К делу № 2-775/2019

23RS0012-01-2019-000827-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 14 июня 2019 года 

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Подоляк И.А.,

с участием помощника прокурора г. Горячий Ключ ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ в интересах ФИО3 к ООО СК «Кубань Строй Комплект» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за её несвоевременную выплату, 

установил:

Прокурор города Горячий Ключ обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Кубань Строй Комплект» в интересах ФИО3 о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за её несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Горячий Ключ по обращению ФИО3 проведена проверка в ООО СК «Кубань Строй Комплект», в ходе которой выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что на основании трудового договора №«...» от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности по профессии электромонтажника 4 разряда в ООО СК «Кубань Строй Комплект» осуществлял ФИО3. Проверка показала, что вопреки требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающего для работодателя обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата ФИО3 за ноябрь и декабрь 2018 г. в общей сумме 87 840 рублей не выплачена. Согласно расчету, размер денежной компенсации (в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ) за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4 538 рублей. Просит взыскать с ООО СК «Кубань Строй Комплект»в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате в размере 87 840 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не менее 4 538 рублей согласно представленному расчету.

Представитель истца помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель ООО СК «Кубань Строй Комплект» в суд не явился, каких - либо ходатайств в адрес суда от него не поступало. 

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, в силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Неполучение корреспонденции по месту нахождения в связи с отсутствием адресата по указанному адресу или не совершение этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо (пункт 3 статьи 54 ГК РФ). Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Юридическое лицо обязано организовать надлежащим образом процесс получения входящей корреспонденции и несет риск неблагоприятных последствий, возникших в связи с неполучением корреспонденции, направленной по адресу места нахождения лица, за исключением случаев, если юридическое лицо докажет, что неполучение корреспонденции произошло по вине третьих лиц, в том числе почтового работника. 

Судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, считает правильным требования прокурора города ФИО2, заявленные в исковом заявлении в интересах ФИО3, удовлетворить по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом, истцу была за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена и не выплачена заработная плата в размере 87 840 рублей.

На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в том числе, судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования и взыскании заработной платы в размере 87 840 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчёту размер денежной компенсации в связи с нарушением сроков по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 538 рублей на ДД.ММ.ГГГГ На момент вынесения решения размер денежной компенсации составляет 6 852 рубля 98 копеек.

Указанный расчёт судом проверен, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление прокурора города Горячий Ключ в интересах ФИО3 к ООО СК «Кубань Строй Комплект» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за её несвоевременную выплату, – удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Кубань Строй Комплект» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 87 840 рублей;

Взыскать с ООО СК «Кубань Строй Комплект» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 852 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -