Дело № 2-6892/2024

УИД 03RS0002-01-2023-001345-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 24 сентября 2024 года 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате 618163,15 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 23187,99 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 25 сентября 2023 года по 24 июля 2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 498103,15 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» и ФИО1, работник принят на работу на должность заместителя генерального директора – технического директора АУП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 240000 руб., районный коэффициент 15 %.

Приказом № у/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных статьями 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе). 

Наличие задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы на дату увольнения подтверждается представленным истцом расчетным листком за июль 2024 года, согласно которому за предприятием числится долг на начало месяца 618163,15 руб., пояснениями представителя истца, данными в судебном заседании о том, что после предъявления искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 120060 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Из представленного истцом Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Салаватнефтехимпроект» и данных представителем истца пояснений следует, что заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23187,99 руб.

Расчет процентов судом проверен и является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23187,99 руб.

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования статей 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2 000 руб. 

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя 18000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 712,91 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате 498103,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 23187,99 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 18000 руб.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части, во взыскании расходов по оплате нотариальных услуг отказать.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 8 712,91 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.