Дело № 2-1849/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

Председательствующего судьи Пановой Л.В., 

При секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Пирамида Консалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил,

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пирамида Консалт» (далее ООО «Пирамида Консалт») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 714 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2019 г. по 15.04.2019 г. в размере 25597 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16525,37 руб., компенсации за задержку выплат в размере 245815,19 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что работал в Холдинге «Пирамида» с 01.09.2011 г. по 01.04.2019 г. в должности начальника службы экономической безопасности. В Холдинг «Пирамида» входят ООО ПСМО «Пирамида» и ООО «Пирамида Консалт». С 01.09.2011 г. истец работал в ООО ПСМО «Пирамида», с 02.10.2017 г. оформлен переводом в ООО «Пирамида Консалт». Ежемесячный оклад истца составлял 50 000 руб. 01.04.2019 г. истец уволился. При этом, заработная плата истцу выплачена не была. 15.04.2019 г. на карту истца была переведена сумма в размере 11 286 руб. оставшаяся часть заработной платы в размере 38714 руб. не выплачена. Кроме того, трудовую книжку истцу выдали только 15.04.2019 г. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 39) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 67-68) 

Суд, заслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2017 г. истец принят на работу в ООО «Пирамида Консалт» в службу экономической безопасности на должность начальника (л.д. 17)

Согласно приказу №09-ЛС от 01.04.2019 г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 

Согласно доводам ответчика и представленным им в материалы дела расчетным листам, заработная плата истца составляла сумму в размере 11 163 руб. ( л.д. 67, 73-80); в соответствии с указанным размером 11 163 руб. и был произведен окончательный расчет с истцом при увольнении. 

Между тем, согласно справке о доходах, справкам о трудоустройстве, заработная плата истца до октября 2018 года включительно, составляла сумму в размере 50 000 руб. (л.д. 19-21). 

Из представленной в материалы дела выкопировки из журнала начислений заработной платы за 2018 год, следует, что заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц (л.д. 92-114). Также в выкопировке указан оклад истца, который составил сумму в размере 50 000 руб. 

Заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц подтверждается также представленными в материалы дела реестрами на зачисление денежных средств и выпиской по счету (л.д. 117-138).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца, действительно, составляла сумму в размере 50 000 руб. в месяц. 

Поскольку, при увольнении, истцу была оплачена сумма в размере 11 286 руб, доплате, ( с учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ), подлежит сумма в размере 38 714 руб. (50000-11163)

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании стороны пришли к соглашению о том, что количество дней неиспользованного истцом отпуска составило 19 дней.

Поскольку, средняя заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц, то среднедневной заработок истца составил 1706,48 руб. ( 50000:29,3=1706,48 руб. ), следовательно размер оплаты за неиспользованный отпуск составил 32423,12 руб. (1706,48х19=32423,12)

Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 897, 75 руб. ( л.д. 72-72 оборот), что подтвердили стороны в судебном заседании, следовательно, доплате подлежит сумма в размере 16525,37 руб. (32423,12 руб. -15 897, 75 руб.)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку, расчет должен быть произведен в полном объеме в день увольнения, то есть 01.04.2019 г, то начиная с 02.04.2019 г. истец имеет право на взыскание с ответчика денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истец отыскивает компенсацию по 28.06.2019 г. (л.д. 25)

38 714+16525,37 руб. =55 239,37 руб. 

с 02.04.2019 по 16.06.2019 (76 дн.): 55 239,37 x 76 x 7,75% / 150 = 2169,07 руб. с 17.06.2019 по 28.06.2019 (12 дн.): 55 239,37 x 12 x 7,50% / 150 = 331,44 руб., всего 2500,51 руб. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Трудовой кодекс РФ связывает право на получение компенсации в виде неполученного заработка не с самим по себе фактом несвоевременной выдачи трудовой книжки, а с доказанностью факта того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству.

Утверждая, что в связи с отсутствием трудовой книжки, истец не имел возможности трудоустроиться на работу, получив трудовую книжку, истец так и не устроился. 

Истцом в судебное заседание не представлено ни одного доказательства того, что ему было отказано в приеме на работу, именно, в связи с отсутствием трудовой книжки. 

Доказательств того, что им были представлены работодателю все документы, за исключением трудовой книжки, и работодатель отказал в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2019 г. по 15.04.2019 г в размере 25 597 руб., истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, взыскать с ООО «Пирамида Консалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38714 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16525,37 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 02.04.2019 г. по 28.06.2019 г. в размере 2500,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2232,20 руб., (из которой 300 руб. по требованию неимущественного характера, 1932,20 руб. по требованию имущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирамида Консалт» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 02.10.2017 г.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирамида Консалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 714 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 525, 37 руб, компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 02.04.2019 г. по 28.06.2019 г. в размере 2500, 51 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 59739,88 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирамида Консалт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2232,20 руб. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019 г. 

Председательствующий Л.В. Панова