Дело № 2-2856/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

22 мая 2017 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Тансу» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Фирма «Тансу» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 была принята истцом на работу --.--.---- г. на должность продавца магазина №--, расположенного по адресу: ... ..., при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчица приняла на себя обязательство бережно относиться к вверенным материальным ценностям и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенных материальных ценностей. 

--.--.---- г. на основании приказа генерального директора ООО «Фирма «Тансу» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных для розничной купли-продажи продавцу ФИО1 в структурном подразделении истца - магазине, расположенном по адресу: ... .... В результате инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей в размере --- рублей --- копейки. 

--.--.---- г. ответчик вину признала, обязалась добровольно возместить понесенный материальный ущерб.

--.--.---- г. ответчик была уволена по собственному желанию, в тот же день несла по приходно-кассовому ордеру №-- от --.--.---- г. --- рублей. 

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчицы сумму причиненного ущерба в размере --- рублей --- копейки.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение. 

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г.. 

Суд с учетом части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушая представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из материалов дела судом установлено, что ответчица на основании трудового договора №-- от --.--.---- г. была принята истцом на работу на должность продавца магазина.

Одновременно с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

--.--.---- г. на основании приказа генерального директора ООО «Фирма «Тансу» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных для розничной купли-продажи продавцу ФИО1 в структурном подразделении истца - магазине, расположенном по адресу: ... .... 

Согласно акту результата инвентаризации в магазине №-- от --.--.---- г. у ответчицы образовалась недостача в размере --- рублей --- копейки.

На основании приказа генерального директора ООО «Фирма «Тансу» от --.--.---- г. было проведено служебное расследование по факту выявленной недостачи, в ходе которого установлено, что недостача в размере --- рублей --- копейки образовалась в рзультате виновного бездействия ответчика, выразившегося в неисполнении своих должностных обязанностей, что и послужило причиной утраты материальных ценностей вверенных работникам.

--.--.---- г. ответчик была под подпись ознакомлена с должностной инструкцией продавца фирменного магазина ООО «Фирма «Тансу», однако возложенные на себя обязанности не исполняла надлежащим образом.

--.--.---- г. ответчик заключила с истцом соглашение о добровольном возмещении ущерба, обязуясь возместить понесенный материальный ущерб в размере --- рублей --- копейки.

--.--.---- г. ответчик была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №--К от --.--.---- г..

--.--.---- г. по приходно-кассовому ордеру №-- от --.--.---- г. истец внесла в счет недостачи --- рублей. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что работодателю причинен ущерб в результате виновных действий ответчика, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, учитывая наличие прямого действительного ущерба, и соглашения о добровольном возмещении ущерба, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика ущерба в размере --- рублей --- копейки подлежат удовлетворению.

При подаче иска в суд истцом уплачена госпошлина в размере --- рублей, в возмещение судебных расходов, понесенных в связи с уплатой госпошлины при подаче искового заявления в суд, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Тансу» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Тансу» --- рублей --- копейка в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, --- рублей в возврат госпошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись Шамгунов А.И.