Дело № 2-266/2019

УИД № 24RS0024-01-2018-004292-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 МВ к ООО «Студия «25 Кадр-Канск» о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Студия «25 Кадр-Канск», о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, требования мотивируя тем, что ФИО1 с 19.02.2018г. находилась с ответчиком в фактических трудовых отношениях, была принята на должность трафик-менеджера, выполняла обязанности по размещению рекламных материалов на теле-и радиоэфирах, за что получала заработную плату, свои обязанности выполняла по 07.06.2018г., в период осуществления трудовой деятельности подчинялась правила внутреннего трудового распорядка, под управлением и контролем ответчика, однако последний не внес сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, кроме того при прекращении трудовых отношений с истцом, ответчиком не произведен расчет позаработной платы за период с 01.05.2018г. по 07.06.2018г., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В период работы заработная плата истца составляла 18000 руб., неправомернымидействиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований истец просит: 

признать отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком в период с 19.02.2018г. по 07.06.2018г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности менеджера в период с 19.02.2018г. по 07.06.2018г., взыскать задолженность по заработной плату за период с 01.05.2018г. по 07.06.2018г. в размере 20830,19 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1469,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать исчислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения поддержала, по основаниям изложенным в иске, суду пояснила, что в начале февраля 2018г. узнала о том что в ООО «Студия «25 Кадр-Канск» требуется менеджер, она обратилась к ответчику, с которым была договорённость о том, что она несколько дней пройдет обучение, и если ее и ответчика будет устраивать работа, то ее трудоустроят. После окончания обучения, она по указанию ответчика с 19.02.2018г. приступила к работе, ей ответчиком было предоставлено рабочее место, которое находилось в офисе по адресу: 

<

адрес>, определен режим работы с 09 до 17 часов ежедневно, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, и выходными днями суббота и воскресенье. Она работала полный рабочий день, в ее обязанности входило своевременное размещение рекламы на телевидении на 1-ом канале и СТС, а также на радио, на радиоволнах «Новое радио» и «Энерджи», объем выполняемой работы определял ответчик, то есть он давал указания по размещению рекламы по заключённым договорам, только с разрешения руководителя она могла уйти с работы ранееположенного времени, то есть до 17 часов, работала на оргтехнике ответчика, так же он выдавал канцелярию. Заработная плата в месяц составляла 18000 руб., выплачивалась двумя частями, аванс 6000 руб., 20 числа текущего месяца и заработная плата 5 число следующего за отработанным месяцем. При своем трудоустройстве она передавала ответчику трудовую книжку, писала заявление о приеме на работу, а в последующем писала заявление об увольнении с 07.06.2018г. по собственному желанию.Последний ее рабочий день был 07.06.2018г., как указано было в заявлении об увольнении, в указанный день она расчет не получила, также ей не была выдана трудовая книжка, получив которую в июле 2018г., узнала, что ответчик не внес запись о ее трудоустройстве и об увольнении. В спорный период она работала совместно со ФИО4, заработную плату получала по ведомости, выдавал ее бухгалтер ФИО2 по месту работы, которая вела учет ее и остальных сотрудников рабочего времени. Ответчик не выплатил заработную плату за май и 7 дней июня 2018г., в результате неправомерных действий ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку она переживала в связи с тем что не была надлежащим образом трудоустроена, испытывала финансовые трудности, не могла полноценно обеспечить содержание детей, что ее сильно угнетало. 

Помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала, дополнительно суду пояснила, что в связи с нарушением трудового законодательства, допущенного ответчиком в отношении ФИО1, ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Вины ФИО1 том, что ответчик не исполнил обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений нет, вместе с тем учитывая продолжительность сложившихся отношений, в рамках которых истец исполняла трудовую функцию, в установленный ответчиком режим работы, между сторонами фактически сложились трудовые отношения. 

Представитель ответчика ООО «Студия «25 Кадр-Канск» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, путем личного получения судебной повестки, возражений на иск, не представил. 

