УИД 74RS0001-01-2022-000104-17 

Дело №2-3055/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г.Челябинск

Советский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при помощнике судьи Таракановой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Челябметрострой» (конкурсный управляющий ФИО2) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой»), с учетом последнего уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный основной отпуск в сумме 302420,32 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 228779,23 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск в сумме 207470,43 руб. по день вынесения решения суда, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 172238,53 руб. по день вынесения решения суда, компенсацию по ст. 279 ТК РФ в сумме 861926,59 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ в сумме 591310,35 руб. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что с 23.07.2019 г. он работал в должности генерального директора ответчика. Приказом от 14.05.2020 г. был уволен по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 06.09.2021 г. данный приказ признан незаконным, он восстановлен на работе. На основании приказа от 09.09.2021 г. приступил к работе в прежней должности. Однако решением единственного акционера от 09.12.2021 г. был освобожден от занимаемой должности, трудовой договор с ним расторгнут. Считает незаконным данное решение, приказ об увольнении от 10.12.2021 г. Указывает, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка по ст. 279 ТК РФ. В связи с этим также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков указанных выплат. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, ему причинен моральный вред. У него появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, двоих малолетних детей и престарелых отца и мать, которые нуждаются в постоянном уходе. Испытывает нервное истощение из-за невозможности обеспечить достойную жизнь своим родным и себе по причине недостатка средств. Ему регулярно звонят представители коммунальных услуг и просят погасить задолженность по коммунальным платежам.

Определением Советского районного суда г. Челябинска от 13.05.2024 г. требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации по ст. 279 ТК РФ, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ, и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство (л.д. 1). 

В судебном заседании истец участия не принимал, Извещен, просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Его представитель в судебном заседании требования поддержала с учетом уточнений. 

Представитель конкурсного управляющего ответчика АО «Челябметрострой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями с учетом уточненного искового заявления согласилась частично. Представила мнение, согласно которому размер компенсации морального вреда завышен, просит учесть, что ответчик находится в трудном финансовом положении. Ранее в письменных пояснениях представитель ответчика признавала сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 456708,25 руб., и компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ в сумме 472362,24 руб. (л.д. 128). 

Конкурсный управляющий АО «Челябметрострой» ФИО2, третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, с 23.07.2019 г. истец занимал должность генерального директора АО «Челябметрострой» на основании срочного трудового договора от 23.07.2019 г., приказа от 23.07.2019 г. (л.д. 17, 25). 

Решением единственного акционера от 31.03.2020 г. прекращены полномочия ФИО1, вынесен приказ об увольнении от 14.05.2020 г. с 15.05.2020 г. по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (л.д. 112). 

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 06.09.2021 г. исковые требования ФИО1 к АО «Челябметрострой», Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области удовлетворены частично. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» от 31.03.2020 г. ООО «ИТСК» о прекращении полномочий ФИО1 с 31.03.2020 г. и назначении генеральным директором ФИО3 с 01.04.2020 г. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» ООО «ИТСК» от 03.04.2020 г. о прекращении полномочий ФИО1 с 03.04.2020 г. и назначении с 04.04.2020 г. генеральным директором АО «Челябметрострой» ФИО3 Признано недействительным решение Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области о внесении записи в ЕГРЮЛ за ГРН 2207400383309 от 13.04.2020 г. Признан незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №88-к от 14.05.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. ФИО1 восстановлен в должности генерального директора АО «Челябметрострой» с 15.05.2020 г. С АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 15.05.2020 г. по 06.09.2021 г. в размере 10848134 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 26 - 35).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда г. Челябинска от 18 февраля 2022 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года изменено в части даты восстановления ФИО1 на работе, в части размера заработной платы за время вынужденного прогула. ФИО1 восстановлен в должности генерального директора АО «Челябметрострой» с 16.05.2020 г., с АО «Челябместрострой» в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.05.2020 г. по 06.09.2021 г. взыскано 8 694 311 руб. 43 коп. (л.д. 166).

