Дело №02- 6895/2025

 УИД77RS0004-02-2024-010324-24  

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 27 октября 2025 года адрес             

 Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца Галушка Е.Ф., представителей ответчика ООО «Янтарь»- адвоката фио, ...

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6895/2025 по исковому заявлению фио к ООО «Янтарь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,  

УСТАНОВИЛ:

фио фио обратился в суд с иском к ответчику ООО "Янтарь" о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 01.01.2023 по 15.08.2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов по ст.236 ТК РФ в размере сумма, всего сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что осуществлял трудовую деятельность в ООО "Янтарь" в соответствии с трудовым договором N 20/2020-тд от 16.07.2020 года в должности производителя работ в отделе ремонта и монтажа тепловых сетей. В соответствии с трудовым договором №20/2020-тд должностной оклад составляет сумма 15.08.2024 года в связи с невыплатой заработной платы и не предоставлением работы, обусловленной трудовым договором, трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении с истцом произведен не в полном объеме. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу причинен моральный вред.

 Истец фио в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить.

 Представители ответчика ООО «Янтарь» в суд для рассмотрения дела явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Судом установлено и следует из материалов дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Янтарь" на основании трудового договора N 20/2020-тд от 16.07.2020 в должности производителя работ в отделе ремонта и монтажа тепловых сетей с окладом в размере сумма (п.4.1 трудового договора), выплата заработной платы производится на расчетный счет в, открытый в банке каждый месяц в день, установленный Правилами трудового распорядка. 15.08.224 года трудовой договор расторгнут 15.08.2024 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Как пояснил в судебном заседании истец обязательства по выплате заработной платы ответчик исполнял ненадлежащим образом, с учетом частичного погашения задолженности, на дату увольнения задолженность по заработной плате составила сумма

 Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Кроме того данные обстоятельства подтверждаются сведениями содержащимися в расчетных листках за спорный период.

 Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере 1 065 сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма При этом, данные обстоятельства подтверждаются сведениями содержащимися в расчетных листках за спорный период.

 Возражения ответчика о получении фио денежных средств в размере сумма, не свидетельствует об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, поскольку платежные документы, подтверждающие факт перечисления истцу заработной платы со стороны ответчика не представлены, в то время как истцом в подтверждение доводов о невыплате заработной платы представлена выписка по счету, из которой не усматривается исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме.

 Кроме того, как пояснил истец, указанная сумма была им получена с целью выплаты заработной платы работникам его бригады. Заработную плату он получал от работодателя, а затем раздавал их всем работникам бригады под роспись в журнале.

 Данные обстоятельства подтверждаются представленными платежными ведомостями в получении денежных средств:

Январь 2024- сумма;

Февраль 2024-804 сумма;

Март 2024-1 сумма;

Апрель 2024- сумма и записью в ведомости на получение заработной платы сотрудников.

 Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной задолженности по заработной плате за период с 16.08.2024 по 13.08.2025 года в размере сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, что поставило его в затруднительное материальное положение. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Янтарь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

 Взыскать с ООО «Янтарь» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за время задержки за период с 16.08.2024 по 13.08.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

 Взыскать с ООО «Янтарь» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

 Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2026 года