Представитель третьего лица МИФНС № 8 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в г.Канске Красноярского края (межрайоное) ФИО3 в судебном заседании, с учетом уточнения исковых требований истца, оставила разрешение заявленных требований на усмотрение суда. 

Суд с учетом мнения истца, процессуального истца, представителя третьего лица, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав материального и процессуального истцов, представителя третьего лица, свидетеля ФИО4, пояснившую в судебном заседание, что «в период с 09.01.2018г. по 09.06.2018г. она работала в ООО «Студия «25 Кадр-Канск» в должности менеджера, в феврале 2018 года была трудоустроена истец, которая проработала менеджером по размещению рекламы до июня 2018г., то есть уволилась незадолго до нее. Истец осуществляла работу по размещению рекламы на телевидении и радио, на основании заключенных договоров, режим ее работы был такой же как и у нее, то есть с 09 до 17 часов ежедневно, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, и выходными днями суббота и воскресенье. Истец подчинялась руководителю, исполняла его указания, работала в офисе на оборудовании ответчика. Заработную плату истец получала как и все другие сотрудники два раза в месяц, аванс и заработная плата, по ведомости. Уволили истца по собственному желанию, режим ее работы не отличался от режима работы других сотрудников, она подчинялась правилам трудового распорядка», исследовав материалы дела, находит, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Прием на работу и увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68, 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как достоверно установлено в судебном заседании ООО «Студия «25 Кадр-Канск», зарегистрировано в качестве юридического лица с 03.05.2012г., является действующим, с разрешенными видами экономической деятельности, в том числе деятельность рекламная, деятельность в области радиовещания и телевизионного вещания, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно штатному расписаниюООО «Студия «25 Кадр-Канск», утвержденного 29.12.2017г. и 30.04.2018 генеральным директором в штате общества имеется 7 штатных единиц по должности менеджера.

Для выполнения работы в должности менеджера, ответчиком 19.02.2018г. была принята на работу ФИО1, при обстоятельствах, когда в указанную дату она был принята и допущена к работе, на должность менеджера, при этом ФИО1 было предоставлено рабочее место в офисе ООО «Студия «25 Кадр-Канск», по адресу: 

<

адрес>, оргтехника для выполнения объема поручаемой работы, и канцелярские принадлежности. 

Истице был установлен вид выполняемой работы, а именно размещение рекламы на телевидении и радио, на основании заключенных договоров, определен режим ее работы с 09 до 17 часов ежедневно, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, и выходными днями - суббота и воскресенье, заработной платой в сумме 18 000 рублей в месяц, выплачиваемой два раза в месяц: аванс 6000 руб. выплачиваемый 20 числа текущего месяца и заработная плата, выплачиваемая 5 числа следующего за отработанным месяцем.

Ответчиком осуществлялся учет рабочего времени истца, отражаемый в табелях учета рабочего времени, согласно которому в спорный период у истца была пяти дневная рабочая неделя, с восьми часовым рабочим днем. 

07.06.2018г. истец уволилась по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями процессуального истца (в том числе изложенными по тексту искового заявления),материального истца данными в судебном заседании, свидетеля ФИО4, копиями табелей учета рабочего времени за период с января по май 2018г., копией Положения об оплате труда утверждённого генеральным директором общества 01.01.2016г., уставом ООО «Студия «25 Кадр-Канск», согласно которого место нахождения общество определено по адресу: 

<

адрес>, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

При этом трудовой договор между ФИО1 и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Установленные в судебном заседании обстоятельства позволяют достоверно полагать, что между ФИО1 и ООО «Студия «25 Кадр-Канск», фактически сложились трудовые отношения, однако, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе ответчик не оформил с ней надлежащим образом трудовые правоотношения.

Суд делает данные выводы исходя из длительного характера отношений между работодателем и работником, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности по должности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была допущена к работе в соответствии с установленным порядком, лицом действующим по поручению ответчика, истица трудилась полный рабочий день, получала заработную плату.

