Дело № 2-705/2023

УИД 22RS0009-01-2023-000799-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года г.Змеиногорск 

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сафронова А.Ю.,

при секретаре Шаршовой О.А.,

с участием: представителя истца – помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края Яроменко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоснабжающее коммунальное хозяйство Змеиногорского района» (далее – МУП «ВКХ») о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Змеиногорский межрайонный прокурор Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к МУП «ВКХ» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. Работник состоит в трудовых отношениях с МУП «ВКХ». Администрацией МУП «ВКХ» работнику начислена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 32829 руб. 64 коп. Заработная плата за октябрь 2023 года должна была быть выплачена работнику в полном объеме не позднее 15.11.2023. МУП «ВКХ» обязанность по выплате работнику заработной платы – за октябрь 2023 года в установленные сроки не выполнена, от погашения задолженности уклоняется. В соответствии с Информацией Центрального банка РФ от 15.11.2023, начиная с 30.10.2023, ключевая ставка Банка России установлена в размере 15% годовых. С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составит 689,42 руб.; 32829 руб. 64 коп. (сумма задолженности) х 15% (размер ключевой ставки): 150 х 21 (количество дней просрочки с 16.11.2023 по 05.12.2023) = 689,42. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с МУП «ВКХ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2023 года в размере 32829,64 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 689,42 руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки в размере 1000 руб. 

В судебном заседании представитель процессуального истца Яроменко К.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении искового заявления в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика МУП «ВКХ Змеиногорского района» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал полностью (представил письменное признание исковых требований в полном объёме..

Заслушав лиц, участвующих в деле, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154).

Установление повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создаёт угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела и согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «ВКХ Змеиногорского района» в структурном подразделении – 

<

данные изъяты>

П. 1.6 трудового договора работодатель устанавливает работнику сменный график работы. 

П. 1.7 трудового договора время работы, график работы, учет рабочего времени устанавливается положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Режим труда и отдыха может быть изменен приказом работодателя или непосредственным руководителем, если того требует производственная необходимость в порядке и с случаях предусмотренных ТК РФ. 

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику тарифную ставку (оклад) 

<

данные изъяты> – в час, надбавка: за ночные часы 

<

данные изъяты>. – в час, за работу с вредными условиями труда 

<

данные изъяты> – в час, районный коэффициент 15% - к заработной плате. 

Змеиногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в МУП «ВКХ Змеиногорского района». 

В связи с выявленными нарушениями Змеиногорской межрайонной прокуратурой администрацией МУП «ВКХ Змеиногорского района» работнику начислена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 32829 руб. 64 коп. 

Положениями ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) определено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно положениям ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

Положениями ст.132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации выражается в не отражении работодателем в табеле фактически отработанного рабочего времени.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом изложенного заработная плата за октябрь 2023 года должна была быть выплачена работнику в полном объеме не позднее 15.11.2023. 

МУП «ВКХ» обязанность по выплате работнику заработной платы – за октябрь 2023 года в установленные сроки не выполнена, от погашения задолженности уклоняется. 

Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 32829 руб. 64 коп., которая подлежит взысканию с ответчика МУП «ВКХ» в пользу истца ФИО1

Таким образом, права ФИО1 на получение заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в октябре 2023 года являются нарушенными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд принимает во внимание полное признание иска ответчиком, что является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Поэтому суд полагает обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии с Информацией Центрального банка РФ от 15.11.2023, начиная с 30.10.2023, ключевая ставка Банка России установлена в размере 15% годовых. 

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составит 689, 42 руб.; 

32829 руб. 64 коп. (сумма задолженности) х 15% (размер ключевой ставки): 150 х 21 (количество дней просрочки с 16.11.2023 по 05.12.2023) = 689,42. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца ФИО1, а, именно, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на ответчике лежит обязанность компенсации за несвоевременную выплату сумм денежного содержания в размере 689, 42руб. за октябрь 2023 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101) и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплатезаработной платыза сверхурочную работу установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Полная цена иска: 32829,64 руб.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Формула расчета ГП: размер ГП = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3%.

Расчет: 800 + ((32829,64 - 20000)* 3) / 100 = 1184,87 руб.

В соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, размер государственной пошлины за имущественное требование составит 1184, 87 руб. с учетом округления.

Cумма удовлетворенных исковых требований: 32829,64 руб.

Ответчик обязан оплатить ГП в размере: 1184,87 руб. по имущественным требованиям.

Заявлено также два требование неимущественного характера, в том числе о компенсации морального вреда. 

В соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина составляет 300 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера.

Согласно ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в пользу бюджета муниципального образования Змеиногорский район в размере 1784,87 руб. (1184,87 руб. + 300 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоснабжающее коммунальное хозяйство Змеиногорского района» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «ВКХ Змеиногорского района» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2023 года в сумме 32829,64 руб. 

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «ВКХ Змеиногорского района» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 689,42 руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки в размере 1000 руб.

Взыскать с МУП «ВКХ Змеиногорского района» в пользу местного бюджета - муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1784, 87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2023

Судья А.Ю. Сафронов