Дело №2-6706/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 07 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В., при секретаре Сычевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование требований указала, что в период с 16.05.2016 по 28.02.2017 осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Клинсервис». Вместе с тем работодателем не выплачена заработная плата в размере 48 000 руб. за период с 01.01.2017 по 28.02.2017. Просила суд установить факт трудовых отношений, взыскать с свою пользу с общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части установления трудовых отношений не поддержала. Суд пояснила, что работу нашла по объявлению, вышла 16 мая, ее встретил заместитель директора магазина «Детский мир». Заявлений о приеме на работу не писала, трудовую книжку не передавала. Требования по уборке были установлены заказчиком ПАО «Детский мир», она оказывала услуги по их реализации, договоренности носили устный характер, график работы непосредственно с ООО «Клинсервис» не оговаривался, фактическое выполнение принимала директор магазина. Планировалось, что она будет работать не одна, оплата предполагалась по 12 000 руб. человеку, однако поскольку сменщицу ей так и не нашли ей оплачивали 24000 руб. В январе и феврале 2017 года были дни когда она работу не выполняла и это отражено в актах приема – сдачи выполненных услуг. Против рассмотрения гражданского дела в отсутствие представителя ответчика не возражала.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статей 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в его/ее/их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно сообщению прокуратуры города Березовского Свердловской области от 29.06.2017 № в отношении ООО «Клинсервис» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, истребованная документация факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не подтвердила. Установлено, что заявление о трудоустройстве не принималось, записи в трудовую книжку не вносились, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался.

В тоже время из содержания ответа на судебный запрос представленного 05.07.2017 ПАО «Детский мир» следует, что между ПАО «Детский мир» и ООО «Клинсервис» в период с 2015 по 2017 заключены договоры № от 01.09.2016 и № от 20.08.2015. 

В соответствии с указанными договорами, ООО «Клинсервис» оказывало ПАО «Детский мир» услуги по уборке помещений магазинов сети «Детский мир» в том числе магазина «Детский мир» 

<

адрес>. В период с 16.05.2016 по 28.02.2017 ООО «Клинсервис» оказывало услуги по клинингу на вышеназванном объекте в лице ФИО1

Технологическая программа уборки объектов была согласована ПАО «Детский мир» и ООО «Клинсервис», однако как следует из пояснений истца конкретный порядок уборки она определяла самостоятельно.

Необходимость привлечения физических лиц для выполнения работ и оказания услуг обусловлена наличием у ответчика собственных обязанностей по выполнению работ, оказанию услуг по конкретным гражданско-правовым договорам, отсутствием заинтересованности в данных работах, услугах по окончании действия спорных договоров с контрагентами, что свидетельствует об отсутствии у заявителя необходимости в заключении трудовых договоров на продолжительный (неопределенный) период времени для выполнения работником определенной трудовой функции по определенной специальности (профессии); заключение указанных гражданско-правовых договоров направлено на выполнение (оказание) разовых работ (услуг) для заявителя и у заявителя отсутствует необходимость в постоянном присутствии соответствующих специалистов в штате. Суду не представлено доказательств соблюдения ФИО1 режима работы именно ООО «Клинсервис», что свидетельствует об отсутствии договоренностей о соблюдении физическим лицом внутреннего трудового распорядка. Нет оснований полагать, что ответчик гарантировал предоставление отпуска, предоставление мер социальной защиты.

ООО «Клинсервис» выплачивал исполнителям вознаграждение за оказанный объем услуг (выполненных работ), что подтверждается актами о приемке работ, оказанных услуг. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком возникли гражданско – правовые отношения по оказанию услуг.

Согласно актам приема – сдачи выполненных услуг № от 01.02.2017 и № от 01.02.2017 работы по договору между ПАО «Детский мир» и ООО «Клинсервис» в январе и феврале 2017 года выполнялись, однако сведений о выплате денежных средств истцу суду не приведено, в связи с чем суд полагает обоснованными требования истца о взыскании денежных средств в пользу ФИО1.

При этом определяя размер задолженности, суд исходит из того, что в январе и феврале 2017 года услуги оказаны истцом не в полном объеме, так при расчете суммы выплаты за январь 2017 года исключению подлежат семь дней невыполнения работ, а в феврале – четыре дня. Соответственно к взысканию за январь подлежит 18580 руб. 65 коп. (24000 - (24000/31*7)), а за февраль 20571,42 (24000 – (24000/28*4)), всего 39152 руб.07 коп. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (счет получателя 

<

данные изъяты>) задолженность по договору оказания услуг в размере 39152 руб.07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину 1374 руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.07.2017