Дело № 2-1554/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Новосибирск 

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А. 

при секретаре Носовой И.А.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ... о признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вред, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ...» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вред, указав в обоснование, что ... был принят на работу в ...» на должность менеджера в региональное подразделение в .... ... переведен на должность директора подразделения Управления продаж в региональном подразделении .... ... дополнительным соглашением была принята новая редакция трудового договора... ФИО3 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ... увольнения был согласован с непосредственным руководителем - заместителем регионального директора Управления продаж ФИО4 ... ФИО3 ознакомили с приказом об увольнении по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за разглашении персональных данных другого работника, ставших известных работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. ФИО3 с данным приказом не согласен, поскольку в связи с предстоящим увольнением и для поддержания контактов с сотрудниками подразделения, им был отправлен файл адресной книги сотрудников подразделения, сотрудником которого он являлся, на его личную электронную почту. Адресная книга, которая была отправлена ФИО3, была создана с согласия сотрудников компании, и содержит в себе указание на фамилию, имя, отчество сотрудника, номер его рабочего и (или) личного телефона и находится в открытом доступе, данная информация содержится на визитных карточках каждого сотрудника, которые передаются неопределенному кругу лиц. Также ФИО3 был отправлен файл, содержащий наименование юридических лиц – потенциальных клиентов фирмы, информация о которых также является общедоступной. В последствии указанные файлы были удалены в присутствии сотрудника безопасности. Истец просит признать приказ ... недействительным. Изменить основание увольнения с подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не представил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала, заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, при этом суд исходит из следующего.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО3 с ... принят на работу в ...» в Региональное подразделение ... продаж на должность менеджера по лизингу, о чем между сторонами заключен срочный трудовой ..., в соответствии с пунктом 4 которого работник признает, что обязан выполнять требования приказов, инструкций и внутренних положений, а также требований по учету и хранению документации (подпункт ... трудового договора), не вскрывать самостоятельно компьютер, предоставленный для выполнения служебного задания, не подключать к нему никакие внешние устройства и не устанавливать никакие программные средства, не менять установленных настроек без соответствующего разрешения, не хранить и не обрабатывать свою личную информацию (... договора).

Дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... ФИО3 переведен на должность ведущего менеджера по лизингу Управления продаж в региональном подразделении .... Пунктом 2.1 данного Соглашения установлено, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

... ... и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ...» в Управлении продаж в региональном подразделении г. Новосибирска на должность директора подразделения, в соответствии с пунктом ... которого работник признает, что в его обязанности входит не разглашение конфиденциальной (коммерческой, в том числе инсайдерской, технической) информации, информации о персональных данных работников, клиентов и контрагентов Работодателя, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Обеспечить использование и хранение документов, носящих конфиденциальный характер, в соответствии с требованиями нормативных документов Работодателя. В случае попытки посторонних лиц, получить сведения ограниченного доступа, немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю и в подразделение, осуществляющее функции по организации и защите указанной информации; В течение всего времени действия Договора и трех лет с даты его прекращения сохранять в тайне сведения, носящие конфиденциальный характер, перечень которых определяется внутренним нормативным документом, действующим у работодателя (пункт 3... соглашения к трудовому договору от ... 

Кроме того, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО3 был ознакомлен с Должностной инструкцией директора подразделения, согласно пункту 5.10 которого работник по данной должности несет ответственность за нарушение безопасности персональных данных при их обработке, а именно: - нарушение установленного ВНД Общества порядка обработки (сбора, хранения, передачи, уничтожения, обезличивания) персональных данных; - нарушение установленных ВНД Общества требований к обеспечению безопасности персональных данных; - использование в работе неучтенных сменных носителей информации (компакт-диски, flash-накопители и т.д.); - не использование средств защиты информации, установленных на персональных компьютерах (рабочих станциях) в соответствии с инструкциями по эксплуатации; - не оповещение непосредственного руководителя обо всех нештатных или подозрительных ситуациях при работе с персональными данными (л.д. 66, 67).

Также ФИО3 ... подписан лист ознакомления Управления продаж/региональное подразделение ... с Положением об обработке персональных данных, в соответствии с пунктом 2.7.2.2 которого Работники Общества, получившие доступ к ПДн, обязаны соблюдать требования о неразглашении обрабатываемых ПДн, которые определены трудовым договором, нести ответственность за безопасность обработки ПДн в соответствии с должностными инструкциями в части обеспечения безопасности ПДн. Для каждого должностного лица в Обществе устанавливается допуск к: - категории субъектов ПДн, способу обработки ПДн (без использования средств автоматизации и/или с использованием средств автоматизации) (л.д. 116-157).

Кроме того, в соответствии с данными Положениями, личная информация сотрудников не предоставляется никому без надлежащего оформления, работник не вправе передавать кому-либо конфиденциальную информацию, если не получено соответствующее разрешение; кроме того, доступ к ПДн обрабатываемых Обществом на основании и во исполнение нормативных актов, предоставляется определенному кругу органов.

