УИД 74RS0017-01-2024-004604-57

Дело № 2-3494/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноваловой Т.С.,

при секретаре Хайловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни в сумме № руб., в счет компенсации морального вреда № рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя № рублей (т.1 л.д. 4-8, т.2 л.д.80-83,84).

В обоснование своих требований сослался на то, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза. В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, которая составила № руб. Срок на обращение в суд им не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в № рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (т.2 л.д.38 оборот). 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда Челябинской области Златоустовского территориального отдела (т.2 л.д.64). 

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. 

Дополнительно истец пояснил, что моральный вред выражается в том, что он не мог планировать выходные дни, в выходные вынужден был работать, ему не выплачивается зарплата в установленном законом размере. Дни отдыха за время работы в выходные и праздничные дни ему не предоставлялись, заявления о предоставлении дней отдыха он не писал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 35-36), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление и дополнении к возражению (т.1 л.д.178-185, 186-189). Просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям (т.1 л.д.190).

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (т.2 л.д. 102 оборот). 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области Златоустовского территориального отдела в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (т.2 л.д.102).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение), с ДД.ММ.ГГГГ – в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (личная карточка работника - т.1 л.д.38-41, копия приказа о приеме на работу – т.1 л.д.42, копия трудового договора – т.1 л.д.43-49, копия приказа о переводе на другую работу – т.1 л.д.50, дополнительное соглашение к трудовому договору – т.1 л.д.51-53). 

По условиям трудового договора, в том числе в редакции дополнительных соглашений, работнику установлены: продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (т.1 л.д. 155-178) установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год - работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выводных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выводных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Вызов работников локомотивных бригад грузового движения осуществляется по средствам телефонной связи и с привлечение вызывного автотранспорта (пункт 5.7).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей недели, но не более 12 часов, рассматривается рабочими собраниями коллективов эксплуатационных локомотивных депо с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации с учетом графика движения поездов, затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад и закрепляется локальным нормативным актом региональной дирекции тяги (пункт 5.8).

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.22).

Из материалов дела также следует, что в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № № и разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у, исходя из которых размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», согласно которому количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени; машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней (том 1 л.д. 139-154).

В соответствии с приложением № 4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Согласно пункту 4.5 указанного Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно пункту 4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

Разделом 5 названного Положения установлены стимулирующие выплаты, к которым, в том числе, отнесена надбавка за профессиональное мастерство.

При этом, согласно пункту 5.8 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром т времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в соответствии с «Положением о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», утвержденным приказом Южно-Уральской дирекции тяги от 09 августа 2022 г. № 790 Ю-УРТ.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ФИО1 указывает, что при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в нарушение положений трудового законодательства работодателем не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 ТК РФ, ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно чч. 1-4 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений ст. 149 ТК РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.01.2022 по 31.03.2024 года составляет 44 655,63 руб.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представителем ответчика ОАО «РЖД» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к возникшим правоотношениям.

В силу положений ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 5 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец в исковом заявлении указал, что нарушение его трудовых прав носит длящийся характер, в связи с чем, годичный срок исковой давности не подлежит применению. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд полагает, что вышеуказанные разъяснения к рассматриваемому спору применению не подлежат, поскольку денежные средства, требуемые ФИО1, ответчиком не начислялись.

Ссылка истца на длящиеся отношения подлежит отклонению, поскольку к длящимся могут быть отнесены отношения по поводу фактически начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как указывалось выше, спорные суммы истцу не начислялись, следовательно, нарушение не носит длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию не начисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплаченных сумм.

Таким образом, к возникшим правоотношениям подлежат применению положения ч.2 ст.392 ТК РФ.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного дело Златоуст, заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного дело Златоуст каждое 13 и 28 число каждого месяца (в феврале – 13 и 27 число) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом 13 числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Учитывая, что первоначально истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропущен. По требованию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности не пропущен. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с июля 2023 года по март 2024 года ответчик фактически производил ФИО1 оплату за работу в выходные/праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работнику начислялись и выплачивались компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, но на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что такой порядок расчета противоречит требованиям ст.ст. 129, 153 ТК РФ. Суд полагает, что надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы, как отклоняющегося от нормального режима работы.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной -дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 

Положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают начисление части стимулирующих и компенсационных выплат на двойную тарифную ставку оплаты труда, а части - на одинарную. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Из представленного истцом ФИО1 арифметического расчёта следует, что с ответчика ОАО «РЖД» в пользу работника подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в выходные, праздничные дни за июль 2023 г. – № руб., за август 2023 г. – № руб., за сентябрь 2023 г. – № руб., за декабрь 2023 г. – № руб. Расчет задолженности по заработной плате за период с января по март 2025 года не произведен (т.2 л.д.85-94).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленным в материалы дела ответчиком расчетным листкам, в период с июля по сентябрь 2023 г. размер тарифной ставки истца составлял № руб. в час, в декабре 2023 г. размер тарифной ставки составлял № руб. (т.1 л.д. 84-79).

