Дело № 2-1051/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 17 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Крюковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с вышеуказанным иском, указав, что 27 февраля 2008 г. между нею и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик, в нарушение положений ТК РФ, неоднократно в течение длительного времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г и до сегодняшнего момента ответчик производит выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года перестал платить совсем. В настоящий момент ей не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июнь, июль, август 2016 года. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в 3 000 руб. Исходя из изложенного, ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 80, 84-1, 135.136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика в свою пользу оклад в размере 27168,85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2813,61 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 14240,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 9942,57 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5320,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2271,10 руб., причиненного морального вреда в размере 3000 руб., уточненные исковые требования просила удовлетворить.

Представитель истицы ФИО1 – ФИО2, допущенная к участию в деле судом в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ на основании письменного заявления ФИО1, поддержала ее позицию, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований истца, компенсацию морального вреда просил снизить. 

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 27.02.2008 ФИО1 принята в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность ведущего инженера по стандартизации в порядке перевода из ОАО «Завод имени Фрунзе», 01.08.2008 переведена на должность инженера по стандартизации и нормоконтролю в группу стандартизации и нормоконтролю, 01.09.2013 переведена инженером по стандартизации и нормоконтролю первой категории в группу СМК, стандартизации, входного контроля, 29.08.2016 трудовой договор расторгнут. 

Факты приема истца на работу, работы в ОАО «ЗИФ ПЛЮС», переводов и увольнения подтверждаются записями в ее трудовой книжке, трудовым договором, пояснениями истицы, и не оспариваются ответчиком.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь указанной правовой нормой, суд считает необходимым разрешить и дать оценку в решении только тем требованиям, на рассмотрении которых истец настаивал.

Из исковых требований истца ФИО1 в их окончательном варианте следует, что она просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 9942,57 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5320,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2271,10 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 руб.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено копиями расчетных листков, и не оспаривалось стороной ответчика, у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 9942,57 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании также установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5320,85 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15263,42 руб. (9942,57+5320,85) подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации, заявленный ко взысканию истицей с ответчика в размере 2271,10 руб. за задержку выплаты заработной платы ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорены. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истицы ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2271,10 руб.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более 5 месяцев) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 1 000 руб. из заявленных 3000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1001,38 руб. (701,38 – по имущественному, 300 – по неимущественному требованиям) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 9942,57 руб., компенсацию отпуска в размере 5320,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2271,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15263,42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1001 (Одна тысяча один) рубль 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.