ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 6» в должности уборщика служебных помещений с 03 октября 2016 года. По условиям трудового договора № от 03 октября 2016 года и Уведомления № от 28 апреля 2018 года в настоящее время ей установлен должностной оклад в размере 2 822 рубля в месяц и ежемесячные надбавки: 30 % от оклада – районный коэффициент, 30 % от оклада – северный коэффициент, 12 % от оклада – доплата за вредные условия труда, 5 % от оклада – за опыт работы в занимаемой должности. В мае 2018 года она обратилась в Назаровский городской суд по поводу недоначисленной и невыплаченной заработной платы. На основании решения суда, вступившего в законную силу 13 августа 2018 года, за период с мая 2017 года по март 2018 года взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 33 542,63 рубля, но до настоящего времени данная сумма не выплачена. Заработная плата ей начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение ее трудовых прав на получение заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства. За период с мая по август 2018 года недоплата заработной платы с учетом МРОТ составляет 52 165,07 рублей. С 03 сентября 2018 года по 08 октября 2018 года включительно ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, количество календарных дней отпуска – 36 дней. Расчетный период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года, фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде – 247 дней, среднедневная заработная плата – 723,71 рубль, сумма отпускных за 36 дней согласно расчетному листку составила 21 177 рублей, в то время как должно быть начислено 26 053,56 рублей. Таким образом, недополученная разница отпускных составляет 4 876,56 рублей. Кроме того, сумма неустойки (пени) согласно 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 4 433,72 рубля, данная сумма рассчитана с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по решению суда, где присуждена сумма задолженности по заработной плате в размере 33 542,63 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. Свои нравственные страдания она оценивает в 10 000 рублей. Кроме того, она понесла расходы по оплате юридических услуг за подготовку документов в суд. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 47 288,51 рубль, недополученную разницу отпускных в размере 4 876,56 рублей, неустойку (пени) в размере 4 433,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей. Возложить на ответчика обязанность выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавок.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, из которых следует, что с предоставленным истцом расчетом исковых требований они не согласны, в связи с чем, предоставили контррасчет исковых требований. Не согласны с размером заявленных ко взысканию судебных расходов, который не соответствует требованиям разумности, поскольку истцом было составлено и подано в суд два аналогичных исковых заявления с однотипными обстоятельствами и правоотношениями сторон, изменены в них лишь временные периоды образования задолженности и суммы задолженности, таким образом, фактически составив один иск о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате до размере МРОТ, и понеся однократно трудозатраты, изменив лишь суммы, истец претендует на их оплату дважды, что не является мотивированным, в связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов просит удовлетворить частично в размере 1 000 рублей.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица администрации г. Назарово Красноярского края в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили, об отложении не просили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из трудового договора № от 03 октября 2016 года, ФИО1 принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово на должность уборщика служебных помещений. Ей установлен должностной оклад в размере 2 231 рубль, а также компенсационные выплаты. Рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями, в соответствии с Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Как следует из трудового договора № от 12 октября 2016 года, ФИО1 принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово на должность помощника воспитателя на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Ей установлен должностной оклад в размере 616,50 рублей, а также компенсационные выплаты. Рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями, в соответствии с Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от 08 ноября 2016 года к трудовому договору № от 03 октября 2016 года ФИО1 принимает на себя обязанности по должности помощник воспитателя, ей установлен должностной оклад в размере 2 466 рублей, а также компенсационные и персональные выплаты.

Как следует из Расчетных листков истца за период с апреля 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата (с учетом вычета персональных выплат помощника воспитателя, которые не входят в заработную плату истца, предусмотренную трудовым договором): 

2018 год: апрель – 11 016 рублей + совм-во 2 754,01 рубль, май – 11 163 рубля + совм-во 2790,76 рублей, июнь – 11 163 рубля + совм-во 2790,76 рублей, июль – 11 163 рубля + совм-во 2 790,76 рублей, август – 11 163 рубля + совм-во 2 790,76 рублей + отпускные 21 177 рублей (17 786,48 рублей + 3 390,52 рубля).

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 44 733,04 рубля, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц

начисление з/п(с учетом вычета персональных выплат)

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2018 год

Апрель

по основному месту работы

по совм-ву 0,25ст.