Инструкцией для пользователя автоматизированного рабочего места установлены Запрещенные пользователю действия, в число которых в том числе входит передача служебной, конфиденциальной информации, а также информации, составляющей коммерческую тайну, за исключением случаев, когда это входит в должностные обязанности отправителя и способ передачи является безопасным, согласованным с администратором СПД и администратором ИБ заранее (пункт 4.2.6), настраивать автоматическую переадресацию электронных почтовых сообщений с личных электронных почтовых ящиков на электронный почтовый ящик Общества (пункт 4.2.8), использовать адрес электронной почты для оформления подписки на периодическую рассылку материалов из сети Интернет, не связанных с исполнением должностных обязанностей (пункт 4.2.9), использовать сетевой адрес (адреса электронной почты, IP-адреса, страницы www и т.п.) в качестве контактных координат при совершении любого из действий, не соответствующих настоящей инструкции, вне зависимости от того, из какой точки подключения к СПД были совершены эти действия (пункт ... личную переписку с использованием как корпоративной, так и личной информации ЭПС; с целью безопасности общества осуществляется контроль обмена информацией с сетью Интернет (... (л.д. 158-166). С данной Инструкцией ФИО3 был ознакомлен ... что подтверждается его подписью на листе ознакомления (л.д. 166).

... приказом ... трудовой договор с ФИО3 прекращен по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в связи с разглашением персональных данных сотрудников компании, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; основанием применения взыскания указаны: служебная записка заместителя регионального директора (регион «Восток») Управления продаж ФИО4 от ... б/н, уведомление «О предоставлении письменного объяснения» от ... акт о непредставлении письменного объяснения ... б/н. (л.д. 59).

Из представленных материалов служебной проверки, следует, ... часов ФИО3 было отправлено электронное письмо с адреса своей корпоративной электронной почты на адрес внешнего ресурса (внешнюю электронную почту), содержащее информацию ограниченного доступа - адресную книгу работников Общества (более 1 000 физических лиц), содержащую персональные данные сотрудников компании (фамилии, имена и отчества, занимаемые ими должности с указанием структурных подразделений, сведения о номерах корпоративного и внутреннего телефонах, адреса их электронной почты) (л.д. 57, 58).

Для дачи ФИО3 письменных объяснений по указанному факту ... в его адрес было направлено уведомление ... о том, что ему в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в течение двух рабочих дней с момента получения указанного уведомления необходимо дать письменное объяснение, оформленное в произвольной форме на имя Генерального директора Общества (л.д. 55).

ФИО3 отказался от получения уведомления ... связи с чем данное уведомление было зачитано ему вслух в присутствии заместителя регионального директора Управления продаж ФИО4, менеджера по сопровождению сделок Управления продаж ФИО5, ассистента Управления продаж ФИО6 (л.д. 56).

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

В соответствии с пунктом 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу статьи 3 Федерального закона от ... № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; под распространением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; под предоставлением персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, Положением об обработке персональных данных, утвержденным Приказом ...» от ... с которым истец ознакомлен ..., относящаяся к персональным данным, ставшая известной компании, является конфиденциальной информацией и охраняется законом (л.д. 126).

Под конфиденциальностью персональных данных, согласно раздела 2.5 указанного Положения, понимается обязательное для выполнения оператором или иным лицом, получившим доступ к персональным данным, требование не допускать раскрытие персональных данных третьим лицам, и их распространение без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 направил адресную книгу Общества, содержащую персональные данные работников ... на электронную почту k_nelubov@mail.ru, при этом компания ...» оказывает информационно-телекоммуникационные услуги с использованием своей информационно-телекоммуникационной сети, в состав которой входят и почтовые сервера, следовательно, в силу статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» названная компания является обладателем информации.

Факт отправки на адрес своей электронной почты адресной книги Общества с данными ее работников, и потенциальными клиентами фирмы, являющимися юридическими лицами, ФИО3 не отрицался, это подтверждается письменными объяснениями, взятыми до проведения служебной проверки ... ФИО3 ... это следует из текста искового заявления (л.д. 107).

Таким образом, суд с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О персональных данных», разъяснениями, данными в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая локальные акты работодателя, регулирующие вопросы конфиденциальной информации юридического лица, приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку истцом допущено разглашение сведений, отнесенных к персональным данным работников ОАО «ВЭБ-Лизинг», которые стали известны истцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Довод ФИО3 о том, что адресная книга, не содержит сведений, относящихся к персональным данным работников, а также, что наименования юридических лиц, находящиеся в общем доступе, не могут быть отнесены к персональным данным, основан на ошибочном толковании действующего законодательства, поскольку в силу статьи 3 Федерального закона «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), соответственно информация, о работниках ОАО «ВЭБ-Лизинг», содержащая в себе сведения о фамилии, имени, отчестве, месте работы, должности, номерах телефонов – относится к персональным данным работника.

Проверяя порядок применения взыскания к ФИО3 в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение персональных данных другого работника, суд приходит к выводу, что установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику и выборе вида взыскания работодателем не был нарушен, поскольку после выявления проступка, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им не были предоставлены. Работодателем при выборе вида наказания проверены и оценены им при применении взыскания конкретные обстоятельства дела, тяжесть проступка, и его значение при осуществлении трудовой функции ФИО3, сроки применения взыскания соблюдены.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ... о признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд ....

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2017 года