09.09.2021 г. ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора АО «Челябметрострой» на основании приказа о назначении на должность № 85 – к от 09.09.2021 г. (л.д. 37).

09.12.2021 г. срочный трудовой договор с истцом расторгнут на основании решения единственного акционера ООО «КАЛК-М» от 09.12.2021 г. по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (л.д. 39,40, 149).

Как указывает истец в уточненном исковом заявлении, перед ним образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска, компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что в период с декабря 2020 г. по 06.09.2021 г. истец находился в вынужденном прогуле, из расчетного периода это время исключается, расчет среднедневного заработка следует исчислять за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. 

Между сторонами имелся спор о размере заработной платы, подлежащей выплате истцу за период его работы с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г., решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 21.09.2022 г., вступившим в законную силу, установлен размер задолженности по заработной плате истца за каждый месяц (л.д. 164 – 171): 

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 дней) задолженность определена 209 762,14 руб., из которых: оклад 101 818,18 руб., районный коэффициент – 27 360,28 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 13 541,82 руб., оплата вынужденного простоя с 07.09.2021 по 08.09.2021 – 67 041,86 руб. 

Однако при исчислении среднедневного заработка подлежат исключению суммы оплаты вынужденного простоя с 07.09.2021 по 08.09.2021 – 67 041,86 руб. Также подлежит перерасчету сумма уральского коэффициента, поскольку при определении задолженности она начислялась также и на оплату вынужденного простоя. Итого для расчета среднедневного заработка истца сумма заработной платы за сентябрь 2021 г. составит 132664 руб. (101818,18 + 13541,82)Х 15%.

С 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 смена), задолженность определена решением Металлургического районного суда г. Челябинска 252 436,78 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 32 926,54 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – 23333,32 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – 18 778,46 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 18 778,46 руб.

Однако при исчислении среднедневного заработка подлежат исключению суммы оплаты по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – 18 778,46 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 18 778,46 руб. Также подлежит перерасчету сумма уральского коэффициента, поскольку при определении задолженности она начислялась также и на оплату донорских дней. Итого для расчета среднедневного заработка истца сумма заработной платы за октябрь 2021 г. составит 209246,31 руб. (140000 + 18620+23333,32)Х 15%.

С 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 смен), задолженность определена решением Металлургического районного суда г. Челябинска 227 444,66 руб., из которых: оклад 140 000 руб., районный коэффициент – 29 666,70 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – 18 620 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – 19 578,98 руб.

Однако при исчислении среднедневного заработка подлежат исключению суммы оплаты по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – 19 578,98 руб. Также подлежит перерасчету сумма уральского коэффициента, поскольку при определении задолженности она начислялась также и на оплату донорских дней. Итого для расчета среднедневного заработка истца сумма заработной платы за ноябрь 2021 г. составит 182413 руб. (140000 + 18620)Х 15%.

Также решением Металлургического районного суда г. Челябинска установлено, что истец отработал в сентябре 2021 г. - 16 дней, в октябре 2021 г. – 21 день, в ноябре 2021 г. - 20 дней. 

Итого, в расчет среднедневного заработка принимается период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г., сумма заработка за указанный период составит 524323,31 руб. (132664+209246,31+182413). В указанном периоде отработано 2 полных месяца. Количество дней в неполном сентябре 2021 г. составит 29,3/30 (календарных месяцев в сентябре) Х 16 (отработанных дней) = 15,62 дня. Итого за расчетный период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. отработано (29,3 Х 2 (отработанных полных месяца) + 15,62 = 74,23 дня. 

Средний дневной заработок истца составит 524323,31 руб./74,23 дня = 7063,50 руб. 

В соответствии со. ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Как следует из п. 4.0 срочного трудового договора от 23.07.2019 г. генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня - 28 календарных дней основной отпуск, 14 календарных дней за ненормированный рабочий день (л.д. 21). 

