Дело № 2-11279/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 12 сентября 2017 года 

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н., 

при секретаре судебного заседания Вдовиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку платежей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТерраСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку платежей, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика для выполнения работ по сварке технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг № (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Окончательный расчет с ним не произведен. У ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 144000 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 22656 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Заработная плата в соответствии со ст.135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика для выполнения работ по сварке технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг № (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 6-7). 

По смыслу ст.91 ТК РФ, время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 отработано: в июне – 290 часов, в июле – 310 часов.

Как следует из пояснений истца, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 144000 руб. 

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 144000 руб., поскольку доказательств необоснованности требований истца в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Поскольку ответчик уклоняется от выплаты денежных средств, истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., суд считает необходимым взыскать проценты (денежную компенсацию) в следующем размере:

с 01.08.2016г. по 18.09.2016г.: 144000 руб. х 10,5% * 1/300 х 49 дней = 2469 руб. 60 коп.;

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г.: 144000 руб. х 10% * 1/300 х 14 дней = 672 руб. 00 коп.;

с 03.10.2016г. по 26.03.2017г.: 144000 руб. х 10% * 1/150 х 175 дней = 16800 руб. 00 коп.;

с 27.03.2017г. по 24.04.2017г.: 144000 руб. х 9,75% * 1/150 дней х 29 дней = 559 руб. 46 коп.

Всего сумма процентов (денежная компенсация) составит 22656 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что стоимость юридических услуг по представлению интересов истца в суде составляет 20000 руб., которая оплачена истцом в полном объёме.

Принимая во внимание, что полномочия представителя истца оформлены в соответствии с п.2 ст.53 ГПК РФ, учитывая требования ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объём помощи, категорию и сложность дела, время оказания помощи, продолжительность судебного заседания, суд находит требования о взыскании расходов на услуги представителя подлежащими удовлетворению в размере 5000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в доход бюджета муниципального образования городской округ - 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 4833 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку платежей - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 22656 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб. 

Взыскать с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 4833 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Н. Байбакова