При таких обстоятельствах требования истца о признании возникших между ней и ответчиком с 19.02.2018г. по 07.06.2018г. отношений в рамках которых ФИО1 выполняла трудовую деятельность в должности менеджера - трудовыми, подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не внесены в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1, то на ООО «Студия «25 Кадр-Канск», следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве 19.02.2018г. в ООО «Студия «25 Кадр-Канск», на должность менеджера и об увольнении 07.06.2018г. по основанию, предусмотренномуп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что заработная плата истца составляла 18000 руб. в месяц, при условии отработанной нормы рабочего времени за месяц, указанная заработная плата не выплачена ФИО1 за отработанные дни мая 2018г. и 5 дней июня 2018г., с учетом того что она уволилась 07.06.2018г., а 2,3 июня были выходными для истца днями (суббота и воскресенье), что подтверждается пояснениями процессуального и материального истца и не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018г. по 07.06.2018г., исходя из следующего расчета:

за отработанные 152 час.в мае 2018 года: 18000 руб./159 час. (норма времени в мае 2018 г.) х 152 час. (отработано ФИО1, согласно табеля учета рабочего времени) = 17207,55 руб. (должно быть начислено и выплачено) 

за отработанные 40 часов в июне 2018 г. ( 1,4,5,6,7 июня): 18000 руб./159 час. (норма времени в июне 2018 г.) х 40 час. (отработано работником) = 4528,30 руб. (должно быть начислено и выплачено),

итого задолженности по заработной плате составляет 21735,85 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 в установленный срок, требования истца в части взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению из расчета размера не выплаченной заработной платы и периода предъявленного истцом для начисления, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, исходя из расчета:

По состоянию на 07.06.2018г. (день увольнения) ответчик должен был выплатить ФИО1 заработную плату в размере21735,85, следовательно с 08.06.2018г. по 01.11.2018г. (период заявленный истцом) компенсация должна составить 1561 руб., и должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО1 

За период трудовой деятельности в ООО «Студия «25 Кадр-Канск», с 19.02.2018г. по 07.06.2018г. ФИО1 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовалась, в связи с чем у последней возникло право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Разрешая требования истицы о возложении на ответчика обязанности исчислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает, необходимым самостоятельно произвести исчисления указаннойкомпенсации, исходя из установленных обстоятельств дела и взыскатьее в пользу истца, в целях восстановления ее трудовых прав.

Статьей 115 ТК РФ, предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, 

Сучетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, полагает, что продолжительность ежегодного основного отпуска истицы должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

Так истицей за период работы, не использовано 12 дней отпуска, за период с 19.02.2018г. по 07.06.2018г. (36дн.:12 (мес. в году)*4 (отработанных полных месяцев). 

В силу п.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1–439,67 руб., из расчета (64411,35 руб. заработок за отработанное время (6675,50 руб. (за февраль: 18000/151 (норма часов)*56 отработано)+ 18000 руб. (март)+18000 руб. (апрель)+ 17207,55 руб. (май)+ 4528,30 руб. (июнь)):5:29,3.

Таким образом общая задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы с 19.02.2018г. по 07.06.2018г., составляет 5276,04 руб. (439,67 рублей * 12 дней), которая подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик совершил в отношении истца неправомерные действия, а именно не оформил с соблюдением норм трудового законодательства прием и увольнение, в последующем не выплатил в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, тем самым причинил истцу моральный вред, суд полагает необходимым с учетом всех обстоятельств взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000руб. 

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 4057 руб., из которых 3000 руб. за требования не материального характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 МВ к ООО «Студия «25 Кадр-Канск» о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной плат и морального вреда- удовлетворить. 

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Студия «25 Кадр-Канск» и ФИО1 МВ с 19.02.2018г. по 07.06.2018г., осуществлявшей трудовую деятельность в должности менеджера - трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Студия «25 Кадр-Канск» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудовой деятельности, а именно о приеме на работу с 19.02.2018г. на должность менеджера и увольнении 07.06.2018г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Студия «25 Кадр-Канск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 735 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5276 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1561 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Студия «25 Кадр-Канск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4057 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.Н. Копылова

Дата изготовления решения в окончательной форме 04 февраля 2019 года.