Из личной карточки Т – 2 следует, что истцу за время работы предоставлялся основной отпуск 28 календарных дней с 01.04.2020 г. по 28.04.2020 г. приказом от 27.03.2020 г. № 111. Также истцу выплачивается денежная компенсация за 7 календарных дней отпуска приказом от 14.05.2020 г. и за 9,32 календарных дня приказом от 09.12.2021 г. (л.д. 109). 

Нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней в апреле 2020 г. подтверждается расчетным листком о выплате суммы отпускных (л.д. 152), истцом не оспаривалось. При увольнении истца 14.05.2020 г. ему была рассчитана компенсация за 7 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 165793,60 руб. (л.д. 114). Данная сумма также включена в расчетный листок за май 2020 г. (л.д. 152), ее получение истцом не оспаривалось. Однако сведений о выплате истцу компенсации за 9,32 дня приказом от 09.12.2021 г. в материалах дела не имеется, истец указывал о неполучении данной выплаты. В отсутствии доказательств выплаты указанной компенсации суд не принимает сведения карточки Т-2 о предоставлении данной компенсации истцу за 9,32 дня. 

Поскольку истец был восстановлен на работе с 16.05.2020 г., в силу прямого указания в ст. 121 ТК РФ период вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

За календарный год работы истца с 23.07.2019 г. по 22.07.2020 г. ему должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 14 календарных дней. Предоставление ежегодного основного отпуска 28 календарных дней подтверждается материалами дела, также подтверждается выплата компенсации за 7 дней отпуска. Итого истцу не предоставлено за указанный календарный год 7 дней дополнительного отпуска. 

За календарный год с 23.07.2020 г. по 22.07.2021 г. истцу должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 14 календарных дней. Доказательств их предоставления материалы дела не содержат, в связи с чем за данный календарный год истцу не предоставлено 42 дня отпуска. 

За календарный год с 23.07.2021 г. по 09.12.2021 г. истцу должен быть предоставлен основной ежегодный отпуск 11,65 дней (28 дней/12 месяцев Х 5 отработанных месяцев (поскольку неполный месяц превышает 15 дней)) и дополнительный отпуск 5,85 дней (14 дней / 12 месяцев Х 5 отработанных месяцев). Итого за данный календарный год истцу не предоставлено 17,5 дней. 

Итого за весь период работы истца количество неиспользованного основного и дополнительного отпуска составит 66,5 дней (7+42+17,5).

Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за все время работы истца составит 469722,75 руб. (66,5 дней Х 7063,50 руб.).

В связи с отсутствием доказательств об удержании и перечислении с данных сумм налога на доходы физических лиц, суд полагает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск без вычета налога на доходы физического лица, поскольку не вправе удерживать его с работника.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 10.12.2021 г. по дату вынесения решения суда. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что все выплаты работодатель обязан произвести при увольнении в последний рабочий день, суд считает возможным руководствоваться указанной датой и исчислять компенсацию за задержку выплаты с 10.12.2021 г. по 17.06.2024 г. 

Суд считает возможным учитывать при расчете процентов компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц, итого с суммы 408658,79 руб. (469722,75 руб. – 13% НДФЛ). 

С 10.12.21 г. по 19.12.2021 г. - 408 658,79 х 10 х 1/150 х 7,5 % = 2 043,29 р.

С 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. -408 658,79 х 56 х 1/150 х 8,5 % = 12 968,11 

С 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 408 658,79 х 14 х 1/150 х 9,5 % = 3 623,44 р.

С 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 408 658,79 х 42 х 1/150 х 20 % = 22 884,89 

С 11.04.202 г. по 03.05.2022г. - 408 658,79 х 23 х 1/150 х 17 % = 10 652,37 р.

С 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 408 658,79 х 23 х 1/150 х 14 % = 8 772,54 р.

С 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 408 658,79 х 18 х 1/150 х 11 % = 5 394,30 р.

С 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 408 658,79 х 41 х 1/150 х 9,5 % = 10 611,51

С 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г.- 408 658,79 х 56 х 1/150 х 8 % = 12 205,28 р.

