дело № 2-268/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 ноября 2020 года с. Садовое

Сарпинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Доногрупповой В.В.,

при секретаре Лиджиевой А.С., помощнике судьи Дорджиеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алеф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал электрогазосварщиком 4 разряда в ООО «Алеф», согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, при этом трудовой договор ему не выдавался. Работал вахтовым методом (15/15), заработная плата перечислялась на его счет в Сбербанке в два этапа. За период работы с 9 октября по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере 91 023 руб. Заработная плата за время работы с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ и с 10 по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 135 000 руб. В период с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден находиться дома по независящим от него причинам, что является вынужденным простоем, который должен быть оплачен в размере двух должностных окладов – 32 500 руб. Неоднократные устные требования и письменная претензия о выплате задолженности по заработной плате оставлены работодателем без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо от ответчика, в котором находилась его трудовая книжка с записью о его увольнении на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 135 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 32 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязать ответчика выдать ему документы, предусмотренные статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика указанную компенсацию, рассчитанную в установленном законом порядке по день вынесения решения суда, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Алеф» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, сведений об уважительных причинах неявки в суд не представил.

ООО «Алеф» о времени и месте судебного заседания извещено судом заказным письмом по адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц, почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу приведенного положения закона общество признано судом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со статьями 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право каждого работника на справедливые условия труда, в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Указанные принципы урегулированы нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 37, пункта 2 статьи 45 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Алеф» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и осуществляет свою деятельность по настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № ЮЭ№ на ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Алеф» разнорабочим вахтовым методом длительностью 15 дней. Истец выполнял возложенные на него трудовые обязанности, за период работы с 9 по ДД.ММ.ГГГГ и с 10 по ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 91 023 руб., однако, за периоды работы с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачена. 

Обстоятельства наличия в указанные периоды трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются записями в трудовой книжке № и 37, согласно которым истец ФИО2 принят на работу разнорабочим на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, а ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Кроме того, об этом свидетельствуют представленные истцом выписка ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, счет №.8ДД.ММ.ГГГГ.1306323 по вкладу Visa Classic Сбербанка России (в рублях)» в валюте «ФИО1 рубль», согласно которой ФИО2 в счет заработной платы перечислено ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 36 023 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 500 руб., зачислений за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, а также сведения из пенсионного органа о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и справки ИФНС о доходах и суммах налога физического лица.

Из представленных документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ФИО2 заработная плата ответчиком на его счет в банке не перечислялась. При прекращении трудового договора работнику не произведена выплата всех причитающихся ему при увольнении сумм, в том числе задолженность по заработной плате.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предложено представить свои возражения относительно исковых требований и доказательства в обоснование своих возражений, одновременно ответчику разъяснено, что непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам, представленным истцом.

Между тем от ответчика каких-либо возражений по иску не поступило и доказательств в обоснование возражений суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в соответствии с представленными истцом доказательствами, суд приходит к выводу, что размер заработной платы за вахту, за вычетом всех обязательных выплат, составлял 45 000 руб. Тем самым, за периоды работы с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ истцом недополучена заработная плата в размере 135 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом сумма компенсации подлежит расчету с учетом всех изменений ставки рефинансирования и ключевой ставки Банка России, имевших место в период задержки выплат, то есть период просрочки выплат подлежит делению на периоды, в которых действовали разные ставки, с последующим расчетом по каждому из таких периодов.

Установлено, что ФИО2 причиталось к выплате за каждую вахту с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ по 45 000 руб.

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 6 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 5,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,25 % годовых.

При таких данных, размер денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежащей выплате ФИО2 за задержку выплаты заработной платы, составляет 13 047 руб., исходя из следующего расчета:

за просрочку выплат за декабрь 2019 года: 4 920 руб. ((45 000 руб.*1/150* 6,25%*46 дн.) + (45 000 руб.*1/150*6%*77 дн.) + (45 000 руб.* 1/150* 5,5%* 56 дн.) + (45 000 руб. * 1/150 * 4,5%*35 дн.) + (45 000 руб. * 1/150*4,25%* 100 дн.));

за просрочку выплат за январь 2020 года: 4 357,50 руб. ((45 000 руб.*1/150*6,25%*16 дн.) * (45 000 руб. * 1/150* 6%*77 дн.) + (45 000 руб.*1/150*5,5%*56 дн.) * (45 000 руб. * 1/150*4,5%*35 дн.) + (45 000 руб.*1/150*4,25%*100 дн.));

за просрочку выплат за февраль 2020 года: 3 769,50 руб. ((45 000 руб. * 1/150*6%*61 дн.) + (45 000 руб.*1/150+*5,5%*56 дн.) * (45 000 руб. * 1/150* 4,5%*35 дн.) + (45 000 руб.*1/150*4,25%*100 дн.)).

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами истца и считает, что действиями ответчика, связанными с длительной задержкой ФИО2 заработной платы нарушены его имущественные права и причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию на протяжении длительного времени.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Из представленных документов видно, что истец обращался к ответчику за выдачей документов, связанных с трудовой деятельностью, однако до настоящего времени их не получил.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 160,94 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алеф» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 047 (тринадцать тысяч сорок семь) рублей 00 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение суда в части выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алеф» выдать ФИО2 копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ, копию или выписку из раздела 3 расчета страховых взносов, выписку из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, справку о сумме заработной платы для получения пособия на новом месте работы, расчетный лист.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алеф» государственную пошлину в доход 

<

адрес> муниципального образования Республики Калмыкия в размере 4 160 (четыре тысячи сто шестьдесят) рублей 94 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Сарпинский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись В.В. Доногруппова