№ 2-2481/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 29 мая 2023 года 

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Услада» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Услада» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Услада» в должности управляющей магазином, уволена на основании приказа генерального директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ по статье 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении в нарушение требований статей 80, 140 Трудового кодекса РФ с ней не произведен расчет, денежная сумма 56 561 рубль 60 копеек не выдана. Просит взыскать с ООО «Услада» невыплаченную при увольнении денежную сумму в размере 56 561 рубль 60 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 838 рублей 25 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении по день фактического исполнения решения суша исходя из 1/150 учетной ставки ЦБ РФ, установленной на день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 65 000 рублей. 

В судебное заседание не явился истец, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому в день увольнения истцом получен расчет наличными денежными средствами в размере 56 561 рубль 60 копеек по расходному кассовому ордеру. 

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Пояснив, что расходный кассовый ордер получен обманным путем, поскольку данный ордер находился у истца и был ею передан сотруднику полиции, который проводил проверку по фату недостачи, и впоследствии передал данный документ работодателю. Денежные средства на ее счет не поступали, ответчик находится в 

<

адрес>, куда истец не выезжала за получением заработной платы. Трудовые обязанности выполняла в 

<

адрес>, все расчеты по заработной плате проводились непосредственно через банковский счет. 

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленное доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Услада» в должности управляющей магазином, уволена на основании приказа генерального директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Из представленного истцом заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 требует произвести с ней расчет, выплатить заработную плату в размере 56 561 рубль 60 копеек с учетом компенсации за задержку расчета при увольнении. 

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила56 561 рубль 60 копеек. Факт подписания данного документа истцом не оспаривается. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что размер заработной платы, подлежащей выплате при увольнении истец не оспаривает, при этом факт выплаты заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательств иного суду не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований части взыскания невыплаченных при увольнении денежных средств.

Довод о том, что истец передала подписанный расходный кассовый ордер третьему лицу без получения денежных средств, ничем не подтвержден. 

Поскольку требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от первоначального требования о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, то они также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Услада» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья Савченко Е.В. 

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2023 года.