43RS0011-01-2023-000168-86

Дело № 2-3/2024(2-590/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кирс 12.01.2024года

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Усцовой-Новиковой ОВ,

при секретаре судебных заседаний ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, представителя третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Кировской области ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области города Кирса, гражданское дело № 2-3/2024 по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Верхнекамский районный суд Кировской области с иском к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании утраченного заработка, указывая, что согласно приказа №-ос по ФКУ ИК-25 от 26.11.2021г. он был трудоустроен на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает, приводя доводы указанные в исковом заявлении. Суду дополнил, что не согласен с представленным ФКУ ИК-25 расчетом заработной платы, так как он выполнял нормы выработки и вообще не согласен с установленными нормами в учреждении, считает, что нормы выработки он выполнял и поэтому ему должны были заплатить исходя из минимального размера оплаты труда, в связи с чем и расчет листка нетрудоспособности тоже должен быть пересчитан. 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, представитель третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Кировской области ФИО3 с исковыми требованиями истца не согласна, суду пояснила, что требования, заявленные в настоящем исковом заявлении, не подлежат удовлетворению, поскольку подтвержден тот факт, что начиная с апреля 2022 года, уже осуществлялись мероприятия по ликвидации ФКУ ИК-25. Отказ в дальнейшем привлечении к труду ФИО2 был взаимосвязан именно с данным фактом, что никак не взаимосвязано с 

<

данные изъяты>. В остальной части они считают, что все выплаты, которые положены в соответствии с действующим законодательством, ФИО2 осуществлены, ему выплачено пособие по нетрудоспособности, им получены страховые выплаты, как единовременная выплата, так и ежемесячные выплаты. В соответствии с уголовно-исполнительным законодательством - это право решать разрешать вопрос о привлечении и освобождении труда осуждённого всё-таки возлагаются на администрацию учреждения, никоим образом осуждённый не может повлиять на данный вопрос за исключением состояния здоровья, которые указанны в законе. Таким образом, требования со стороны истца никаким образом не подтверждены доказательно. По поводу заявленных требований в части перерасчёта заработной платы, считают, что отношения к настоящему исковому заявлению не имеет, поскольку не взаимосвязано с полученной травмой, которая наступила ДД.ММ.ГГГГ. Также считают, что относительно данных требований, имеется свой специальный срок исковой давности, установленный трудовым законодательством, который является в настоящее время пропущенным, он составляет 1 год. По норме выработки, истец просит перерасчёт за 2022 год срок исковой давности пропущен, поскольку составляет 1 год. Заработную плату ФИО2 получал при поступлении на лицевой счёт, он ознакомился с этими материалами, соответственно он знал и мог в тот момент использовать требования законодательства и обжаловать своевременно, что не было сделано.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО4 суду пояснила, что изначально больничный лист не был признан производственной травмой, соответственно первые три дня больничные были оплачены за счёт средств работодателя, остальные дни больничного были оплачены за счёт средств Фонда социального страхования. В связи с тем, что в период привлечения к оплачиваемому труду норма выработки осужденного ФИО2 составляла менее 100% доплата до МРОТ не производилась. При расчёте по временной нетрудоспособности руководствуются Федеральным законом об обязательном социальном страховании. 

<

данные изъяты>

В судебное заседание представитель третьего лица ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области не явился о времени и месте рассмотрения уведомлено должным образом, просят рассмотреть дело без их участия, о чем в деле имеется письменное заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица отделения пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области не явился о времени и месте рассмотрения уведомлено должным образом, просят рассмотреть дело без их участия, о чем в деле имеется письменное заявление.

Выслушав истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, представителя третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Кировской области ФИО3, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО4, свидетеля Т. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работ по благоустройству территории с ФИО2 произошел несчастный случай, в результате которого ему причинена травма, о чем оформлен и утвержден Акт формы Н-1 от 10.03.2023г., что следует из решения Верхнекамского районного суда Кировской области от 08.07.2023г.. 

<

данные изъяты>.(л.

<

...> 240) 

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 13.10.2022г. № 228 «О ликвидации федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 25 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Кировской области» ликвидирована ФКУ ИК-25 УФСИН по Кировской области, установлено правопреемником учреждения, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений, является ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН по Кировской области(т.1 л.д.34)

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находясь на свободе, в ЦЗН для поиска работы не обращался, доказательств о том, что ФИО2 трудоустраивался сам отсутствуют, в деле имеются сведения из ООО «Завод ЖБИ «ПрофСтрой», КОГКУ ЦЗН города Кирова, подтверждающие факт об отсутствии у истца намерений трудоустроиться(т.1л.д. 149-151, 214, 216, т.2 л.д. 21, 25)

