрой» перед истцом на 28.02.2019г. имелась задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 2 143 922, 91 руб., что подтверждается Справка о задолженности от 28.02.2019г. выданной Работодателем. 06.03.2019г. истцу была выплачена сумма в размере 7000 руб. На сегодняшний день, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам составляет 2 136 922,91 руб. На его обращение, на имя генерального директора ООО «Кубаньжилстрой» от 01.03.2019г., по исполнению Трудового Кодекса РФ в части обязательных выплат причитающихся истцу денежных средств, был получен ответ, в котором генеральный директор ООО «Кубаньжилстрой» «напоминает» ему об отсутствии возможности произвести с ним окончательный расчет согласно действующего законодательства. 

Просит взыскать с ООО «Кубаньжилстрой» в его пользу 1 375 382,91 руб.. составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 511752,19 руб., составляющих задолженность ответчика по компенсации основного отпуска, 146 442,20 руб.. составляющих задолженность ответчика по компенсации при увольнении (выходное пособие), денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на 28.02.2019г.- 103 345,61руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ФИО1 01.09.2009г. был принят в ООО «Кубаньжилстрой» на должностях специалист технического надзора ПО с должностным окладом -50000 рублей на основании приказа от 01.09.2009г. №00000009 и трудового договора от 01.09.2009г. №10.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №14/а4 от 01.10.2013г. ФИО1 выполнял обязанности в должности главного инженера в подразделении Администрация, заработная плата составляла 85000 рублей в месяц.

Далее, на основании дополнительного соглашения от 18.122014г. к трудовому договору №10 от 01.09.2009г. ФИО1 выполнял обязанности в должности заместителя генерального директора в подразделении Администрация, заработная плата составляла 150 000 рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения от 12.01.2015г. к трудовому договору №10 от 01.09.2009г. ФИО1 установлена заработная плата в размере 154500 рублей. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, два раза в месяц: первая часть-20-го числа текущего месяца, вторая часть -5-го числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.

28.02.2019г. истец уволен из ООО «Кубаньжилстрой» по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании приказа от 28.02.2019г. №9-лс.

Однако, в период с апреля 2018г. по февраль 2019г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата и не произведен с ним расчет при увольнении.

Согласно справке ООО «КЖС» от 28.02.2019г., по состоянию на 28.02.2019г. общая сумма задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам у ООО «Кубаньжилстрой» перед ФИО1 составляет 2143922,91 рублей.

01.03.2019г. истец в адрес генерального директора ООО «Кубаньжилстрой» направил претензию, в которой просил в кратчайшие сроки произвести причитающиеся выплаты. 

06.03.2019г. истцу была выплачена сумма в размере 7000 рублей. 

Так же, 12.03.2019г. ООО «Кубаньжилстрой» на претензию истца от 01.03.2019г. сообщило, что из-за действующей приостановки деятельности предприятия, связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства для строительства многоквартирных домов и иных объектов недвижимости по объектам строительства согласно Постановления Арбитражного суда апелляционной инстанции от 01.03.2017г № 15АП-20738/2017 по делу № А32-33677.2017, из-за наложения ареста в рамках уголовного дела на все имущество предприятия и дочерних компаний, из-за наложения ограничения на все расходные операции по расчетным счетам, из-за запрета на регистрационные действия, Общество не имеет возможности произвести с ним окончательный расчет на дату увольнения, согласно действующего законодательства из-за отсутствия денежных средств.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 2136922,91 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, согласно представленного истцом расчета, который суд считает верным.

Правильность расчета судом проверена, сторонами не опровергнута.

Таким образом, ответчик незаконно удерживает, причитающуюся ФИО1 выплату по заработной плате за период с апреля 2018г. по февраль 2019г. в сумме 1375382,91 рублей и задолженность по отпускным в размере 511752,19 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С ответчика в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 146442,20 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 103345,61 рублей. 

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленного ответчиком расчета размер компенсации за задержку заработной платы составляет 103345,61 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. 

Правильность расчета судом проверена, сторонами не опровергнута

Согласно, ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в федеральный бюджет Российской Федерации, исходя из общей суммы взысканной заработных сумм в размере 18884,61 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы с отпускными и командировочными к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кубаньжилстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1375382 рублей 91 коп. и отпускным в размере 511752 рублей 19 коп., выходное пособие в размере 146442,20 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 103345 рублей 61 коп., а всего взыскать 2 136 922 (два миллиона сто тридцать шесть тысяч девятьсот двадцать два) рубля 91 коп.

Взыскать с ООО «Кубаньжилстрой» госпошлину в доход государства в размере 18884 рублей 61 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение 7 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2019г.