№ 2-4608/2021

10RS0011-01-2021-010287-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2021 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергоремонт» в должности 

<

данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с организации ответчика по собственному желанию. При увольнении истцом получена только трудовая книжка и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с истцом произведен не был. Не выплачивая длительный период времени истицу заработную плату, ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, т.к. у истца имеется ипотечный кредит, заставляет переживать и унизительно чувствовать. Обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить задолженность по заработной плате при увольнении. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и его семье значительный моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 96355,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2346,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 96355,02 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2346,01 руб., сумму удержанных, но не выплаченных алиментов в размере 43816,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Энергоремонт» на должность 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., не включая районный коэффициент 15% и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 50%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по заявлению истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена.

Согласно представленным в материалы дела документам, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 96355,02 руб.

Наличие задолженности перед истцом ответчиком не оспаривается. Решением Государственной инспекции труда в Республике Карелия от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Между тем, каких-либо доказательств об удержании указанной суммы с ответчика в пользу истца суду не представлено.

Также судом установлено, что из причитающейся истцу заработной платы ответчиком произведено удержание в счет уплаты алиментов за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., при этом указанные суммы в счет уплаты алиментов не перечислены ответчиком, что подтверждается справкой-расчетом по алиментам, представленной в материалы дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность на общую сумму 140171,31 руб. (96355,02 руб. + 43816,29 руб.).

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного истцом периода) в сумме 2346,01 руб., исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 142517,32 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 4050,35 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 4350,35 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «Энергоремонт» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 4350,35 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоремонт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в сумме 140171,31 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 2346,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Энергоремонт» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 4350,35 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2021.