Согласно справке по личному делу осужденного ФИО2 следует, что 02.03.2023г. ФИО2 осужден 

<

данные изъяты>..(т.1 л.д.230)

ФИО2 прибыл в ИК-29 ДД.ММ.ГГГГ, убыл в СИЗО-1 ДД.ММ.ГГГГ, при этапировании в личном деле имелось свидетельство 

<

данные изъяты>», в анкете ФКУ ИК-29 по прибытию указал, что работал в 

<

данные изъяты> более ни каким образом ФИО2 не доводил до администрации ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области, что имеет профессию 

<

данные изъяты>т.2 л.д.8, 89, 90)

<

данные изъяты>

В силу подп. «c» п.2 ст.2 Конвенции № 29 от 28.06.1930 «Относительно принудительного или обязательного труда» привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения ч.2 ст.105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В ст.392 ТК РФ указано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно графику работы осужденных отряда № 1 на январь 2022года, утвержденного ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области ФИО2 был привлечен к работам по уборке снега. ДД.ММ.ГГГГ во время работ с истцом произошел несчастный случай, что подтверждается актом о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.159-162, 63-137).

Согласно справке МСЭ-2011 № от ДД.ММ.ГГГГ процент утраты профессиональной трудоспособности ФИО2 установлен в размере 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.171). Таким образом, право на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат возникло у ФИО2 28.06.2023г..

Приказом отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО2 назначена единовременная страховая выплата в сумме 

<

данные изъяты> руб.. Приказом отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ № -В истцу назначена ежемесячная страховая выплата в единовременная страховая выплата в сумме 

<

данные изъяты>., приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО2 выплачена недополученная за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ сумма обеспечения по страхованию в размере 

<

данные изъяты>.. К приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приложена справка расчет суммы ежемесячной выплаты, полученной из расчета размера утраченного заработка на дату ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого количество месяцев, из которых начислен заработок 

<

данные изъяты> (т.1 л.д. 172, 173, 206).

Согласно ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 2 ст. 6 N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются, в том числе, наступление инвалидности, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 2 ст. 1085 ГК РФ при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указано, что согласно статье 1085 ГК РФ в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Истец просит взыскать не дополученную заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, указывая, что выполнял нормы выработки работая в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области. Работая подсобным рабочим в швейном цехе в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области он считает, что выполнял нормы выработки и ему должны доплатить до минимального размера оплаты труда, кроме этого его должны были трудоустроить швеёй, но учитывая, что он не мог выполнять эту работу, его трудоустроили подсобным рабочим, в связи с чем ему должны доплатить также по минимальному размеру оплаты труда. 

Свидетель 

<

данные изъяты> суду пояснил, что 

<

данные изъяты>

Учитывая, что с момента освобождения ФИО2 от обязанности с должности швея в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области(ФИО2 освобожден приказом от 12.04.2022г.) и подачей им искового заявления 06.09.2023г. прошло более одного года, об уважительности причин пропуска срока ФИО2 не заявлено, суд приходит к выводу о пропуске истцом ФИО2 срока обращения в суд с данными требованиями, ответчиком заявлено о пропуске данного срока. 

По доплате к заработной плате в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области представитель третьего лица ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области ФИО5 суду пояснила, что о наличии у ФИО2 профессии швея они не знали, сам ФИО2 ни кого не уведомил об этом, поэтому был принят на должность подсобного рабочего швейного цеха, а не из-за того, что не мог справиться с работой швея. Минимальный размер заработной платы осужденным выплачивается, как на должности швея, так и на должности подсобного рабочего в швейном цехе, в том случае, если отработан полностью за весь период рабочего времени, выполнена норма труда, месячная заработная плата осужденного привлекаемого к труду, начисляется в размере равном, либо превышающем минимальный размер оплаты труда. При невыполнении норм труда, нормы выработки, либо нормы времени, оплата производится за фактически выполненные объемы работы в процентах рассчитанных из должностных окладов утвержденных приказом ФСИН России от 13.11.2008г. № 624 без доплаты 

<

данные изъяты>).

Из представленных доказательств следует, что ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области ни каких доплат ФИО2 производить не должно, учитывая, что ФИО2 находясь на свободе не пытался трудоустроиться, при нахождении его в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области скрыл, что у него имеется профессия швея, привлечение его к труду в качестве подсобного рабочего в швейном цехе не является фактом невозможности его трудиться в качестве швея и следствием полученной ФИО2 травмы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы и доплат удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы.

Решение в мотивированном виде будет составлено в течении 5 дней, то есть до 20.01.2024г..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения его в мотивированном виде, с подачей жалобы через Верхнекамский районный суд Кировской области. 

Судья Усцова-Новикова ОВ