С 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 408 658,79 х 308 х 1/150 х 7,5 % = 62 933,45 

С 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.- 408 658,79 х 22 х 1/150 х 8,5 % = 5 094,61 р.

С 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 408 658,79 х 34 х 1/150 х 12 % = 11 115,52 р.

С 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 408 658,79 х 42 х 1/150 х 13 % = 14 875,18 р.

С 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 408 658,79 х 49 х 1/150 х 15 % = 20 024,28 р.

С 18.12.2023 г. по 17.06.2024 г. - 408 658,79 х 183 х 1/150 х 16 % = 79 770,20 

Итого: 282 968,97 руб.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2021 г. по 17.06.2204 г. составляет 282968,97 руб.

Также истцом заявлено о взыскании компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в приказе об увольнении не содержится ссылки на допущенные истцом виновные действия, оснований для отказа в начислении данной компенсации у суда не имеется. 

Учитывая, что из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих дате увольнения исключается период вынужденного прогула истца, расчет среднемесячного заработка следует производить за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. Заработок истца за указанный период составил 524323,31 руб., в связи с чем сумма среднемесячного заработка составит 174774,44 руб. (524323,31 /3 месяца). Размер компенсации при увольнении - трехкратный среднемесячный заработок - составит 524323,31 руб.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму выплаты. 

Суд считает возможным учитывать при расчете процентов компенсации при увольнении за вычетом налога на доходы физических лиц, итого с суммы 456161,28 руб. (524323,31 руб. – 13% НДФЛ). 

С 10.12.2021 г. по 19.12.2021 г. - 456 161,28 х 10 х 1/150 х 7,5% = 2 280,81 р.

С 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.- 456 161,28 х 56 х 1/150 х 8,5% = 14 475,52 С 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 456 161,28 х 14 х 1/150 х 9,5% = 4 044,63 р.

С 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.- 456 161,28 х 42 х 1/150 х 20 % = 25 545,03 р.

С 11.04.202 г. по 03.05.2022г. - 456 161,28 х 23 х 1/150 х 17 % = 11 890,60 р.

С 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 456 161,28 х 23 х 1/150 х 14 % = 9 792,26 р.

С 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 456 161,28 х 18 х 1/150 х 11 % = 6 021,33 р.

С 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 456 161,28 х 41 х 1/150 х 9,5% = 11 844,99 р.

С 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 456 161,28 х 56 х 1/150 х 8 % = 13 624,02 р.

С 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. -456 161,28 х 308 х 1/150 х 7,5% = 70 248,84 

С 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.- 456 161,28 х 22 х 1/150 х 8,5% = 5 686,81 р.

С 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 456 161,28 х 34 х 1/150 х 12 % = 12 407,59 р.

С 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 456 161,28 х 42 х 1/150 х 13 % = 16 604,27 р.

С 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.- 456 161,28 х 49 х 1/150 х 15% = 22 351,90 р.

С 18.12.2023 г. по 17.06.2024 г. - 456 161,28 х 183 х 1/150 х 16 % = 89 042,68 Итого: 315 861,28 руб.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за период с 10.12.2021 г. по 17.06.2024 г. составит 315861,28 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истец с момента увольнения с декабря 2021 г. не получил окончательный расчет – компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию при увольнении, которая не выплачена ему до настоящего времени, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также учитывая, что ответчик находится в трудном финансовом положении в связи с наличием в отношении него большого количества исполнительных производств, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

Оснований для взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 16464,38 коп., исходя из удовлетворенных судом требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Челябметрострой» ИНН № (конкурсный управляющий ФИО2) в пользу ФИО1 ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 469722,75 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 282968,97 руб., компенсацию при увольнении в сумме 524323,31 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении в сумме 315861,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с АО «Челябметрострой» (конкурсный управляющий ФИО2) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 16464,38 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через судебную коллегию Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Поняева А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2024 г.