11016,00

2754,01

21

21

21

21

15 182,40

15182,40/4=3795,60

4166,40

1041,59

Май

по основному месту работы

по совм-ву 0,25ст.

11163,00

2790,76

20

20

20

20

17860,80

17860,80/4=4465,20

6697,80

1674,44

Июнь

по основному месту работы

по совм-ву 0,25ст.

11163,00

2790,76

20

20

20

20

17860,80

17860,80/4=4465,20

6697,80

1674,44

Июль

по основному месту работы

по совм-ву 0,25ст.

11163,00

2790,76

22

22

22

22

17860,80

17860,80/4=4465,20

6697,80

1674,44

Август

по основному месту работы

по совм-ву 0,25ст.

отпускные

по основному месту работы

по совместительству 

11163,00

2790,76

17786,48

3390,52

23

23

36

36

23

23

17860,80

17860,80/4=4465,20

22902,62

4310,47

6697,80

1674,44

5116,14

919,95

Итого

44733,04

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из апелляционного определения Красноярского краевого суда от 13 августа 2018 года, в пользу ФИО1 взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по 20 июня 2018 года. В связи с этим расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, присужденной решением суда, с учетом изменений апелляционным определением, следует производить с 21 июня 2018 года. При этом суд учитывает, что истицей неверно указана сумма в размере 33 542,63 рулей, на которую подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, поскольку в нее включена не только сумма недоначисленной заработной платы за период с мая 2017 года по март 2018 года в размере 30631,39 рублей, но и начисленная на нее компенсация в сумме 2911,24 рублей, на которую правила ст. 236 ТК РФ не распространяются.

С учетом размера недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы, присужденной судом, а также за указанный истцом период с мая 2018 года по август 2018 года составляет 2 740,15 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты, присужденной решением суда

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 631,39

21.06.2018

16.09.2018

88

7,25 %

1/150

30 631,39 * 88 * 1/150 * 7.25%

1 302,86 р.

30 631,39

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

30 631,39 * 5 * 1/150 * 7.5%

76,58 р.

Итого:

1 379,44 

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 207,99

06.05.2018

16.09.2018

134

7,25 %

1/150

5 207,99 * 134 * 1/150 * 7.25%

337,30 р.

5 207,99

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

5 207,99 * 5 * 1/150 * 7.5%

13,02 р.

Итого:

350,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 372,24

06.06.2018

16.09.2018

103

7,25 %

1/150

8 372,24 * 103 * 1/150 * 7.25%

416,80 р.

8 372,24

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

8 372,24 * 5 * 1/150 * 7.5%

20,93 р.

Итого:

437,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 372,24

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

8 372,24 * 73 * 1/150 * 7.25%

295,40 р.

8 372,24

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

8 372,24 * 5 * 1/150 * 7.5%

20,93 р.

Итого:

316,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 372,24

06.08.2018

16.09.2018

42

7,25 %

1/150

8 372,24 * 42 * 1/150 * 7.25%

169,96 р.

8 372,24

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

8 372,24 * 5 * 1/150 * 7.5%

20,93 р.

Итого:

190,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 372,24

06.09.2018

16.09.2018

11

7,25 %

1/150

8 372,24 * 11 * 1/150 * 7.25%

44,51 р.

8 372,24

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

8 372,24 * 5 * 1/150 * 7.5%

20,93 р.

Итого:

65,44 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 740,15 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 500 рублей.

Суд, считает, что заявленное требование в части возложения обязанности на работодателя выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и ТК РФ, не менее минимального размера оплаты труда, с начислением районного коэффициента и надбавок, не подлежит удовлетворению, поскольку истцом выбран неверный способ защиты права на будущее. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, условия трудового договора, заключенного с работником, в том числе, регулирующие выплату заработной платы работнику в определенном размере. В случае нарушения в дальнейшем ответчиком права истицы на получение заработной платы в полном объеме она не лишена возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 924,20 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований (47 473,19 рублей - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 44 733 (сорок четыре тысячи семьсот тридцать три) рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 2 740 (две тысячи семьсот сорок) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 6» г. Назарово госпошлину в местный бюджет в сумме 1 924 (одна тысяча девятьсот двадцать четыре) рубля 20 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 января 2019 года.