Норма рабочих часов в июле 2023 г. составляла 168 часов; в августе 2023 г. – 184 часа; в сентябре 2023 г. – 168 часов, в декабре 2023 г. – 168 часов (т. 2 л.д. 115-116).

Из расчетных листков ФИО1, справки ОАО «РЖД» также следует, что в июле 2023 г. истец отработал 161,80 часов; в августе 2023 г. – 154,42 часа; в сентябре 2023 г. – 230,42 часов, в декабре 2023 г. – 215,28 часов (т.1 л.д.74-76,79, т.2 л.д.115-116).

Согласно сведений, содержащихся в табелях учёта рабочего времени на имя истца за период с июля 2023 г. по сентябрь 2023 года и в декабре 2023 г. (т.1 л.д. 131-133,136), в июле 2023 для ФИО1 выходными днями являлись: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; в августе 2023 г. -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; в сентябре 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; в декабре 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, за работу в выходные дни истцу другие дни отдыха не предоставлялись. За работу в выходные и праздничные дни истцу была произведена оплата в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, но на одинарный размер часовой тарифной ставки, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом ОАО «РЖД» (т.2 л.д.104-112): за июль 2023 истцу произведена оплата в размере № руб. (ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,71 час., в том числе 1,71 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,78 час., в том числе 4,50 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,50 часов, в том числе 2,0 час. в ночное время); за август 2023 истцу произведена оплата в размере № руб. (ДД.ММ.ГГГГ отработано 7.83 час., в том числе 2 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,27 час., в том числе 5,50 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,50 часов, в том числе 2,0 час. в ночное время); за сентябрь 2023 истцу произведена оплата в размере № руб. (ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,58 час., в том числе 5,58 в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,34 час., в том числе 4,67 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,88 часов, в том числе 6,0 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,75 час., в том числе 6,0 час. в ночное время); за декабрь 2023 истцу произведена оплата в размере 26 825,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,82 час., в том числе 3,13 час. в ночное время, 18,12.2023 отработано 9,68 час., в том числе 0,0 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,70 часов, в том числе 3,70 час. в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,0 час., в том числе 0,3 час. в ночное время).

При таких обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий: 

Июль 2023 года: ФИО1 привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни 28,99 час., в том числе 8,21 час. в ночное время. Работодателем оплачено указанное время в размере № руб. 

№

№

№

Август 2023 года: ФИО1 привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни 29,6 час., в том числе 9,5 час. в ночное время. Работодателем оплачено указанное время в размере № руб. 

№

№

№

Сентябрь 2023 года: ФИО1 привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни 56,55 час., в том числе 22,25 час. в ночное время. Работодателем оплачено указанное время в размере 36469,84 руб. 

№

№

№

Декабрь 2023 года: ФИО1 привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни 41,20 час., в том числе 7,13 час. в ночное время. Работодателем оплачено указанное время в размере №. 

№

№

№

Итого задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года составляет № руб. = № руб.

При изложенных обстоятельствах с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере № руб. Расчет недоплаченной заработной платы произведен без вычета налога на доходы физических лиц. При выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с нее указанный налог.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, возраст истца, его состояние здоровья, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 1 000 руб. Оснований для присуждения компенсации морального вреда в требуемом истцом размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1, руководствуясь вышеуказанной нормой, просил о возмещении расходов по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в размере № руб., в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены: 

- договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовить и оформить документы (исковое заявление), представлять интересы в суде; стоимость услуг определена в размере № руб. (т.1 л.д. 33);

- акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме № руб. (т.1 л.д. 34).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Из содержания разъяснений, приведённых в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что они в полной мере подтверждают факт несения ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО2

Как указано выше, представитель ответчика ОАО «РЖД» при рассмотрении дела возражала относительно присуждения в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя в заявленном размере, ссылаясь на то, что они завышены и подлежат уменьшению. 

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере № руб., суд, с учетом принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, в частности, по составлению искового заявления и уточнения к нему, непосредственному участию представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.38-39), ДД.ММ.ГГГГ, а также время, затраченное им, продолжительность судебного разбирательства, в том числе длительность судебных заседаний, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере № руб., из расчёта №. за составление искового заявления, № руб. (за составление двух уточненных исковых заявлений, и № руб. за участие представителя в судебных заседаниях (из расчёта № руб. за одно судебное заседание). 

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 НК РФ (в редакции на дату подачи иска) и составляет № руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки (до удержания налога на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в размере № рублей; расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в размере № рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 931 рубль 57 копеек. 

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Т.С. Коновалова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